Es ist bittersüß, einen Job zu verlassen. Sie sind begeistert von den neuen Gesichtern, Projekten und der Energie, die Ihre neue Rolle und Ihr Unternehmen bringen, aber auch traurig, die Teams, mit denen Sie tagtäglich zusammenarbeiten, zurückzulassen. Einige Kollegen, mit denen Sie enge Freunde geworden sind, andere haben Sie in einer Weise beeinflusst, die ihnen nicht einmal bewusst ist. Sie haben Mentoren, Manager, Teamkollegen, fast Teamkollegen und Lunchkollegen, die Sie verabschieden können.
Wie fängt man überhaupt an, sich zu verabschieden? Und wann?
Letzte Woche habe ich angefangen, meinem Chef, meinen Teamkollegen und Kollegen zu sagen, dass unsere gemeinsame Zeit zu Ende geht. Diese Woche ist meine letzte bei LinkedIn und ich bin jedem dankbar, der meine Erfahrung hier so unvergesslich gemacht hat. Bevor ich gehe, werde ich eine letzte Lektion teilen: Hier ist, was ich über die Kunst des Kündigens in dieser Woche gelernt habe.
1. Bereiten Sie vor, was Sie sagen werden
Obwohl Sie sich Ihre Abfahrtsrede nicht wörtlich merken müssen, sollten Sie bei einer formellen Kündigungsfrist von zwei Wochen auf ein paar Kernpunkte achten:
- Erklären Sie, dass Sie ein Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten und akzeptiert haben.
- Bedanken Sie sich für die Ihnen bisher gebotenen Möglichkeiten.
- Geben Sie an, wann Ihr letzter Arbeitstag sein wird.
- Bieten Sie Hilfe für den Übergangsprozess an (mehr dazu in Schritt 4).
Zusätzliche Hinweise: Seien Sie schnell, aber höflich. Entgegen abweichenden Ratschlägen denke ich nicht, dass Sie alle Feinheiten und Smalltalks herausschneiden sollten. (Das ist, als würde man mit einem Schlag in den Darm führen!) Seien Sie menschlich und unterhalten Sie sich authentisch, aber reden Sie auch nicht um den heißen Brei herum. Wenn es Zeit ist, liefern Sie Ihre Nachrichten. Informieren Sie sich im Voraus, ob Sie ein Gegenangebot in Betracht ziehen, da Sie möglicherweise ein Gegenangebot erhalten.
2. Sagen Sie den Leuten in der richtigen Reihenfolge
Ihr Chef sollte der Erste sein, der die Nachrichten hört, und Sie sollten es ihr persönlich sagen. Abhängig von Ihrer Erfahrung möchten Sie möglicherweise Ihrem Mentor, Ihren Arbeitsteams und Stakeholdern Bescheid geben und schließlich allen, mit denen Sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben, mit denen Sie in Kontakt bleiben möchten. Machen Sie eine Liste aller Abhängigkeiten, die sich auch auf diese Reihenfolge auswirken könnten: Gibt es eine Besprechung, die Sie vor Ihrer Abreise ankündigen müssen? Meetings, an denen Sie eigentlich nicht mehr teilnehmen sollten? Auf diese Weise können Sie sicher festlegen, wer wann und wie benachrichtigt werden soll. (Err auf der Seite der persönlichen Kündigung, wann immer dies möglich ist - gefolgt von Telefon und E-Mail als letztes Mittel.) Bevor Sie jedoch etwas sagen …
3. Stellen Sie sicher, dass Ihr Spielplan für die Ankündigung Ihrer Abreise von Ihrem Chef überprüft wird
Möglicherweise muss Ihr Chef Ihre Rolle neu besetzen und einige interne Änderungen vornehmen, um die Situation aufrechtzuerhalten, während er nach einer neuen Anstellung sucht. Wenn Ihr Chef einige Tage Zeit benötigt, um einen Übergangsplan auszuarbeiten, bevor Sie Ihren Abgang bei den Arbeitsteams ankündigen, setzen Sie sich. Wenn es Kennzahlen gibt, die Ihr Chef zuerst aktualisieren möchte, beachten Sie dies. Helfen Sie Ihrem Chef, indem Sie in den Nachrichten sitzen und planen, was passiert, wenn Sie nicht mehr zusammen sind.
4. Hilfe bei der Übergangsplanung
Bieten Sie an, lose Krawatten einzuwickeln, und helfen Sie dabei, so viel wie möglich zu dokumentieren, um es an Ihren Nachfolger weiterzuleiten. Dies ist die Phase des Frühjahrsputzes Ihres Ausstiegs: Organisieren Sie Ihre Projekte und listen Sie Kontaktstellen, offene Aktionselemente und mögliche nächste Schritte auf. Ihr Ziel ist es, Ihre Arbeit an einem Punkt zu belassen, an dem andere leicht hineinspringen und den Faden aufgreifen können. Stellen Sie sich vor, Sie bereiten Ihr Apartment für Airbnb-Besucher vor: Sie wissen nicht, wer als Nächstes in Ihrem Apartment bleibt, aber es muss aufgeräumt sein. Sie möchten es ihnen auch wirklich leicht machen, das nächste Lebensmittelgeschäft, die nächste Bank und Ihre Version der wichtigsten Sehenswürdigkeiten zu finden.
5. Erwarten Sie, dass Menschen unterschiedlich reagieren
Einige Kollegen werden positiv strahlen und "Herzlichen Glückwunsch!" Mit Freude rufen, wenn sie Ihre Nachrichten hören. Andere beklagen Ihre Entscheidung und rufen: „Oh nein!“, Bevor sie einen weniger herzlichen Glückwunsch hinzufügen. Wieder andere werden jedes Detail wollen - „Wie lange hast du darüber nachgedacht zu gehen? Was hat Ihnen an Ihrem Team / Ihrer Rolle / Ihrem Unternehmen nicht gefallen? “Manche versuchen, Sie davon zu überzeugen, zu bleiben - Ihr Chef könnte Ihnen sogar ein Angebot unterbreiten! Bereiten Sie sich auf jede Reaktion vor und geben Sie Ihr Bestes, um alles in den Griff zu bekommen. Es liegt an Ihnen, wie viel Sie über Ihren nächsten Job preisgeben möchten, aber sagen Sie Danke und bedanken Sie sich, egal was passiert.
6. Wenn es darum geht, Feedback zu geben, speichern Sie es für das Exit-Interview
Der Verlust guter Talente bereitet Arbeitgebern Schmerzen, sodass sie unweigerlich mehr darüber erfahren möchten, warum Sie das Unternehmen verlassen. Ihr Chef fragt möglicherweise nach Einzelheiten: Hatten Sie nicht genügend Ressourcen? Waren Ihre Projekte nicht überzeugend? War das Management effektiv? War es etwas ganz anderes? Überlegen Sie, welches Feedback Sie zum Wohle des Unternehmens geben können, und reservieren Sie es dann für Ihren Chef oder Ihre Personalabteilung. Wenn sich ein Teamkollege beschwert oder Sie dazu zu bringen scheint, über das Unternehmen zu klatschen, machen Sie einen Reißverschluss zu. Speichern Sie konstruktive Kritik für das Exit-Interview und hinterlassen Sie eine gute Nachricht. Keine sauren Äpfel in der Menge!
7. Danke sagen
Sie haben Ihren neuen Job aufgrund der Arbeit verdient, die Sie im Laufe Ihrer Karriere geleistet haben, einschließlich Ihrer letzten Arbeit in dem Unternehmen, das Sie jetzt verlassen. Es gibt zweifellos Menschen, die Sie inspiriert, herausgefordert und in Ihrer aktuellen Rolle mit Ihnen zusammengearbeitet haben. Danke ihnen: für ihre Zeit, ihre Großzügigkeit, ihre Mentoring, ihren guten Geist. Vertraue darauf, dass du eines Tages bald einen Weg finden wirst, den Gefallen zu erwidern.
8. Bleiben Sie in Kontakt
Egal, ob es sich um LinkedIn, E-Mail oder andere soziale Netzwerke handelt - geben Sie ehemaligen Kollegen die Möglichkeit, in Kontakt zu bleiben. Halten Sie Ihre Beziehungen am Leben, indem Sie von Zeit zu Zeit einchecken und Ratschläge, Fähigkeiten, relevante Artikel oder Mentoring anbieten, wenn der richtige Zeitpunkt gekommen ist. Ihr Netzwerk ist wirklich das Geschenk, das Sie immer weitergeben. Geben Sie, wo immer möglich, auch Zeit für die Rückgabe.
9. Sparen Sie Zeit für die Selbstreflexion
Der Jobwechsel ist eine wirklich bedeutsame Sache. Unabhängig davon, wie reibungslos Ihr Übergang verläuft, wird er mit etwas Stress einhergehen. Das ist völlig normal . Besinnen Sie sich inmitten von Verabschiedungen und Wiedersehen auf alles, was Sie in Ihrer aktuellen Rolle erreicht haben, und auf alles, worauf Sie sich als Nächstes freuen. Schreiben Sie Ihre Erfolge auf, sammeln Sie alle wichtigen Arbeitsproben, auf die Sie stolz sind (sofern die Unternehmensrichtlinien dies zulassen), und atmen Sie durch. Es ist alles Teil des Prozesses. Sie sind genau dort, wo Sie sein sollen.
10. Sagen Sie zum Schluss Ja zu Cake
Sei niemals zu schüchtern, um eine Ausrede abzulehnen, um dich zu feiern. Wenn Ihr Team ein Abschiedstreffen für Sie plant, sagen Sie "Ja" und lächeln Sie groß! Jetzt ist die Zeit gekommen, über Ihre Erfolge nachzudenken, Ihre Zeit und Ihren Einfluss im Unternehmen zu feiern und sich an die Lektionen zu erinnern, die Sie dort gelernt haben, und daran, wie Sie darauf aufbauen werden. Ein bisschen Kuchen und Champagner, um all die harte Arbeit zu feiern, die Sie für Ihr derzeitiges Unternehmen geleistet haben, und all die aufregenden Dinge, die es noch zu tun gibt? Prost.
Eine letzte Sache
Egal, wie sorgfältig Sie vorgehen, wenn Sie eine Mitteilung machen, denken Sie daran, dass keine Methode narrensicher ist. Wissen Sie, dass dieses Wort möglicherweise schon vor Ihnen herauskommt, dass einige Personen von Ankündigungen ausgeschlossen werden oder eine Besprechung verpassen und am Ende die Nachrichten von jemand anderem hören. Du kannst nicht alles kontrollieren. Wisse, dass du dein Bestes getan hast, weil du dich darum gekümmert hast, und du hast es versucht.
Glückwunsch, Jobwechsler. Viel Glück!
Dieser Artikel wurde ursprünglich auf LinkedIn veröffentlicht.
