Nachdem ich viele Jahre damit verbracht hatte, meinen eigenen Lebenslauf während mehrerer Runden der Arbeitssuche über viele Jahre hinweg zu verbessern, hatte ich kürzlich die lustige Erfahrung, auf der anderen Seite zu sein: Ich stellte einen Praktikanten ein und war ziemlich aufgeregt, einen Stapel von Lebensläufen durchzusehen.
Einige machten humorvolle Fehler, wie ein Mann, der "Outsourcing" unter seinen Fähigkeiten verzeichnete, als dies ein Praktikum war, in dem er die ausgelagerte Arbeit sein würde! Oder die Frau, die, obwohl sie sich darum bemühte, Unternehmen anzusprechen und sie um Energieeinsparung zu bitten, mit dem Sieger-Satz führte: „Als Absolventin habe ich kürzlich versucht, meiner Leidenschaft nachzugehen, die schließlich zu einem On-Air wird Radio-Persönlichkeit. "
Die meisten Fehler im Lebenslauf waren jedoch weniger offensichtlich. Bei der Durchsicht meiner Bewerbungsunterlagen stellte ich fest, dass die häufigsten Fehler subtil und psychologisch waren.
Wir alle wissen, dass ein Lebenslauf unsere relevanten Erfahrungen auf einer Seite zusammenfassen sollte, aber es ist einfach, das Standardformat eines Lebenslaufs mit klaren Überschriften für Arbeit, Ausbildung und Fähigkeiten die emotionale Belastung betäuben zu lassen, die diese Zusammenfassung wirklich darstellt. Schließlich verdichten wir uns wirklich, wer wir als Menschen und potenzielle Mitarbeiter sind, zu Aufzählungspunkten, die auf einer kurzen Seite zusammengefasst sind. Und dann senden wir unsere Lebensläufe in die Welt, um von völlig Fremden beurteilt zu werden. Es ist also ganz natürlich, sich darüber zu ärgern, wie wir uns präsentieren.
Trotzdem sind mir drei spezifische Knackpunkte aufgefallen, die überwunden werden müssen, um einen klaren Lebenslauf zu erstellen. Hier erfahren Sie, wie Sie sie erkennen und besiegen können.
1. Sie müssen nicht Ihren gesamten Verlauf angeben
Laut TheLadders verbringen Einstellungsmanager durchschnittlich sechs Sekunden damit, jeden Lebenslauf zu überprüfen. Ich muss zugeben, dass ich das auch für meine Praktikanten mache. Es war ziemlich einfach, sich einen Lebenslauf anzusehen und festzustellen, ob ein Kandidat eine relevante Erfahrung hatte.
Wenn jemand einen Lebenslauf überprüft, sucht er oder sie nach den Grundlagen - wo haben Sie gearbeitet? Was ist Ihre Chronologie? Was sind Ihre spezifischen Fähigkeiten? Und all dies geschieht durch die Linse des Jobs, für den Sie sich bewerben. Verfügen Sie über die Fähigkeiten, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden?
Aus diesem Grund ist es so wichtig, Ihren Lebenslauf auf die Position abzustimmen und Ihre Erfahrungen zu sammeln, um die Teile hervorzuheben, die am relevantesten sind. Ich weiß, dass es schwierig sein kann, auf die vielen Stichpunkte zu verzichten, die sich aus Ihrer großartigen Erfahrung bei der Arbeit auf einem Bauernhof oder beim Herausgeben einer Zeitschrift ergeben - dies ist ein Teil von Ihnen! Wenn sie jedoch nicht für die Aufgaben relevant sind, nach denen der Job verlangt, sollten diese Teile sehr kurz sein (oder ganz entfernt werden).
Umgekehrt, wenn Sie Erfahrung haben, die in direktem Zusammenhang mit der Position steht, für die Sie sich bewerben, die aber nur ein kleiner Teil Ihrer Arbeit war, spielen Sie sie nach. Führen Sie dies in Ihrer Beschreibung dieser Position an. Denken Sie daran, ein Lebenslauf ist ein Highlight, das zeigt, wer Sie sind und was Sie getan haben. Es ist nicht alles. Es ist wichtiger, für die Position auf den ersten Blick relevant zu sein, als über Ihre Erfahrung umfassend zu sein.
2. Du bist kein Lügner, wenn du ein bisschen fummelst
Okay, natürlich solltest du in deinem Lebenslauf ehrlich sein! Das heißt, während Sie absolut keine Erfahrung fabrizieren sollten, die Sie nicht haben, müssen Sie nicht genau 100% genau sein.
Bei der Durchsicht von Lebensläufen sah ich mehrere, die ihre Erfahrungen bei einem Unternehmen in mehrere Listings aufteilten, weil sie unterschiedliche Positionen innehatten oder während ihrer Zeit dort befördert wurden. Dies war zwar völlig zutreffend, erschwerte jedoch die Interpretation der Arbeitsgeschichte. Ich hätte mir eine Auflistung gewünscht, die zeigt, wie lange sie bei der Firma waren und ihren neuesten Titel auflistet. Zusätzliche Titel können in die Beschreibung der Position aufgenommen werden. Auch hier muss nicht alles, was Sie in dieser Position getan haben, einbezogen werden, sondern nur Ihre Hauptaufgaben und die Arbeit, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, am relevantesten ist. Wenn Sie die Daten auflisten, an denen Sie jede Position innehatten, kann es ebenfalls in Ordnung sein, nur das Jahr aufzulisten.
Zusammenfassend gesagt, lügen Sie nicht, aber der Kürze halber müssen Sie nicht zu 100% auf den Buchstaben genau sein. Einige Verknüpfungen sind in Ordnung, z. B. das Auflisten des letzten Titels oder das Auflisten des Jahres anstelle des Monats. Dies macht Ihren Lebenslauf nicht falsch, sondern nur einfacher. Verknüpfungen können und sollten verwendet werden, um das Lesen des Lebenslaufs zu vereinfachen, und können tatsächlich zu einem geradlinigeren Lebenslauf führen, insbesondere für Personen, die ihn schnell überfliegen.
3. Es geht nur ums Geschäft, nicht um Ihre Identität
Natürlich sind Sie mehr als nur ein Angestellter. Wir sind alle Menschen mit unterschiedlichen Interessen. Ihr Lebenslauf muss jedoch nicht Ihre gesamte Identität widerspiegeln, sondern nur, wer Sie bei der Arbeit sind. Wirklich, niemand wird Ihnen ein Interview geben, nur weil Sie Wildwasser-Rafting als Hobby aufgeführt haben (es sei denn, Sie suchen eine Stelle als Flussführer).
Wenn Sie über einschlägige Erfahrungen mit Freiwilligen verfügen - vielleicht unterrichten Sie Kinder in Mathematik und bewerben sich um eine Stelle, die mit Kindern zu tun hat -, schließen Sie dies auf jeden Fall ein. Aber lassen Sie die Details aus, an die Sie sich vielleicht klammern, weil Sie denken, dass sie ordentlich sind. Sorgen Sie sich nicht darum, die Gesamtheit Ihrer Person in Ihrem Lebenslauf darzustellen. Es ist nur eine Zusammenfassung und sollte sich an das halten, was am relevantesten ist. Sobald Sie zu einem Interview kommen, können Sie sie mit Ihrem Charme begeistern.
Wenn wir uns, insbesondere einem Fremden gegenüber, darstellen, müssen wir gründlich sein und versuchen, sie mit unserem Erfahrungsspektrum zu beeindrucken. Wenn Sie jedoch einen Lebenslauf schnell prüfen, werden die Einstellungsmanager überfliegen und sich viel mehr um Ihre Relevanz für die Position und Organisation kümmern, als darum, wer Sie sind. Erleichtern Sie sich die Arbeit, indem Sie sie reduzieren und vereinfachen. Sie geben Ihre Identität nicht auf, sondern polieren nur die relevantesten Teile, um zu glänzen.
