Sie haben einen prickelnden Lebenslauf, ein gut geschriebenes Anschreiben und genug Interviewpraxis, um so gut wie alles zu beantworten, was Ihnen in die Quere kommt. Warum interessieren sich Arbeitgeber nicht für Ihr Angebot? Bist du einfach nicht qualifiziert genug? Sind Sie nicht für Ihren Traumjob bestimmt?
Das Problem hat möglicherweise nichts mit Ihren Qualifikationen oder Fähigkeiten zu tun. Es ist wahrscheinlich, dass Sie versuchen, die falschen Fähigkeiten zu verkaufen. Die gute Nachricht? Es gibt eine einfache Lösung.
Der Unternehmensberater Jim Schreier hat kürzlich ein großartiges Stück für Careerealism über den Unterschied zwischen Hervorheben von Fähigkeiten und Hervorheben von Stärken geschrieben.
Das Problem, das viele Arbeitssuchende haben, ist, dass sie beweisen möchten, wie qualifiziert sie sind, indem sie ihre zahlreichen Fähigkeiten demonstrieren - was möglicherweise nicht unbedingt ihre Stärken oder sogar die Aufgaben sind, die sie am liebsten erledigen. Die Arbeitgeber erhalten wiederum kein vollständiges Bild darüber, wie ein bestimmter Bewerber über eine einfache Stellenbeschreibung hinausgehen kann.
Zum Beispiel könnten Sie ein Händchen für die schnelle Organisation von Daten haben, aber das bedeutet nicht unbedingt, dass Sie dies Tag für Tag als Ihre Aufgabe erledigen möchten. Stattdessen, so Schreier, wollen wir alle eine Arbeit, die uns das Gefühl gibt, gestärkt zu werden, als würden wir ständig unsere besten Füße nach vorne bringen. Wenn Sie also ein Anschreiben schreiben oder ein Interview führen, müssen Sie darauf achten, Ihre Stärken auszudrücken, statt nur Ihre Fähigkeiten zu benennen.
Warum? Weil Sie höchstwahrscheinlich die Gelegenheit suchen, diese Stärken zu demonstrieren, und nicht den Ort, an dem Sie acht Stunden am Tag Aufgaben erledigen können. Sinnvoll, oder?
Wie können Sie also sicherstellen, dass Sie auf eine Weise über Ihre Stärken sprechen, die für potenzielle Arbeitgeber attraktiv ist? Schreier empfiehlt, den Satz zu vervollständigen: "Ich fühle mich stark, wenn …"
So sieht es in Aktion aus:
- "Ich fühle mich stark, wenn ich Aufgaben effizient an mein Team delegiere und wir ein Projekt gemeinsam abschließen."
- „Ich fühle mich stark, wenn ich potenziellen Kunden ein Produkt vorstelle, das mir besonders am Herzen liegt und von dem ich sehr profitieren würde.“
- "Ich fühle mich stark, wenn ich ein spannendes Exemplar schreibe, von dem ich weiß, dass es das Publikum ansprechen und eine treue Fangemeinde finden wird."
Indem Sie potenziellen Arbeitgebern Angaben dazu geben, wann Sie sich am besten fühlen, geben Sie ihnen die Möglichkeit, das zu tun, was Sie lieben - anstatt Ihnen einfach eine Checkliste zu geben, die Sie jeden Tag ausfüllen müssen. Und wer wird nicht aufgeregt, wenn andere aufgeregt sind?
