Die erste Szene von HBOs neuer Show, Silicon Valley , zeigt eine Reihe von nerdigen Programmierertypen, die auf einer Party herumlaufen. Kid Rock spielt auf einer riesigen Bühne, die Teilnehmer schlürfen „Liquid Shrimp“ -Aperitifs, die von einem Starkoch kreiert wurden, und schöne Frauen versammeln sich draußen, getrennt vom Großteil der Entwickler-Teilnehmer der Party.
Einige Neuigkeiten, die niemanden überraschen, der bei einem Startup in der Bay Area gearbeitet hat: Von Zeit zu Zeit gibt es bizarre (und ausgefallene) Partys, aber der Großteil der Aufgaben eines Startups erfordert viel mehr Zeit für das Schreiben von E-Mails und viel weniger Zeit, um in mondänen Angelegenheiten herumzuschnüffeln.
Neugierig, ob es für Sie richtig sein könnte, auf Corporate America für ein Startup zu verzichten? Hier sind vier Kästchen, die Sie ankreuzen sollten, bevor Sie bei einem Venture-Backed-Unternehmen arbeiten.
1. Du trägst gerne eine Menge Hüte
Denken Sie an die Marketingfunktion eines großen börsennotierten Unternehmens. Es gibt wahrscheinlich einzelne Teams für E-Mail-Marketing, Social Media-Marketing, Content-Marketing und Produktmarketing - und das ist, bevor wir uns das Kommunikationsteam überhaupt ansehen. Und eine dieser Rollen kann großartig sein, wenn Sie starkes Fachwissen in einem Bereich entwickeln möchten.
Auf der anderen Seite sind Sie, wenn Sie in einem Startup-Unternehmen im Marketing tätig sind - insbesondere in einem frühen Stadium - möglicherweise die einzige Marketingperson für ein Jahr oder länger. In dieser Zeit müssen Sie sich auf Branding, Kommunikation, Produktmarketing, soziale Medien und alles andere konzentrieren, was unter dem Dach des Marketings auftaucht, ganz zu schweigen davon, dass Sie in anderen Bereichen des Unternehmens nachlassen müssen, in denen noch niemand war noch angestellt. (Unsere erste Vermarktung bei InstaEDU hat in ihrem ersten Jahr alles getan, von AdWords bis hin zur Pressearbeit vor Ort.) Es ist eine Menge Arbeit und erfordert die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu jonglieren, aber es ist auch eine großartige Möglichkeit, bekannt zu werden zu vielen verschiedenen Facetten eines Feldes.
2. Sie mögen es, emotional in Ihren Job investiert zu sein
Das Arbeiten in einem frühen Startstadium erfordert mehr als einen konsistenten 9-zu-5-Zeitplan (oder manchmal sogar 9-zu-9). Wenn es sechs, acht oder 10 Angestellte gibt, wird es eine Menge später Nächte geben und (ja, es ist wahr) emotionale Zeiten im Hauptquartier. Und wenn Sie sich nicht für den Erfolg Ihres Unternehmens oder die Vision Ihrer Gründer für das Unternehmen interessieren, wird es viel schwieriger, ein Teamplayer zu sein, wenn Sie um 6 Uhr die E-Mail erhalten, dass wir alle Hände an Deck haben müssen : 30 Uhr, als Sie unterwegs sind.
Nicht jeder Mensch ist so - was übrigens völlig normal ist. Möglicherweise haben Sie den Satz „Leben, um zu arbeiten, oder Arbeiten, um zu leben“ gehört. Wenn Sie sich eher für das Thema „Arbeiten, um zu leben“ interessieren, ist ein Job, bei dem Sie sich monatelang oder jahrelang emotional engagieren müssen, möglicherweise nicht der richtige der beste Ort für Sie.
3. Sie planen gerne Ihren eigenen Karriereweg
In einem typischen Unternehmen könnte der Karriereweg ungefähr so aussehen: Assistent, Mitarbeiter, Manager, Direktor, Senior Director, Vizepräsident. Aber bei einem Startup gibt es höchstwahrscheinlich keinen definierten Karriereweg. Das heißt nicht, dass Werbeaktionen nicht stattfinden - und das können sie auch -, aber die meisten Startups haben keine direkte Karriereleiter, die Sie erklimmen können. Viele Leute springen tatsächlich ein bisschen von Rolle zu Rolle, wenn sie neue Aufgaben übernehmen. Kurz gesagt, wenn Sie ein Typ sind, der Struktur liebt (oder Erfolg durch die Anzahl der in einem Zeitraum von drei Jahren erworbenen Titel definiert), haben Sie möglicherweise mit der Unsicherheit eines Startups zu kämpfen.
4. Technologie macht glücklich
Dies ist spezifisch für Technologie-Startups, aber Sie werden Ihre Arbeit und Zeit bei einem Startup viel mehr genießen, wenn Sie Technologie wirklich lieben. Wenn Sie über das neueste iPhone verfügen oder eine echte Zukunft in der Wearable-Technologie sehen, ist das Start-up-Leben möglicherweise das Richtige für Sie. Wenn Sie sich für Cloud-Speicher, Download-Geschwindigkeiten und Verschlüsselung begeistern, ist das Startleben möglicherweise das Richtige für Sie. Und wenn Sie ein Brainstorming über das durchführen, was Sie aufbauen würden, wenn Sie die richtige Technologie und das richtige Team hätten, dann könnte das Startup-Leben das Richtige für Sie sein. Auch hier ist Technologie nicht für jedermann aufregend, und das ist in Ordnung. Aber wenn das der Fall ist, sind Sie wahrscheinlich glücklicher, einen Job in einer Branche anzunehmen, die Sie lieben.
Ein einfacher Weg, um zu sehen, ob Sie Startup-Leben mögen? Holen Sie sich ein Praktikum bei einem Unternehmen, auf das Sie sich freuen. Es gibt keinen besseren Weg, um festzustellen, ob Startups für Sie geeignet sind.
