Das mag seltsam klingen, aber es macht mir wirklich Spaß, Menschen bei der Jobsuche zu helfen. Eigentlich halte ich es für ein Hobby. Und ich bin besonders aufgeregt, wenn jemand, dem ich geholfen habe, zu mir zurückkommt und sagt: "Anschreiben ergeben für mich jetzt mehr Sinn!"
Diese Momente machen immer Spaß, aber manchmal muss ich Leuten, die Probleme haben, ein hartes Feedback geben. Und obwohl es nie Spaß macht, über diese Dinge zu diskutieren, gibt es doch einige schwierige Wahrheiten, die Arbeitssuchende hören müssen.
Trotz der Notwendigkeit, sie zu hören, sind die meisten Menschen nicht, weil ihre Freunde Angst haben, ihre Gefühle zu verletzen. Nun, ich habe keine Angst, denn ich weiß, dass dieses ehrliche Feedback Sie Ihrem Traumjob nur näher bringt.
Ihr Anschreiben muss mehr auf die Rolle zugeschnitten sein
OK, klar - Anschreiben sind schwierig, und ich weiß, dass Sie viel Zeit damit verbracht haben, etwas zu schaffen, von dem Sie glauben, dass es einen Personalchef beeindruckt. Aber selbst wenn Sie ein scharfes Auge für gutes Schreiben haben, werden Sie zweifellos ein paar Dinge verpassen, wenn Sie lange auf ein Dokument starren.
Wie Erin Greenawald, die Autorin und Herausgeberin von Muse, uns erinnert, sollten Sie sich zunächst weniger auf Sie und mehr auf den Arbeitgeber konzentrieren, wenn Sie nicht in der Lage sind, ein erfolgreiches Anschreiben zu verfassen. Selbst wenn Sie darüber schreiben, warum Ihre Fähigkeiten zu den Verantwortlichkeiten der Rolle passen, stellt die Beschreibung die Firma in den Vordergrund. Sie sind sich nicht sicher, wonach die Organisation sucht? Beziehen Sie sich auf die ursprüngliche Stellenbeschreibung, die Ihnen einige weniger subtile Hinweise darüber gibt, was der Personalchef in seinen Traumkandidaten sehen möchte.
Ihr Lebenslauf verbindet die Punkte für diese bestimmte Rolle nicht
Sie sollten stolz auf all die Dinge sein, die Sie in Ihrer Karriere erreicht haben, auch wenn Sie sich noch in einem frühen Stadium Ihres Berufslebens befinden. Das heißt aber nicht, dass Sie über jede einzelne Sache, die Sie getan haben, Romane schreiben sollten. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Personalvermittler häufig nur sechs Sekunden damit verbringen, Lebensläufe zu überprüfen. Sie haben also so wenig Zeit, um zu zeigen, warum Sie für diese Position richtig sind.
Ich schlage nicht vor, dass Ihr Lebenslauf wie ein Roman mit einer Handlung gelesen werden muss. Oder dass Sie jedes Mal von vorne anfangen müssen. Aber wenn es darum geht, die Punkte zu verbinden, nehmen Sie den Rat der Personalvermittlerin Jaclyn Westlake an und erzählen Sie eine Geschichte über die Erfolge, die Sie erzielt haben. Vielleicht bedeutete das, dass Sie ein CMS-System für Ihr Marketing-Team evaluieren mussten. Oder vielleicht heißt das, dass Sie eine völlig neue Vertriebsstrategie auf den Weg gebracht haben, obwohl Sie kein offizieller Teamleiter waren. Finden Sie in jedem Fall heraus, was Ihre Leistungen für die jeweilige Position relevant macht, und nutzen Sie diese Gelegenheit, um diese Details hervorzuheben.
Sie sind einfach nicht qualifiziert
Ich gebe zu, dass ich mich immer noch daran gewöhnt habe, es den Leuten zu sagen. Tatsächlich habe ich viele Erinnerungen daran, dass ich entweder den Instinkt ignoriert habe, um ein wenig ehrlich mit jemandem über eine Rolle zu sein, und noch mehr Erinnerungen daran, dass die Person das Gefühl hatte, die dümmste Person der Welt zu sein . Das war natürlich nicht meine Absicht, und ich bin ein bisschen besser darin geworden, die Nachrichten zu verbreiten, aber das macht es für jemanden nicht einfacher, sie zu hören.
Aber manchmal ist es die ehrliche Wahrheit. Sie haben einfach nicht die nötige Erfahrung. Wenn Sie befürchten, dass Sie sich in diesem Boot befinden, kehren Sie zur ursprünglichen Stellenbeschreibung zurück. Wie viele Anforderungen haben Sie? Es ist in Ordnung, nicht alle von ihnen zu haben (dies sind normalerweise Traumwunschlisten für die Einstellung von Managern), aber wenn Sie weniger als die Hälfte haben, werden Sie ziemlich früh vom Prozess ausgeschlossen.
Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, wenden Sie sich an den Personalchef (oder eine andere Person in dieser Abteilung), bevor Sie sich bewerben, und vereinbaren Sie ein Informationsgespräch.
Ehrliches Feedback während Ihrer Arbeitssuche zu erhalten, ist schwierig - für Sie und für die Person, die es gibt. Und deshalb scheuen die Leute so oft, dir die Wahrheit zu sagen. Aber so schwierig es auch sein mag zu hören, es wird nur Ihre Materialien verbessern und Sie der Landung dieses Jobs näher bringen, was nicht nur Ihr Ziel ist, sondern auch das, was jeder, der Ihnen diesen schwierigen Rat gibt, auch für Sie wünscht.
