Nehmen wir an, Sie sind in der Regel eine ziemlich optimistische Person. Sie erkennen, wie wichtig es ist, Ihre Probleme nicht ins Büro zu bringen. Sicher, Sie haben einen oder zwei Kollegen, denen Sie sich anvertrauen können, wenn Sie einen schlechten Tag haben, weil Ihr Mitbewohner die Küche verlassen hat oder Sie festgestellt haben, dass Ihr Ex heiratet. Aber alles in allem bist du nicht einer, der voller Untergang und Finsternis ins Büro kommt.
Andererseits tun Sie auch nicht so, als ob alles die ganze Zeit über Sonnenschein und Rosen sind. Wenn Ihr Chef ein hartes Teamfeedback abgibt, grinsen Sie nicht und tun so, als wäre alles in Ordnung (in der Hoffnung, mit Ihrem Manager Punkte zu sammeln).
Und wenn es in der Außenwelt verheerende Neuigkeiten gibt, ignorieren Sie diese nicht einfach, setzen ein Lächeln auf Ihr Gesicht und erledigen Ihre Arbeit so, als ob alles perfekt wäre. Oh, und wenn Ihre Kollegin plötzlich aufgibt und Sie mit Haufen ihrer Arbeit zurücklässt, sehen Sie die Tugend nicht darin, sich so zu verhalten, als wäre alles cool.
Es ist also kein Wunder, dass es immer schwieriger wird, mit dem Büro-Goody-Two-Shoes umzugehen.
Ihr ständiges Grinsen ist kratzend und die häufig braun näsende Grenzlinie widerlich. Aber was kannst du tun? Es ist nicht so, dass man sie dafür ausrufen kann. Was würdest du überhaupt sagen? "Hör auf so fröhlich zu sein!"
Yeah Nein.
Was Sie jedoch tun können, ist sich in die guten Zwei-Schuhe zu stecken, na ja, Schuhe. Vielleicht sind sie wirklich in Ordnung mit der weniger als lustigen Grunzarbeit. Vielleicht hat ihnen ihre bisherige Berufserfahrung den Wert vermittelt, mit dem Aufsaugen ein wenig über Bord zu gehen. Vielleicht hatten sie sogar eine Erfahrung in einem früheren Job, in dem sie aufgrund ihrer Einstellung eine schlechte Leistungsbeurteilung erhielten und beschlossen, dass sie nie wieder darauf eingehen wollten.
Die Sache ist, Sie wissen nicht, warum der Goody Two-Shoes diesen Ansatz übernommen hat. Für manche Menschen ist der Weg, um voranzukommen, ein gutes Gesicht aufzusetzen und voranzukommen. Es ist vollkommen in Ordnung, wenn das nicht deine Strategie ist. Sie müssen nur erkennen, dass es Ihr Mitarbeiter ist. Und wenn es für sie funktioniert, lass es sein. Erinnern Sie sich, dass, solange Sie Ihre Arbeit gut erledigen, ihr Verhalten Sie nicht schlecht widerspiegelt.
Wenn Sie nicht die Geduld aufbringen können, die erforderlich ist, um Tag für Tag mit der hellen und fröhlichen Haltung fertig zu werden, müssen Sie einen Bewältigungsmechanismus entwickeln, bei dem Sie Ihren Job nicht kündigen müssen.
Wenn das glückselige Benehmen Ihres Kollegen das Beste von Ihnen ist, atmen Sie tief durch. (Sie können sogar diese einfache zweiminütige Übung ausprobieren, die Sie beruhigen soll.)
Sobald Sie Ihren Atem benutzt haben, um sich zu zentrieren, müssen Sie sich als Nächstes zurückziehen - physisch, wenn es Ihnen zur Verfügung steht. Vielleicht ziehen Sie an einen freien Platz, bringen Ihren Laptop in die Küche oder arbeiten in einem ruhigen Konferenzraum. Wenn Sie Ihren Körper nicht bewegen können, setzen Sie einen Kopfhörer auf und lenken Sie Ihre Aufmerksamkeit von der Person ab.
Die Realität sieht so aus: Egal wie perfekt der Job ist, Sie werden immer nervige Mitarbeiter haben. Sie werden nie jede einzelne Person mögen, mit der Sie arbeiten.
Seien Sie tolerant und nachdenklich, und wenn Sie versuchen, die Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten, können Sie sie möglicherweise weniger persönlich nehmen und sie stattdessen als (etwas ärgerliche) Eigenart ansehen - denken Sie insbesondere daran, dass Sie wahrscheinlich Ihre eigenen Eigenheiten haben.
