Wenn Sie jemals einen Antrag für eine Wohnung ausgefüllt haben, wurden Sie wahrscheinlich einer Hintergrund- und Bonitätsprüfung unterzogen. Verständlicherweise möchte ein potenzieller Vermieter sicherstellen, dass er seine Miete nicht in die Knie zwingt. Deshalb prüft er Ihre Kreditwürdigkeit, indem er Referenzen anruft. Indem er sich über Ihre bisherige Zahlungshistorie informiert und hört, was frühere Bauherren über Sie zu sagen haben, kann er feststellen, ob Sie ein verantwortungsbewusster Mieter sind.
Eine Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds ist ziemlich ähnlich, wenn Sie darüber nachdenken. Nachdem Sie sich für den Job beworben, den Bewerbungsprozess durchlaufen und eine Liste mit Fachreferenzen eingereicht haben, wird Ihnen möglicherweise mitgeteilt, dass eine Zuverlässigkeitsüberprüfung der nächste (und in der Regel letzte) Schritt ist. Wenn Sie das bestanden haben und wir bald erfahren, was "bestanden" bedeutet, können Sie in der Regel damit rechnen, ein Angebot zu erhalten.
Da ein Unternehmen, das Hintergrundprüfungen durchführt, am häufigsten Dritte beschäftigt, ist es unwahrscheinlich, dass ein Unternehmen diesen Schritt einleitet, es sei denn, es ist ziemlich sicher, dass Sie die beste Person für diesen Job sind. Herzlichen Glückwunsch - Sie sind so kurz davor, diesen Job zu bekommen.
Also, was passiert zwischen jetzt und dem ersten Arbeitstag?
Neben der Überprüfung Ihrer Ausbildung und Arbeitserfahrung werden bei der Zuverlässigkeitsüberprüfung auch Vorstrafen erfasst. (Oh, und wenn es um einen Urintest geht, können Sie wetten, dass Sie drogentestet werden - aber Sie haben das wahrscheinlich selbst herausgefunden.) Eine andere Sache, die die meisten Leute nicht bemerken, ist, dass Ihre Kreditwürdigkeit und Punktzahl kann auch bewertet werden.
Angenommen, Sie waren ehrlich in Bezug auf Ihre vorherige Anstellung und haben dort, wo Sie Ihre Abschlüsse oder andere Zertifizierungen erhalten haben, und wann Sie wenig Grund zur Sorge haben.
Was passiert, wenn Sie eine schlechte Bilanz oder eine schlechte Gutschrift haben?
Wenn Sie Vorstrafen haben - sei es als Abiturient oder wegen Steuerbetrugs vor fünf Jahren -, könnten Sie verständlicherweise besorgt sein. Abhängig von der Tätigkeitsbeschreibung und der Anklage kann ein Arbeitgeber jedoch in Schwierigkeiten geraten, wenn er Sie aufgrund einer bestimmten Verurteilung oder einer bestimmten Inhaftierungsaufzeichnung automatisch als potenziellen Arbeitgeber ablehnt. Laut der Equal Employment Opportunity Commission sollten Sie Ihre Rechte überprüfen, wenn Sie sich Sorgen über einen Fehler in Ihrem Strafregister machen. Wenn Sie einen Drogentest nicht bestehen und auf ein Angebot warten, das nie auftaucht, können Sie wahrscheinlich nicht viel dagegen tun Das.
Wenn Sie zuversichtlich sind, dass Sie den Kriminal-Check-Teil und den Drogentest durchstehen, sich aber Sorgen über die Auswirkungen einer schlechten Bonität machen, sollten Sie ein paar Dinge beachten. Beispiel: Der Zweck dieses Teils: Ein potenzieller Arbeitgeber, der eine verantwortungsbewusste Person einstellen möchte. Wenn sich herausstellt, dass Sie Kredit und wahnsinnige Schulden durcheinander gebracht haben, entscheidet dies möglicherweise, dass Sie nicht für den Job geeignet sind, selbst wenn die Position Diese Frage steht nicht in direktem Zusammenhang mit dem Geldmanagement. Messe? Nicht immer. Aber etwas, woran du gemessen hast? Leider ja.
Gibt es eine Möglichkeit, schlechte Ergebnisse zu retten?
Für den Anfang sollten Sie Ihr Kreditranking kennen und Ihr Bestes geben, um festzustellen, ob es korrekt ist. Wenn Sie über einen Job begeistert sind und sich in der Phase der Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds des Prozesses befinden, können Sie vielleicht versuchen, das Wort zu ergreifen, wenn etwas Unangenehmes in Ihrer Beurteilung auftaucht. Wenn Sie Ihre erste Kreditkarte an dem Tag erhalten haben, an dem Sie 18 Jahre alt wurden und eine zwei- oder dreijährige Lernphase hatten, in der Sie Ihr Geld völlig schlecht verwaltet haben, können Sie dies als eine pädagogische Erfahrung bezeichnen und darüber sprechen, was Sie getan haben, um eine solide finanzielle Grundlage zu haben. Ehrlichkeit kann große Dinge für Ihren beruflichen Aufstieg bedeuten. Die Hypothekenzahlung, die Sie mit dem Partner in Verzug gebracht haben, mit dem Sie kurz nach dem College zusammengelebt haben? Sicherlich haben Sie dort eine Menge Lektionen gelernt. Kannst du einen Weg finden, die Geschichte so zu drehen, dass sie deine Fähigkeiten zur Problemlösung demonstriert?
Lesen und beachten Sie die Arbeitssituation und die Erklärung des Einstellungsleiters zur Zuverlässigkeitsüberprüfung. Informieren Sie sich so gut Sie können über diesen nächsten Schritt im Prozess. Einige große Unternehmen können einfach jemanden mit einer Straftat ausschließen, oder sie möchten einfach nur sicherstellen, dass Sie 2013 Ihren Abschluss in Cum Laude in Dartmouth gemacht haben. Versuchen Sie, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie offen und direkt Sie gegen kleine Fehltritte vorgehen sollten, die wahrscheinlich sind zu zeigen.
Die Kenntnis Ihrer Rechte sowie der Hauptanliegen Ihres potenziellen Arbeitgebers ist Teil der Arbeitssuche, auch wenn dies weniger intuitiv ist als ein Vorstellungsgespräch. Wenn Sie das Glück haben, bis zu diesem Punkt zu gelangen, ist es eine Schande, aus dem Rennen zu gehen, um etwas zu finden, das in einem offenen Gespräch leicht besprochen werden kann. Und wenn das Unternehmen in die Hintergrundprüfung investiert, ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass es Sie einstellen möchte. Versuchen Sie also, sich nicht über den Standardprozess hinwegzusetzen. Du hast es durch den schwierigen Teil geschafft; Seien Sie zuversichtlich, dass Sie eine kleine Überprüfung der Fakten überleben können.
