Wie viele neue Absolventen hatte ich eine schwierige Anpassung an einen meiner ersten „richtigen“ Jobs. Die Arbeit war langweilig, die Stunden waren gnadenlos und das Management war bestenfalls schwierig. Als ich eines Tages mit meinem Vater zu Mittag aß, begann ich ihn mit meiner Frustration zu verwöhnen.
Nachdem ich ein bisschen zugehört hatte und hier und da mitfühlend nickte, schlich sich ein Lächeln über seine Lippen. "Nun, wissen Sie", sagte er, "Arbeit ist Arbeit - wenn es Spaß machte, würden sie Sie nicht dafür bezahlen."
Man könnte es die klassische Millennial-Baby-Boomer-Debatte nennen: Ich wollte an etwas arbeiten, an dem ich leidenschaftlich war, das mich erfüllte und das ich vielleicht sogar ein bisschen Spaß fand, während viele einer anderen Generation argumentierten, ein Job sei Etwa 40 Stunden in der Woche bezahlte man die Rechnungen.
Aber rückblickend haben wir beide recht.
Als die Karriere meines Vaters begann, bestand die Norm darin, einen Karriereweg zu wählen, den Sie als 23-Jährige für interessant, gut bezahlbar oder gut genug hielten oder nicht, du fandest es noch erfüllend.
Seitdem hat sich die Welt verändert. (Die Karriereexpertin Lily Zhang bietet eine großartige Zusammenfassung der Karriereentwicklung - sie beschreibt den Wandel vom 19. Jahrhundert in das Industriezeitalter bis zum Beginn des Unternehmens nach dem Zweiten Weltkrieg zu dem Zeitpunkt, an dem wir uns heute befinden.) Viele Mitglieder der Boomer-Generation verbrachten 25 Jahre In einem Unternehmen war jetzt jeder zweite Mitarbeiter fünf Jahre oder weniger am selben Ort. Früher war es selten, den Job zu wechseln. In vielen Fällen spielt dies eine entscheidende Rolle für die Weiterentwicklung Ihrer Karriere. Die Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern ist nicht länger loyal und lebenslang; Es ist mehr transaktional, basierend auf den Bedürfnissen und Zielen jeder Partei. Was in den Köpfen vieler Mitarbeiter immer mehr in den Vordergrund rückt, ist weniger eine bestimmte Aufgabe als vielmehr das allgemeine Auf und Ab ihrer Karriere.
Wir befinden uns mitten in der nächsten seismischen Veränderung unserer Karriere und ich denke, es ist eine erstaunliche Sache. Wenn wir nicht an eine Karriere gebunden sind, können wir uns eine Arbeit suchen, die uns beschäftigt, die uns etwas bedeutet, die uns erfüllt. Es steht uns frei, Gänge zu wechseln, neue Wege zu beschreiten, neue Interessen zu verfolgen. Wir haben jetzt eine Karriere voller Entscheidungen - Entscheidungen, die frühere Generationen selten hatten.
Und obwohl diese Auswahlmöglichkeiten überwältigend sein können, gibt es auch mehr Tools und Ressourcen als jemals zuvor - wie The Muse, wie LinkedIn, wie Weiterbildung und Online-Studiengänge -, die Ihnen dabei helfen, dies herauszufinden.
Ich hatte das Recht, nicht 25 Jahre in diesem ersten Job zu verbringen und eine alternative Arbeit zu machen, die ich leidenschaftlich fand, die mich erfüllte und die mir vielleicht sogar ein bisschen Spaß machte. Es war diese Arbeit, die mich schließlich dazu brachte, die Muse zu gründen. Arbeit ist sicherlich Arbeit, und niemand wird mich jemals dafür bezahlen, den ganzen Tag mit einem Mojito am Strand zu sitzen (oder?). Aber ich glaube auch nicht, dass es notwendig ist, in einem Beruf zu bleiben, der meine Seele 10 Jahre lang tötet, denn „Arbeit ist Arbeit“. Ich glaube, dass Sie auch mehr können und sollten.
Der Karriereschritt, den wir einschlagen, bietet uns so viel mehr als nur einen Job - er bietet uns die Chance, Karrieren zu machen, die uns erfüllen, begeistern und inspirieren. Wenn Sie also immer noch denken, dass Arbeit „das Schmerzhafte ist, das Sie von 9 bis 5 tun“, fordere ich Sie auf, zu überlegen, was Sie stattdessen lieber tun würden. Es gibt keinen besseren Zeitpunkt, als jetzt.
Offenlegung: Dieser Beitrag wurde als Teil des Versus-Programms der Universität von Phoenix verfasst. Ich bin ein bezahlter Mitwirkender, aber die Gedanken und Ideen sind meine eigenen.
