Sie haben hart daran gearbeitet, Ihren Lebenslauf zu perfektionieren - und Sie fühlen sich wirklich gut dabei. Der nächste Schritt wäre also natürlich, online zu hüpfen, den ganzen exzellenten Inhalt in Ihren LinkedIn zu kopieren, ihn als Ihren "LinkedIn-Lebenslauf" zu bezeichnen und ihn mit der Welt zu teilen?
Nee. Nicht mal ein bisschen.
Ihre Seite bietet möglicherweise dieselben Kategorien wie ein Lebenslauf. Wenn Ihr Profil jedoch genau dasselbe anzeigt, ist dies ein Eingriff in die Nutzung der Plattform zu Ihrem Vorteil. Unterhaltsame Tatsache: Die Website ist ein vollwertiges Personal Branding-Fahrzeug mit eigenen Regeln.
Dies ist Ihre Chance, Ihre Karrieregeschichte auf interessante Weise zu erzählen, und ich möchte nicht, dass Sie sie verpassen. Hier sind also vier wichtige Unterschiede, die Sie verstehen sollten, bevor Sie überhaupt daran denken, Copy-Paste zu berühren.
1. Es sollte eine größere Geschichte erzählen
Einzelheiten. Kontext. Lebendige Bilder.
Ihr LinkedIn-Profil ist ein Ort für all die zusätzlichen Farben, die Sie aus Ihrem Lebenslauf ausgeschnitten haben, um eine Seite daraus zu machen. Aber ich spreche nicht nur davon, Portfolioelemente, Projekte, mehr Fähigkeiten usw. einzubeziehen (obwohl dies großartige Dinge sind, die man berücksichtigen sollte).
Nehmen wir zum Beispiel Ihre Berufserfahrungen. Sie haben die Möglichkeit, die Hintergrundgeschichte über interessante Wendungen zu erzählen, die in Ihrem Lebenslauf nicht erklärt werden können. Also, anstatt bei den Kugeln zu bleiben, erzähle ein bisschen über deine Arbeit: Hier ist ein nebeneinander stehender Schnappschuss:
Fortsetzen
Die zweite Option ist viel fesselnder und obwohl in einem Lebenslauf kein Platz dafür ist, ist sie für LinkedIn völlig angemessen. Denken Sie daran, die einzige Einschränkung bei diesem Ansatz ist, dass Sie immer zweimal über die Details nachdenken sollten, die Sie teilen. Sensible oder unternehmensinterne Informationen sowie übermäßig persönliche Daten sollten niemals den Ausschlag geben. (Hier ist ein Trick: Wenn Sie etwas mitteilen möchten, um eine Interviewantwort zu formulieren, probieren Sie es aus. Wenn Sie sich zurückhalten möchten, lassen Sie es aus.)
2. Es sollte nicht zugeschnitten werden
Es ist zeitaufwändig, aber Sie haben akzeptiert, dass Sie jedes Mal, wenn Sie sich auf eine Rolle bewerben, Ihren Lebenslauf an ein bestimmtes Unternehmen, eine bestimmte Position oder eine bestimmte Person anpassen müssen. Sie haben also mehrere, die eng geschliffen sind. Und während das von unschätzbarem Wert ist, wenn Sie Bewerbungen einreichen, ist es eine Zeit- und Ortssache. Wenn Sie bei LinkedIn zu genau eingestellt sind, verpassen Sie tatsächlich Gelegenheiten.
Sollten Sie bei der Verwendung Ihres Profils die allgemeine Zusammensetzung Ihres Netzwerks berücksichtigen?
Ja.
Ist es wichtig, sich in einem ausgewählten Bereich als Vordenker zu profilieren?
Absolut.
Sollte ein aktiver Jobjäger sein Profil nicht für ein anderes Publikum gestalten als für jemanden, der nicht sucht oder inkognito sucht?
Darauf kannst du wetten!
Wenn Sie Ihr Profil jedoch nur für diese Personen oder Themen verwenden, werden Sie eingeschränkt.
Ihr Netzwerk wird stagnieren. Wenn Sie rund um die Uhr auf derselben alten „I-Work-in-Management“ -Trommel spielen, besteht die Gefahr, dass Sie nicht einmal für etwas anderes gesehen werden.
Ihr Profil sollte einige Elemente enthalten, die dem Publikum gefallen und ein breiteres Publikum ansprechen. Dies kann so einfach sein wie das regelmäßige Posten von Aktualisierungen, bei denen bevorzugte TED-Vorträge und -Artikel geteilt werden, oder auch das Verfassen eines Pulse-Artikels über Ihre bevorzugten Google Chrome-Hacks.
Indem Sie Nachrichten über Ihr Fachwissen mit diesen allgemeineren Elementen in Einklang bringen, ermöglichen Sie Außenstehenden, sich auf Sie als Person zu beziehen (und festzustellen, wie unterschiedlich Ihre Fähigkeiten sind).
3. Es sollte ein Backup enthalten
In Ihrem Lebenslauf werden Informationen mehr oder weniger zum Nennwert genommen, bis es Zeit für Ihr Interview ist. Wenn Sie jedoch auf LinkedIn Aussagen zu Ihren Talenten oder Ihrem Arbeitsstil machen, haben Sie den Vorteil, dass Sie Ihre Behauptungen untermauern.
Sie können in Ihrer Zusammenfassung sagen: "Ich gehe immer die Extrameile", aber eine schillernde Empfehlung eines ehemaligen Chefs beweist dies. Oder halten Sie den Publikationsbereich Ihres Profils mit neuen Artikeln auf dem neuesten Stand, anstatt nur zu erwähnen, dass Sie gerne schreiben. Sind Sie ein Experte für Salesforce? Holen Sie sich die Fähigkeit Vermerke, um es zu reflektieren.
Dies ist eine klassische Show-Don't-Tell-Situation. Verwenden Sie alle verfügbaren Schnickschnack, um alles zu sichern, was Sie für möglich halten.
4. Es sollte nicht zu formal sein
Robotic Third-Person-Resume-Sprache wird es hier nicht schneiden. Eine Zusammenfassung, die sich wie eine Biografie auf der Rückseite eines Buches liest, ist eine, die niemand liest. Zeichnen Sie es stattdessen so, wie Sie sprechen.
Verwenden Sie einen Gesprächston und pfeffern Sie Details über Ihre Arbeit, die Sie humanisieren. Sprechen Sie nicht nur darüber, was Sie tun. Sprechen Sie darüber, warum Sie es lieben. Anstatt sich auf die Anzahl der Jahre Erfahrung in der XYZ-Branche zu konzentrieren, erklären Sie, wie Sie dort angefangen haben. Fragen Sie nach den Teams, an denen Sie gerne gearbeitet haben, Ihrer persönlichen Philosophie oder den Projekten, die Sie am meisten inspirieren. So könnte es aussehen:
Wenn Sie denken, dass es fertig ist, senden Sie es an einen Freund und fragen Sie, ob es sich nach Ihnen anhört und ob es gute Arbeit leistet, um Ihre Leidenschaft für Ihre Arbeit zum Ausdruck zu bringen.
Es ist verständlich, dass die Leute LinkedIn und ihren Lebenslauf verwirren würden. Schließlich sind sie beide Orte, an denen Sie über Ihre beruflichen Erfolge diskutieren können. Wenn Sie jedoch die Unterschiede kennen und sich die Zeit nehmen, Ihr Profil zu verfeinern, erhalten Sie eine hilfreiche, ergänzende Seite, auf der Sie Ihre Kontakte leiten können, um mehr über Sie zu erfahren.
