So finden Sie einen Job, der zu Ihnen passt - die Muse

Es kann ein bisschen entmutigend sein, eine Jobsuche zu starten oder eine bestehende Suche wieder zu aktivieren. Eine umfassende Checkliste für die Jobsuche kann diesen gesamten Prozess jedoch erheblich vereinfachen. Schauen wir uns also alles genau an, was Sie brauchen, um dies von Anfang bis Ende zu bewerkstelligen.

Oh, und weil es von Anfang bis Ende ist, können Sie sich frei zwischen den Abschnitten bewegen:

• Definieren Sie Ihre Ziele
  
• Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
  
• Schreiben Sie ein schillerndes Anschreiben
  
• Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil
  
• Überprüfen Sie Ihre sozialen Medien
  
• Kennen Sie Ihre Ressourcen
  
• Arbeiten Sie in Ihrem Netzwerk
  
• Überlisten Sie das Bewerber-Tracking-System
  
• Machen Sie einen Zeitplan
  
• Biegen Sie Ihr Follow-up
  
• Verwalten Sie Ihre Kommunikationsstrategie
  
• Vervollkommnen Sie Ihre Interviewfähigkeiten
  
• Schreiben Sie eine tolle Dankeschön-Notiz
  
• Nageln Sie Ihre Verhandlung
  

Foto mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.

Definieren Sie Ihre Ziele

Bevor Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren und sich für offene Stellen bewerben, müssen Sie zunächst verstehen, wonach Sie suchen. Wünschen Sie sich mehr Verantwortung oder einen kürzeren Weg zur Arbeit? Wollen Sie für eine Firma arbeiten, die Hunde im Büro erlaubt? Wenn Sie sich Zeit nehmen, um Ihre (großen und kleinen) Ziele zu identifizieren, können Sie leichter feststellen, auf welche Arten von Jobs Sie abzielen sollten.

Sich festgefahren fühlen? Versuchen Sie, diese fünf Schlüsselfaktoren nach Wichtigkeit zu ordnen:

• Unternehmenskultur
• Chance für Wachstum
• Bezahlung und Vorteile
• Stabilität
• Verantwortungsebene

Wenn Sie Wert auf Stabilität legen, ist ein aufkeimendes Startup möglicherweise nicht die beste Wahl für Sie. Umgekehrt, wenn Unternehmenskultur und Wachstumschancen ganz oben auf Ihrer Liste stehen, passt ein etabliertes Unternehmen wahrscheinlich nicht perfekt zusammen.

Wenn Sie mit der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs, Anschreibens und LinkedIn-Profils beginnen, müssen Sie auch die spezifischen alltäglichen Aufgaben kennen, die Sie gerne hätten. Fragen Sie sich, was Ihnen in Ihrer Karriere am besten gefallen hat und was Sie am liebsten nie wieder tun würden. Diese Übung soll Ihnen helfen, sich Ihre Idealrolle klarer vorzustellen.

Zuletzt versuchen Sie, die Stellenanzeigen nach den verschiedenen Arten von Rollen zu durchsuchen, die Sie in Betracht ziehen. Finden Sie die beschriebenen Aufgaben interessant und aufregend oder langweilig und langweilig? Notieren Sie sich die Aufgaben, die Sie am meisten interessieren, und denken Sie daran, wenn Sie mit der Suche und dem Lesen von Stellenbeschreibungen beginnen.

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Wenn sich ein potenzieller Arbeitgeber Ihren Lebenslauf ansieht, sollte er sofort verstehen, nach welcher Art von Stelle Sie suchen und wie Ihre Erfahrung mit seinen Bedürfnissen übereinstimmt. Er sollte auch in der Lage sein, Ihre größten Errungenschaften leicht herauszufinden.

Es ist wichtig, dass Sie nicht einfach Ihre früheren Verantwortlichkeiten auflisten. Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf eine überzeugende Geschichte darüber erzählt, was Sie erreicht haben und wie sich Ihre Erfahrung in einer neuen Rolle niederschlägt. Wenn Sie sich beispielsweise für Stellenangebote als Assistent der Geschäftsleitung bewerben möchten, für die eine umfassende Kalendererstellung erforderlich ist, sollten Sie Ihre Erfahrung im Verwalten zuverlässiger Zeitpläne für drei Führungskräfte der C-Ebene hervorheben.

Obwohl Sie Ihren Lebenslauf für jede einzelne Rolle, für die Sie sich bewerben, aktualisieren müssen, um sicherzustellen, dass Sie über die relevanteste Erfahrung verfügen, wird es Ihnen in der Zukunft viel leichter fallen, einen soliden Entwurf zur Hand zu haben Wirbel der Suche.

Wenn Sie die Aktualisierung abgeschlossen haben, überprüfen Sie anhand der folgenden Checkliste, ob Sie alle Ihre Grundlagen abgedeckt haben.

Mein Resümee:

• Ist auf die Arten von Rollen zugeschnitten, auf die ich abziele
• Verfügt über aktuelle Kontaktinformationen (einschließlich meiner benutzerdefinierten LinkedIn-URL)
• Enthält nicht meine vollständige Adresse (alles, was Sie brauchen, ist die Stadt und das Bundesland)
• Verfügt über eine professionelle E-Mail-Adresse
• Hebt meine beruflichen Erfolge und Erfolge hervor
• Ist leicht zu lesen und zu befolgen
• Hat ungefähr vier bis acht Aufzählungspunkte (oder weniger) für jeden meiner Jobs
• Ist das Keyword optimiert, was bedeutet, dass es Wörter und Ausdrücke enthält, die in der Branche und in der Position, auf die ich abziele, üblich sind
• Verwendet ansprechende Aktionswörter (z. B. verwalten, entwickeln, pflegen, vorantreiben, etablieren, implementieren)
• Ist eine Seite lang (oder zwei, wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben)
• Ist frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern
• Wurde von einem vertrauenswürdigen Freund, Kollegen oder Fachmann Korrektur gelesen
• Ist völlig richtig
• Bietet meine anwendbarste und übertragbarste Erfahrung im oberen Drittel der ersten Seite

Foto mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock

Schreiben Sie ein schillerndes Anschreiben

Es gibt einige Debatten darüber, ob Anschreiben noch erforderlich sind oder nicht, aber solange bestimmte potenzielle Arbeitgeber sie noch benötigen, möchten Sie diesen Schritt nicht überspringen. Ein herausragendes Ergebnis kann der Unterschied zwischen einem Interview und der Landung auf dem Stapel "Danke, aber nein, danke" sein. Vergewissern Sie sich also, dass Sie Ihr A-Game spielen.

Während Sie dies auch für jede Rolle anpassen müssen, für die Sie sich bewerben, sparen Sie Zeit, wenn Sie eine erste Vorlage oder einen ersten Entwurf erstellen. Hier ist eine Liste von allem, was Ihr Anschreiben enthalten sollte, damit Sie anfangen können.

Mein Anschreiben:

• Wird für jede Rolle angepasst, auf die ich mich bewerbe
• Ist an den Personalchef, Personalvermittler oder Personalvertreter des Unternehmens gerichtet
• Enthält meine aktuellen Kontaktinformationen
• Ist weniger als eine Seite lang
• Wird in drei oder vier kurze Absätze oder zwei Absätze mit einem Aufzählungszeichen in der Mitte unterteilt
• In meinem ersten Absatz wird klar angegeben, auf welche Stelle ich mich bewerbe
• Zeigt, dass ich über das Unternehmen recherchiert habe (eine Möglichkeit, dies zu demonstrieren, ist die Erwähnung einer kürzlich erreichten Unternehmensleistung oder eines neuen Berichts: „Ich habe gesehen, dass Sie kürzlich zu einem der besten Unternehmen ernannt wurden, für das ich gearbeitet habe…“)
• Hebt eine kurze Auswahl meiner anwendbaren beruflichen Erfolge hervor
• Ist frei von Rechtschreib- oder Grammatikfehlern
• Wurde von einem vertrauenswürdigen Freund, Kollegen oder professionellen Karriere-Coach Korrektur gelesen
• Ist völlig richtig

Foto mit freundlicher Genehmigung von d8nn / Shutterstock.

Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil

Wenn Sie heutzutage nicht bei LinkedIn sind, gibt es für viele Personalvermittler keine. Die Entwicklung eines hervorragenden Profils und einer starken Präsenz stärkt Ihre berufliche Glaubwürdigkeit und hilft Ihnen, auf sich aufmerksam zu machen. Sobald Sie Ihre LinkedIn-Seite auf den neuesten Stand gebracht und mit relevanten Keywords gefüllt haben, werden Sie wahrscheinlich überrascht sein, wie viel Aufmerksamkeit Ihr Profil erhalten wird.

Werfen wir einen Blick auf die Elemente eines herausragenden Profils. Denken Sie daran, dass dies eine Erweiterung Ihres Lebenslaufs und Anschreibens sein sollte - keine Kopie.

Mein LinkedIn-Profil:

• Verfügt über ein professionelles Profilfoto (vorzugsweise einen Kopfschuss mit einem einfachen Hintergrund)
• Verfügt über eine ansprechende Überschrift (nicht nur über Ihre aktuelle Berufsbezeichnung, z. B. "Enterprise Sales Account Executive, spezialisiert auf Marketing-Automatisierung")
• Hat eine benutzerdefinierte URL (dh www.linkedin.com/in/namehere)
• Verfügt über eine ansprechende Zusammenfassung
• Ist auf dem neuesten Stand (beinhaltet meine jüngste Arbeitshistorie)
• Hebt meine beruflichen Erfolge und Erfolge hervor
• Ist das Keyword optimiert?
• Beinhaltet meine Ausbildung und berufliche Zertifizierungen
• Beinhaltet meine Freiwilligenerfahrung (falls zutreffend)
• Hat eine umfassende Liste meiner Fähigkeiten
• Enthält Empfehlungen von aktuellen und ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten
• Ist frei von Rechtschreib- oder Grammatikfehlern
• Wurde von einem vertrauenswürdigen Freund, Kollegen oder Fachmann Korrektur gelesen
• Ist völlig richtig

Vergessen Sie nicht, Ihre Präsenz aufrechtzuerhalten, damit Sie aktiv erscheinen. Sie können dies in 15 Minuten pro Woche tun.

Foto mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.

Bereiten Sie Ihre Referenzen vor

Sie müssen Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben keine Referenzliste beifügen, aber Sie sollten eine Liste solider, professioneller Optionen bereithalten. Bedenken Sie, dass die meisten Unternehmen relativ strenge Richtlinien in Bezug auf Referenzen anwenden und in der Regel nur einem potenziellen Arbeitgeber Ihre Berufsbezeichnung, Ihr Beschäftigungsdatum und Ihre Gehaltsinformationen bestätigen nicht im Namen des Unternehmens.

Beginnen Sie mit der Identifizierung von drei bis fünf Personen. Dies können ehemalige oder gegenwärtige Kollegen, Professoren oder Vorgesetzte sein. Fragen Sie dann jede Person im Voraus, ob sie bereit wäre, als Referenz für Sie zu dienen. Wenn ja, bestätigen Sie die bevorzugte Kontaktmethode und bleiben Sie in Kontakt. Wenn es so aussieht, als würde sich ein potenzieller Arbeitgeber darauf vorbereiten, Ihre Referenzen zu überprüfen, geben Sie jedem auf Ihrer Liste einen Hinweis.

Es ist möglich, dass Sie auf jemanden stoßen, der nicht bereit oder nicht in der Lage ist, Ihnen als Referenz zu dienen, und das ist in Ordnung! Sie möchten nur Leute einbeziehen, die gespannt sind, wie großartig Sie sind. Wenn Sie außerdem den Verdacht haben, dass eine Ihrer Referenzen Ihnen nicht die erhoffte Empfehlung gibt, nehmen Sie sie von Ihrer Liste. Sie sollten sich bei jedem Namen, den Sie angeben, absolut sicher fühlen.

Foto mit freundlicher Genehmigung von mama_mia / Shutterstock.

Überprüfen Sie Ihre sozialen Medien

Inzwischen wissen wir alle, dass Personalchefs Sie wahrscheinlich googeln. Sie sollten also in der Lage sein, mindestens eine der folgenden Fragen mit "Ja" zu beantworten:

1. Ist Ihr Blog, Facebook, Instagram, Tumblr und eine andere Plattform auf privat eingestellt?
2. Wenn nicht, werden diese Konten von kontroversen oder unangemessenen Inhalten befreit?

Wenn Sie beide Fragen mit Nein beantwortet haben, möchten Sie möglicherweise einige Änderungen an Ihren Kontoeinstellungen vornehmen. Wenn ein betrunkenes Foto oder eine Schimpfe über Ihren aktuellen Chef als erstes auftaucht, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie googelt, werden Sie wahrscheinlich nichts von diesem Unternehmen hören.

Social Media kann sich auch positiv auf Ihre Stellensuche auswirken. Wenn Sie Online-Communities verwalten, in der Öffentlichkeitsarbeit oder im Marketing arbeiten oder Schriftsteller sein möchten, ist das regelmäßige Posten überzeugender, professioneller, branchenbezogener Inhalte eine großartige Möglichkeit, auf sich aufmerksam zu machen und Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren.

Foto mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.

Kennen Sie Ihre Ressourcen

Die Ermittlung Ihrer Ressourcen für die Jobsuche ist ein entscheidender Schritt in diesem Prozess. Es gibt unzählige Möglichkeiten, neue Möglichkeiten zu finden, aber die häufigsten sind Jobbörsen, Karriereseiten für Unternehmen, Personalagenturen und Networking. Schauen wir uns jeden näher an:

1. Jobbörsen

Hierbei handelt es sich um Websites oder Apps mit einer Vielzahl aktueller Stellenausschreibungen. Natürlich empfehle ich, mit The Muse zu beginnen.

2. Karriereseiten des Unternehmens

Eine Liste von Unternehmen zu erstellen, für die Sie arbeiten möchten, und direkt auf deren Websites zuzugreifen, ist eine weitere großartige Möglichkeit, neue Möglichkeiten zu finden.

3. Personalvermittlung

Hierbei handelt es sich um unabhängige Unternehmen, die Personen mit offenen Stellen bei ihren Kundenunternehmen zusammenbringen. Sie sind vielleicht nicht jedermanns Sache, haben aber in der Regel einen Einblick in den Arbeitsmarkt und können hilfreiche Tipps für Ihren Lebenslauf und Ihre Interviewfähigkeiten geben.

4. Vernetzung

Ihr Netzwerk ist wahrscheinlich die wertvollste Ressource, die Ihnen zur Verfügung steht. Dies schließt Ihre Freunde, Familie, ehemaligen Kollegen und beruflichen Beziehungen ein.

Wenn Sie alle Ressourcen identifiziert haben, sollten Sie einige Zeit mit der Bewertung der nützlichsten Ressourcen verbringen. Ihre Diversifizierung ist entscheidend für Ihren Erfolg - verlassen Sie sich nicht nur auf eine! Achten Sie darauf, wie oft Sie von Stellenangeboten erfahren (auch wenn es sich um eine E-Mail mit dem Titel "Danke, aber nein, danke" handelt), und notieren Sie sich, welche Ressource Sie für die Suche nach den einzelnen Stellen verwendet haben. Wenn Sie sich beispielsweise über eine branchenspezifische Stellenbörse auf eine Reihe von Stellen bewerben und nie etwas hören, aber eine Handvoll Antworten erhalten, wenn Sie sich über LinkedIn bewerben, möchten Sie dort mehr Aufmerksamkeit auf sich ziehen.

Foto mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.

Arbeiten Sie in Ihrem Netzwerk

Es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie Ihren nächsten Job über jemanden in Ihrem Netzwerk bekommen, als nur über eine Online-Auflistung. Daher ist es wichtig, diese unschätzbare Ressource zu nutzen. Lassen Sie uns zunächst eine schnelle Netzwerk-Checkliste durchgehen.

Die Leute in meinem Netzwerk:

• Wisse, dass ich nach einem neuen Job suche
• Wissen Sie genau, nach welcher Art von Job ich suche
• Kennen Sie die spezifische Branche, auf die ich abziele
• Haben Sie eine Liste von Beispielfirmen, für die ich arbeiten möchte
• Verstehe, wie sie mir helfen können (ich habe sie gebeten, mich mit Kontakten bei einem Zielunternehmen bekannt zu machen oder mich an einen Job bei ihrem Arbeitgeber zu verweisen)
• Habe eine Kopie meines Lebenslaufs
• Sind mit mir auf LinkedIn verbunden

Scheuen Sie sich nicht, Ihr Netzwerk zu erreichen, wenn Sie eine neue Suche starten. Sie wissen nie, wer mit Ihrer Traumfirma in Kontakt steht oder von einem Personalvermittler, der jemanden wie Sie sucht. Stellen Sie nur sicher, dass Ihre Nachricht nicht zu vage oder allgemein ist ("Ich suche einen neuen Job. Lassen Sie mich wissen, wenn Sie etwas hören!" Wird es nicht ändern). Versuchen Sie stattdessen etwas wie:

Natürlich möchten Sie Ihre Persönlichkeit in eine Nachricht wie diese einfließen lassen, aber Sie haben die Idee: Seien Sie genau und fragen Sie nach der Überweisung oder Einführung.

Seien Sie schlau, wen Sie erreichen. Möglicherweise möchten Sie Ihre derzeitigen Kollegen nicht darüber informieren, dass Sie suchen. Daher ist es wichtig, dass Sie selektiv vorgehen.

Foto mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.

Überlisten Sie das Bewerber-Tracking-System

Bewerber-Tracking-Systeme sind der Fluch vieler Arbeitssuchender. Wenn Ihr Lebenslauf nicht die richtige Formatierung oder die richtigen Schlüsselwörter aufweist, werden Sie möglicherweise ausgeblendet, bevor eine tatsächliche Person Ihre Bewerbung überhaupt ansieht. Zum Glück haben die Menschen jetzt eine Menge ATS-Screening-Ressourcen zur Verfügung. Auf Websites wie JobScan können Sie Ihren Lebenslauf mit einer bestimmten Stellenanzeige vergleichen, um festzustellen, wie gut Ihre Inhalte übereinstimmen, während ResumeterPro Ihren Lebenslauf auf Kompatibilität mit den meisten wichtigen ATS überprüft.

Foto mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.

Machen Sie einen Zeitplan

Die Suche nach einem Job kann zeitaufwändig sein. Je organisierter Sie sind, desto einfacher wird dieser Prozess. Richten Sie Warnungen in Ihren bevorzugten Jobbörsen ein und planen Sie die Zeit, um im Verlauf der Woche nach Beiträgen zu suchen oder potenzielle Arbeitgeber zu erreichen.

Die Bewerbung kann ein bisschen wie ein Zahlenspiel sein - je öfter Sie sich dort draußen aufhalten, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie ein Interview bekommen. Wenn Sie einen regelmäßigen Zeitplan für Ihre Bewerbung erstellen, bleiben Sie konsistent.

Timing ist alles und der beste Tag der Woche, um sich für einen neuen Job zu bewerben, ist angeblich der Montag (schließlich ist der Montag für etwas gut), während der schlechteste Tag der Woche der Freitag ist. (Warum? Die meisten Personalvermittler planen gerade eine Woche und ein Wochenende, sodass sie sich möglicherweise erst am Montag mit neuen Bewerbungen befassen. Bis dahin wird Ihre Bewerbung unter den neuesten Einreichungen begraben sein.) Zum Mitnehmen? Wenn Sie eine Gelegenheit finden, auf die Sie sich freuen, bewerben Sie sich sofort - es sei denn, Sie stoßen an einem Freitag, Samstag oder Sonntag auf die Veröffentlichung. In diesem Fall sitzen Sie einfach bis Montag fest.

Foto mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.

Biegen Sie Ihr Follow-up

Personalvermittler erhalten tonnenweise (wir sprechen von Hunderten) Bewerbungen pro Tag. Daher ist es möglicherweise nicht ausreichend, über die richtigen Kenntnisse für einen bestimmten Job zu verfügen, damit Sie darauf aufmerksam werden. Wenn Sie sich auf das Radar begeben, erhöhen sich Ihre Chancen, ein Interview zu führen, erheblich. Eine gute Gelegenheit zu finden, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben anzupassen und Ihre Bewerbung einzureichen, sind offensichtlich wesentliche Bestandteile des Prozesses. Aber hör da nicht auf.

Ihr nächster Schritt ist, auf LinkedIn zu hüpfen und nach Verbindungen zu suchen, die für das Unternehmen arbeiten, bei dem Sie sich bewerben möchten, den Personalvermittler oder Einstellungsmanager oder jemanden, der in der Abteilung arbeitet, die Sie ansprechen. Sobald Sie festgelegt haben, mit wem Sie Kontakt aufnehmen möchten, können Sie Ihre Nachricht verfassen. Dies hängt natürlich von Ihrem Publikum ab. Hier einige Beispielvorlagen für den Einstieg:

Für jemanden, den Sie kennen:

Oder…

Für jemanden, der in der Abteilung arbeitet:

Für den Personalchef, Personalvermittler oder Personalreferenten:

Vergessen Sie nicht, diese Botschaften hervorzuheben, indem Sie Ihre Persönlichkeit in Szene setzen und sie anpassen, um Ihr echtes Interesse am Unternehmen zu demonstrieren und um zu zeigen, wie Sie helfen können, die dringlichsten Probleme zu lösen.

Foto mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.

Verwalten Sie Ihre Kommunikationsstrategie

Angenommen, Ihr Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihre hervorragenden Netzwerkfähigkeiten werden einige großartige potenzielle Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen, dann sollten Sie Ihre E-Mail- und Telefon-Etikette auffrischen. Eine unprofessionelle ausgehende Voicemail oder eine unhandliche E-Mail könnten Ihre Chancen auf einen Aufstieg in die nächste Runde beeinträchtigen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren besten Fuß nach vorne bringen, indem Sie die folgenden Richtlinien befolgen.

Telefon Etikette:

• Schluss mit dem Klingelton (wenn du nicht weißt, was das ist, bist du gut!)
• Nehmen Sie eine klare und professionelle Voicemail auf
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Voicemail-Box nicht voll ist
• Alle Anrufe innerhalb von 24 Stunden zurücksenden

E-Mail-Etikette:

• Verwenden Sie eine professionelle persönliche E-Mail-Adresse
• Erstellen Sie eine professionelle E-Mail-Signatur
• Korrekturlesen und Rechtschreibprüfung jeder einzelnen Nachricht vor dem Senden
• Antworte innerhalb von 24 Stunden

Foto mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.

Vervollkommnen Sie Ihre Interviewfähigkeiten

Sich in Bezug auf Ihre Interviewfähigkeiten gut vorbereitet und zuversichtlich zu fühlen, hat einen enormen Einfluss auf Ihren Erfolg. Es ist ein guter Anfang, einen Freund oder einen vertrauenswürdigen Kollegen zu engagieren, um die Beantwortung der am häufigsten gestellten Fragen zum Vorstellungsgespräch zu üben. Sie sollten jedoch sicherstellen, dass Sie vor jedem Vorstellungsgespräch die folgenden Punkte auf Ihrer Liste überprüfen:

• Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch
• Entwickeln Sie ein solides Verständnis dafür, was das Unternehmen tut
• Recherchieren Sie relevante Branchen- und Unternehmensnachrichten
• Üben Sie, Ihre Erfahrungen auf den Punkt zu bringen
• Üben Sie, wie Ihre Erfahrungen diese Rolle ergänzen
• Wählen Sie relevante, interessante Fragen aus
• Recherchieren Sie Ihre Interviewer: Sehen Sie sich deren Unternehmens-Bios oder LinkedIn-Profile an
• Informieren Sie sich über die Kleiderordnung der Organisation und wählen Sie ein Outfit aus, das die Unternehmenskultur widerspiegelt (tragen Sie keinen vollen Business-Anzug zu einem Startup oder Jeans zu einer Anwaltskanzlei!)
• Sichern Sie sich für Telefoninterviews einen ruhigen Ort zum Reden (mit großartigem Empfang oder - noch besser - einem Festnetzanschluss!)
• Stellen Sie für Videointerviews den Hintergrund des Raums in dem Sie sich befinden in Szene
• Treffen Sie für persönliche Interviews Vorkehrungen, um sicherzustellen, dass Sie früh ankommen (fünf bis 10 Minuten sind gut), aber nicht zu früh
• Seien Sie bereit, Fragen zu Ihrer Verfügbarkeit zu beantworten, um einen neuen Job zu beginnen

Foto mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.

Schreiben Sie eine tolle Dankeschön-Notiz

Ein großer Dankeschön kann das Geschäft besiegeln. Bitten Sie daher jeden, den Sie treffen, um Kontaktinformationen und senden Sie ihm so schnell wie möglich eine Follow-up-Nachricht. Notizen am selben Tag haben in der Regel den größten Einfluss, aber das Versenden am nächsten Tag funktioniert auch!

Hier ist eine einfache Vorlage, mit der Sie loslegen können. Vergessen Sie auch hier nicht, persönliche, spezifische Details aus Ihrem Gespräch anzugeben, um zu zeigen, dass Sie sich verlobt haben und aufmerksam waren.

Foto mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.

Nageln Sie Ihre Verhandlung

Wenn Sie ein Angebot aushandeln und wissen, was für Sie am wichtigsten ist und was zu erwarten ist, wird dies für alle Beteiligten einfacher und komfortabler. Schauen wir uns zunächst die wichtigsten Komponenten eines Stellenangebots an:

Gehalt

Wenn Sie wissen, was Ihre Fähigkeiten, Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung wert sind, stärken Sie Ihr Vertrauen während einer Verhandlung. Wenn Sie vergleichbare Gehälter für ähnliche Rollen in Ihrer Branche auf Websites wie Salary.com oder Glassdoor recherchieren, erhalten Sie eine solide Vorstellung vom Branchenstandard. Identifizieren Sie den Mindestbetrag, der Sie glücklich machen würde, aber haben Sie keine Angst, nach mehr zu fragen.

Bezahlter Urlaub

Rollt die Firma Krankheits- und Urlaubszeit zusammen in die Zapfwelle oder sind sie getrennt? Zwei bis drei Wochen Freizeit sind Standard, aber versuchen Sie, die Angebote der Wettbewerber zu recherchieren, um ein Gefühl für den Branchenstandard zu bekommen.

Leistungen

In der Regel ist das Angebot von Unternehmensvorteilen nicht sehr verhandelbar, aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht mit einer Liste von Erwartungen vorbereitet sein sollten. Fragen Sie nach medizinischen, zahnmedizinischen und visuellen Vorteilen, 401K, Gewinnbeteiligungen und Wellness-Vorteilen, damit Sie einen vollständigen Überblick über das erhalten, was Sie erhalten.

Anfangsdatum

Können Sie innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt eines Angebots beginnen oder benötigen Sie etwas mehr Zeit? Unabhängig davon, ob Sie ein Projekt abschließen möchten, bevor Sie Ihren aktuellen Job verlassen, oder nur eine Woche Pause zwischen den Jobs einplanen möchten, ist es durchaus akzeptabel, einen verspäteten Starttermin anzufordern - aus vernünftigen Gründen. Nach bis zu drei oder vier Wochen zu fragen, sollte in Ordnung sein.

Vorgeplante Ferien

Hast du schon eine Reise in die Zukunft geplant? Stellen Sie sicher, dass Sie eine Liste der Daten, die Sie benötigen, im Voraus vorbereitet haben.

Die Entscheidung, ein höheres Gehalt, mehr Freizeit oder einen verspäteten Starttermin zu beantragen, ist durchaus angemessen. Dies ist die Zeit, in der Sie für sich selbst eintreten sollten. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie während des gesamten Prozesses wertschätzend, freundlich und realistisch sind. Der Schlüssel ist zu wissen, was für Sie funktionieren wird - und was nicht. Erstellen Sie eine Liste wie die folgende und halten Sie sie für Ihre nächste Verhandlung bereit:

• Mein ideales Gehalt ist:
• Mein Mindestgehalt ist:
• Der Standardlohnbereich für diese Art von Rolle ist:
• Idealerweise möchte ich mindestens X Wochen PTO
• Die Standardanzahl an Zapfwellen für diese Branche beträgt:
• Ich werde die folgenden Daten für vorgeplante Ferien oder Verpflichtungen ausziehen müssen:
• Zumindest benötige ich die folgenden Vorteile:
• Zusätzliche "nice to have Benefits" wären:
• Mein bevorzugtes Startdatum ist:
• Der früheste Tag, an dem ich anfangen kann, ist:

Denken Sie daran, dass Sie kein Angebot annehmen oder einen Zähler vor Ort vorlegen müssen. Es ist völlig in Ordnung zu sagen: „Vielen Dank für diese Gelegenheit. Ich freue mich sehr über dieses Angebot, würde aber gerne ein paar Tage in Anspruch nehmen, um alles genauer zu betrachten. Wäre es mir möglich, mich wieder bei Ihnen zu melden? "

Das Suchen nach einem neuen Job kann aufregend und anstrengend sein. Einige Suchvorgänge gehen schnell, während andere einige Monate (oder länger!) Dauern können. Wenn Sie auf jeden Schritt dieses Prozesses vorbereitet sind, sparen Sie nicht nur Zeit und Kopfschmerzen, sondern werden auch zu einem intelligenteren, versierteren und anstellungsfähigeren Kandidaten!

.