Ich war nervös, als ich in den Mutterschaftsurlaub ging. Ja, hauptsächlich um ein Kind auf die Welt zu bringen; aber wenn ich ehrlich bin, habe ich mich auch über meinen Job gewundert. Was ist, wenn mein Team feststellt, dass ich während meiner Abwesenheit austauschbar bin?
Obwohl sie keine wesentlichen Erkenntnisse über meine Rolle hatten, tat ich es. Ich hatte mit Sicherheit das Gefühl, dass ich meinen Job behalten wollte. Vielleicht nicken Sie mit, weil Sie sich auch um Ihre Arbeit kümmern. Aber als Sie zurückkamen, stellten Sie fest, dass Ihre Arbeitsbelastung einfach nicht nachhaltig war und Ihre ideale Situation darin bestand, von einer Vollzeit- zu einer Teilzeitstelle überzugehen.
Keine Beschönigung: Es ist eine große Frage. Dies bedeutet, dass andere in Ihrem Team die zusätzliche Arbeit übernehmen müssen (oder eine neue Einstellung ist möglicherweise sogar in Ordnung). Es gibt Faktoren, die nicht in Ihren Händen liegen, von der Unternehmensrichtlinie über die Teamstruktur, das Budget und die Ressourcen. Und ja, wenn Sie einmal erwähnt haben, dass Ihre aktuelle Auslastung für Sie nicht funktioniert, können Sie nicht einfach so tun, als ob eine Unterhaltung niemals stattgefunden hätte, wenn die Antwort "Nein" lautet.
Das heißt aber auch nicht, dass es unmöglich ist. Möglicherweise werden neue Mitarbeiter in Ihr Team aufgenommen, Nachwuchskräfte befördert oder ein Praktikant wird in Vollzeit eingestellt. Wie bei allem anderen ist der einzige Weg zu wissen, zu fragen.
Wenn Sie all das abgewogen haben und bereit sind, die Idee zu untersuchen (insbesondere, wenn Sie entschieden haben, dass Sie eine Teilzeitstelle benötigen), gehen Sie wie folgt vor:
Vorbereitung
Überlegen Sie sich zunächst, wie Sie Ihre Rolle unterteilen und dann aufteilen können. Listen Sie Aufgaben auf, die auf natürliche Weise zusammenpassen, sowie Aufgaben, die Ihrer Meinung nach auch von anderen erledigt werden können, sowie Gruppeninitiativen, bei denen Sie ein besonders warmer Körper sind. Nein, Sie möchten sich nicht mit einer projektweisen Liste der Dinge an Ihren Chef wenden, die Sie behalten und in Ruhe lassen möchten. Diese Übung kann Ihnen jedoch dabei helfen, kreativ darüber nachzudenken, wie Sie Ihre Rolle in zwei Teile aufteilen würden.
Zum Beispiel enthält mein aktueller Titel "Schriftsteller / Herausgeber". Es scheint also ziemlich intuitiv zu sein, dass ich diese beiden Wörter aufteilen würde, sodass mein Manager jemanden mit Erfahrung als Schriftsteller oder Herausgeber finden müsste, im Gegensatz zu beidem. das erfordert mehr Fähigkeiten.
Natürlich sind andere Titel nicht so offensichtlich. In einem früheren Job war ich Programmmanager, der die Aufgabe hatte, Absolventen zu rekrutieren und zu interviewen, sie an Partnerorganisationen weiterzuleiten und während ihrer Stipendienjahre mit Freiwilligen zu koordinieren. Seit meinem Ausscheiden ist dieser Job auf das gesamte Team verteilt, sodass eine Person die Anlaufstelle für Freiwillige in allen Programmen von Stipendien bis zur Mitte der Karriere ist und eine andere alle Bewerber anspricht.
Idealerweise haben Sie einen großen Teil Ihrer Rolle, mit dem Sie vorhersehen können, dass jemand anderes (intern oder extern) dies auch tut. Die andere Hälfte, die Hälfte, die Sie behalten wollen, sollte das sein, was Sie auszeichnen.
Denken Sie an Ihre Fachkenntnisse und an das, was Ihr Chef bei früheren Leistungsbeurteilungen gelobt hat. Dies ist die Grundlage für Ihr Argument: Sie werden der Arbeit, die Sie behalten, so viel Wert hinzufügen, dass es besser ist, Sie am Ball zu halten und die Zusammensetzung des Teams zu ändern, als Sie einfach zu ersetzen.
Was soll ich sagen?
Das hört sich so an:
Es ist wahr, dass dies kein einfaches Gespräch mit Ihrem Chef ist. Aber wenn Sie zu der Entscheidung gekommen sind, dass Sie unbedingt Ihre Rolle wechseln müssen, ist es wahrscheinlich einfacher, als sie durchzuhalten und sich selbst in den Wahnsinn zu treiben oder Ihre Verluste zu senken und direkt in eine Jobsuche einzusteigen.
Gehen Sie also gut vorbereitet und mit einer positiven, kollaborativen Einstellung vor: Sie könnten den Ball genau in die Rolle bringen, nach der Sie suchen.
