Jetzt, da Sie sich bequem in Ihr Sommerpraktikum eingelebt haben, ist es wahrscheinlich das nächste große Thema auf Ihrer To-Do-Liste, sich dieses Vollzeitangebot zu sichern. Immer mehr Unternehmen nutzen Praktika, um Talente zu prüfen. Sobald Sie als Praktikant in den Startlöchern stehen, haben Sie einen enormen Vorteil.
Aber wie kommt man über diesen letzten Schritt hinaus und erwirbt das begehrte Vollzeitangebot? Abgesehen davon, dass Sie bei Ihren Aufgaben nicht nur großartige Arbeit leisten, finden Sie hier einige Möglichkeiten, sich in das Team zu vertiefen, die Aufmerksamkeit der Vorgesetzten auf sich zu ziehen und sicherzustellen, dass das Unternehmen nicht ohne Sie auskommt Seite „Meet the Team“.
1. Holen Sie sich einen Sponsor
Du willst nicht die Praktikantin sein, die den ganzen Sommer über mit ihrem Horn herumläuft, um Aufmerksamkeit zu erregen (die anderen Praktikanten könnten dich verärgern, und das Management wird dich wahrscheinlich nicht für einen sehr guten Teamplayer halten). Ein besserer Ansatz? Finden Sie jemanden, der das für Sie erledigt.
Aufgabe Nummer eins für den Sommer ist es, herauszufinden, welcher Ihrer Mitarbeiter von Natur aus gut von allen spricht. Jeder Arbeitsplatz hat einen - den Büro-Komplimentgeber. Normalerweise geht er oder sie von Schreibtisch zu Schreibtisch und fragt, wie das Wochenende für alle war, und scheint sich im Gegensatz zu allen anderen tatsächlich darum zu kümmern.
Sobald Sie herausgefunden haben, wer diese Person ist, ist es Ihr Ziel, sicherzustellen, dass sie weiß, wie gut es Ihnen geht. Lassen Sie jemanden die Nachricht von Ihren Erfolgen in diesem Sommer verbreiten. Sie müssen nicht Ihren eigenen Hals herausstrecken, und es klingt sowieso besser, von jemand anderem zu kommen.
2. Lernen Sie alle kennen
Natürlich müssen Sie mehr als eine Person an Ihrer Seite haben, um zu entscheiden, ob Sie ein Angebot erhalten oder nicht. Sie möchten sich von möglichst vielen Personen einkaufen lassen.
Die halbe Miete besteht darin, die Leute wissen zu lassen, was Sie wollen, damit sie Ihnen helfen können, es zu bekommen. Wenn Sie also Ihre täglichen Aufgaben erledigen, stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie von Ihrer Arbeit begeistert sind und gerne dabei bleiben. Treffen Sie zu Beginn Ihres Praktikums so viele Leute wie möglich. Planen Sie kurze halbstündige Besprechungen oder Kaffeepausen und nutzen Sie diese Zeit, um sich über die Rollen aller zu informieren und darüber, wohin das Unternehmen führen soll. Die Leute werden auch mehr über Ihren Hintergrund erfahren wollen, stellen Sie also sicher, dass Sie Ihren Aufzugsstellplatz vorbereitet haben.
Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um die Leute um Rat zu fragen, wie eine Vollzeitstelle am besten besetzt werden kann. Wenn Sie um Rat fragen, haben Sie den doppelten Vorteil, dass Sie einige hilfreiche Informationen erhalten und die Leute wissen lassen, dass Sie hoffen, im Unternehmen zu bleiben.
3. Ergreifen Sie Initiative und bleiben Sie beschäftigt
Wenn Sie nicht in einem besonders gut geführten Praktikum sind, werden Sie wahrscheinlich eine gewisse Ausfallzeit haben, wenn Sie nicht viel zu tun haben. Aber anstatt die Kunst zu erlernen, wie man beschäftigt aussieht, versuchen Sie, tatsächlich beschäftigt zu sein.
Geben Sie sich dazu alle Mühe und ergreifen Sie die Initiative, um entweder mehr Arbeit anzufordern oder Ihre eigenen Projekte vorzuschlagen. Fragen Sie herum und sehen Sie, ob es Nebenprojekte gibt, die die Leute beabsichtigt haben, aber noch nicht erledigt haben. Dies könnte sogar ein Thema sein, das Sie ansprechen sollten, wenn Sie den Rest des Personals treffen. Stellen Sie sicher, dass Sie sagen: "Ich würde gerne helfen …" anstatt "Ich habe nichts Besseres zu tun, also …" Initiative zu ergreifen ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Begeisterung für die Arbeit im Unternehmen zu zeigen - und das würden Sie Ein großer Gewinn für das Team, wenn es angeheuert wird.
4. Verwalten
Zu guter Letzt müssen Sie regelmäßig mit Ihrem Vorgesetzten kommunizieren. Letztendlich ist es das Wort Ihres Managers, das am meisten Gewicht hat, wenn es darum geht, Ihre Leistung zu bewerten. Daher ist es wichtig, die Ziele Ihres Managers zu erfüllen und regelmäßig Feedback anzufordern.
Stellen Sie dazu sicher, dass Sie regelmäßig einchecken können, damit Ihr Manager weiß, was Sie vorhaben. Vergessen Sie nicht zu prüfen, ob Sie Unterstützung von Ihrem Vorgesetzten erhalten, bevor Sie verschiedene Projekte durchführen. Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten auf einer Seite sind, werden Sie nicht als rebellischer, sondern als herausragender Praktikant gesehen. Wenn wöchentliche Besprechungen keine Option sind, senden Sie zu Beginn oder am Ende jeder Woche eine Zusammenfassung der Dinge, an denen Sie arbeiten, und Ihrer Erfolge.
Wenn es darum geht, ist dieser Sommer im Wesentlichen ein erweitertes Interview für ein Vollzeitangebot, also behandeln Sie es als solches. Holen Sie sich Ihr Spiel ins Gesicht, treffen und begrüßen Sie die Mitarbeiter und lassen Sie Ihren Manager gut aussehen. Mit ein bisschen Glück und ein bisschen härterer Arbeit verlassen Sie Ihr Praktikum mit einem Angebot, wiederzukommen.
