Erinnerst du dich an das letzte Mal, als du eine Stellenausschreibung gelesen hast, die praktisch für dich gemacht wurde? Die Beschreibung passte perfekt zu Ihren Interessen und nach einigen Recherchen schätzten Sie die Unternehmenskultur ebenfalls als passend ein. Sie waren auf Wolke neun - oder zumindest, bis Sie zur Liste der Qualifikationen gescrollt haben.
Sicher, Sie könnten die meisten Kästchen ankreuzen, aber Sie könnten keinesfalls alle ankreuzen. Als Bewerber wären Sie für diesen Job ein wenig unterqualifiziert. Das heißt aber nicht, dass Sie die Hoffnung aufgeben sollten.
Ich habe mich kürzlich an die Muse-Personalvermittlerin Amanda Corrado, die ehemalige Personalvermittlerin Jaclyn Westlake, und die HR-Expertin Dorianne St Fleur gewandt, um herauszufinden, wie unterqualifizierte Kandidaten ihre Aufmerksamkeit auf sich ziehen können.
Allen dreien zufolge gibt es viele Möglichkeiten, einen Eindruck zu hinterlassen, ohne zu 100% perfekt zu sein.
Zeigen Sie echte Begeisterung für die Rolle
Manager suchen nach Teammitgliedern, denen es wirklich am Herzen liegt, was sie tun. Deshalb ist es so wichtig, dass Sie sowohl für die Position als auch für das Unternehmen insgesamt echte Begeisterung zeigen.
"Bei der Wahl zwischen einem Kandidaten mit absoluter Qualifikation und wenig Enthusiasmus und einem Kandidaten mit geringerer Qualifikation, der sich aufrichtig über die Gelegenheit freut", erklärt Westlake.
Sie sind sich nicht sicher, wie Sie Ihre Aufregung wirklich deutlich machen können? Für Westlake kann dies je nach Antragsteller unterschiedlich ausfallen. Dazu kann Folgendes gehören: „Viele gute Fragen stellen, fundiertes Wissen über die Organisation nachweisen, schnelle Dankesschreiben senden, Interviewanfragen rechtzeitig beantworten oder Kurse belegen oder an Seminaren teilnehmen, um ihr Branchenwissen zu erweitern. “
Betonen Sie, was Sie tun, um den Tisch zu bringen
Für Corrado ist es während des gesamten Prozesses wichtig, die Dinge persönlich zu gestalten, beginnend mit Ihrem Anschreiben. Ihrer Meinung nach bedeutet dies, sich weniger auf „wie gut Sie im Allgemeinen sind“ als vielmehr auf „das, was Sie in der Stellenbeschreibung sehen, zu konzentrieren und zu betonen, dass Sie, obwohl Sie nicht den genauen Hintergrund haben, immer noch eine Menge Wert liefern in der Rolle. "
Wenn Sie wirklich Ihre Hausaufgaben machen und die Bedürfnisse der Rolle interpretieren, können Sie artikulieren, wie Ihre einzigartigen Fähigkeiten funktionieren - und vielleicht sogar übertreffen, was gefragt ist. (Bringen Sie beispielsweise Ihre additiven Fähigkeiten frühzeitig zur Sprache.)
Auch wenn Sie keine exakte Übereinstimmung auf dem Papier haben, erklärt Corrado, warum es sich lohnt, sich zu bewerben: „Ich finde, dass es einfacher ist, einen Kandidaten zu verkaufen, der seine Forschungen durchgeführt und dies durchdacht hat“, im Gegensatz zu jemandem, der eine Übereinstimmung auf dem Papier hat aber nicht vorbereitet oder kenntnisreich über die rolle und das unternehmen.
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Wachstumspotenzial im Fokus
Es gibt viele Gründe, warum Sie sich für eine Stelle bewerben sollten, für die Sie nicht qualifiziert sind. Eine davon ist Ihre Fähigkeit, in der Position zu lernen und zu wachsen, und das ist definitiv für einen Personalvermittler von Bedeutung.
„Die besten Einstellungen werden häufig erzielt, wenn Manager den Prozess durchlaufen und sich auf das Potenzial eines Kandidaten konzentrieren - nicht nur auf das, was in einem Lebenslauf festgehalten ist“, erklärt St. Fleur.
Und wenn es Ihnen wirklich ernst ist, neue Fähigkeiten zu erlernen und schnell voranzukommen, kann dies in einigen Fällen ausreichen, um Sie zu überbieten. „Eine der besten Einstellungsempfehlungen, die ich gemacht habe, war für einen Arbeitssuchenden, der weniger Erfahrung am Arbeitsplatz hatte als wir wollten und der nicht unbedingt den richtigen akademischen Hintergrund hatte“, erinnert sie sich. "Was sie jedoch hatte, war ein echtes Interesse an dem, was unser Unternehmen tat, und ein klarer Hunger, die Lernkurve so schnell wie möglich zu erreichen."
Die Lehre hier ist, dass Ihre aktuellen Fähigkeiten genauso wichtig sind wie Ihre zukünftigen. Wenn Sie einen Grund haben möchten, sich für Ihren Traumjob zu bewerben, und der perfekte Kandidat schon so nah ist, dann hat St. Fleur ein paar überzeugende Worte für Sie: „Motivation und echtes Interesse trumpfen jedes Mal die Fähigkeiten in einem Lebenslauf.“
Natürlich möchten Sie dies immer noch mit einem Körnchen Salz einnehmen. Für einige Positionen ist es entscheidend, dass Ihre Fähigkeiten zusammenpassen.
Präsentiere dein bestes Selbst
Manchmal reicht die Persönlichkeit aus, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Laut Westlake „überzeugen viele weniger qualifizierte Bewerber einen Personalchef, indem sie einfach einsatzbereit und interessant sind.“ Aus diesem Grund fühlen sich bestimmte Momente wie ein Smalltalk zu Beginn eines Interviews oder die letzten Fragen an Das Ende kann alles bedeuten.
„Letztendlich möchten Manager Mitarbeiter einstellen, mit denen sie gerne zusammenarbeiten“, erklärt sie. "Wenn Sie nachdenkliche Fragen stellen, Ihr Interview gegebenenfalls aus dem Drehbuch streichen und Ihre Bereitschaft zum Lernen und zur Annahme von Rückmeldungen hervorheben, haben Sie wahrscheinlich gute Chancen, jemanden auszuschalten, der etwas qualifizierter ist."
Wenn Sie sich auf das Positive konzentrieren, gibt es keinen Grund, ein oder zwei kleine Details zu verpassen, die Sie aus dem Rennen werfen könnten. Und wenn Sie sich in dieser Stimmung aufgepumpt fühlen und bereit sind, sich für die nächste große Chance zu bewerben, finden Sie hier eine großartige Ressource, um sich tatsächlich zu bewerben, wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen.
