Sie sind wahrscheinlich die Art von Person, die Ihre Arbeitssuche ziemlich ernst nimmt - was Sinn macht, da Sie in Ihrer Freizeit einen Artikel über Anschreiben lesen. Und wenn Sie eine Stelle finden, an der Sie interessiert sind, müssen Sie Unternehmensrecherchen anstellen, Ihren Lebenslauf anpassen und sich bemühen, ein personalisiertes Anschreiben zu verfassen. Weiter so! Was kann ein Personalchef mehr erwarten?
Nun, es kommt darauf an, wie Sie "personalisiert" interpretieren. Die Leute interpretieren häufig den Rat "Zeigen Sie, dass Sie eine Leidenschaft für das Unternehmen haben und verstehen, was es tut", als "Sagen Sie dem Personalchef, was das Unternehmen tut."
Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle bei The Muse bewerben, beginnen Sie Ihr Anschreiben mit: „The Muse ist eine Karriere-Website, die Millennials dabei hilft, herauszufinden, was sie mit ihrem Leben anfangen sollen“ inspirierende Weise, Ihr Interesse zu zeigen.
Wie zeigen Sie Ihre Begeisterung für ein Unternehmen, ohne direkt von der Seite "Über uns" zu kopieren? Hier sind ein paar Ideen.
1. Mit der Mission ausrichten
Zu zeigen, dass Sie wissen, was das Unternehmen tut, ist definitiv eine Möglichkeit, Ihre Vertrautheit damit zu zeigen. Eine bessere Möglichkeit, die Bereitstellung dieser Informationen durchzuführen, besteht jedoch darin, unternehmensspezifisch vorzugehen. Bieten Sie eine positive Meinung über das Produkt, die Ziele oder sogar die allgemeine Unternehmensentwicklung an und verbinden Sie diese mit dem, was Sie zu bieten haben.
Mit dem vorherigen Beispiel könnten Sie etwas schreiben wie:
„Ich bin beeindruckt von dem Bestreben von The Muse, Arbeitssuchende mit den besten Ressourcen und Möglichkeiten zu verbinden. Die Profile-Funktion ist eine besonders durchdachte und schön gestaltete Ressource, die sowohl Unternehmen als auch Bewerbern eindeutig zugute kommt. Ich wäre stolz darauf, meine Erfahrung in der Videoproduktion und bei der Koordination der Dreharbeiten für dieses Produkt zu nutzen. “
2. Konzentrieren Sie sich auf die Menschen
Fragen Sie die Personalchefs eines Unternehmens, für das es sich zu arbeiten lohnt: "Was ist das Beste an der Arbeit in Ihrem Unternehmen?" Oder "Was ist das größte Kapital Ihres Unternehmens?" funktioniert immer.)
Es ist keine Überraschung, dass die Erwähnung, dass Sie mit Leuten in der Firma gesprochen haben, gut für Sie ist. Es zeigt, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, mehr von einem aktuellen Mitarbeiter zu finden und zu lernen - und (wahrscheinlich) die Zustimmung von jemandem haben, der bereits überprüft wurde.
Eine Sache, bei der Sie vorsichtig sein sollten, hört sich so an, als würden Sie den Namen verlieren. Um dies zu vermeiden, machen Sie sich mit der Konversation vertraut, damit der Schwerpunkt nicht so sehr auf „Look! Ich kenne diese Person! “Und mehr über die Informationen, die Sie aus der Interaktion erhalten haben.
Richtig gemacht, sieht es ein bisschen so aus:
„Ich habe kürzlich mit John Smith über das neue Data Science-Team gesprochen, und der ehrgeizige Charakter der Menschen und Unternehmensziele hat mich wirklich beeindruckt. Ich bin am meisten motiviert, wenn ich nach dem ‚Beinahe Unmöglichen 'strebe, und freue mich, wenn ich dem Unternehmen helfen kann, seine beeindruckenden Wachstumsziele zu erreichen.“
3. Persönlich werden
Wie haben Sie von der Firma erfahren? Was war deine erste Interaktion damit? Wenn nichts anderes für Sie funktioniert, können Sie sich immer auf die Liebe der menschlichen Natur zu Geschichten stützen. Wenn Sie Manager einstellen, fragen Sie diese gerne nach der Beziehung eines Kandidaten zu einem Unternehmen. Beantworten Sie dies also gleich zu Beginn.
Wenn Sie diesen Ansatz wählen, ist eine Sache, bei der Sie besonders vorsichtig sein müssen, zu gründlich. Sicher, Sie möchten Ihr Interesse zeigen und wie es dazu kam, aber vergessen Sie nie, dass Ihre Qualifikationen das Fleisch Ihres Anschreibens sein müssen. Das heißt, Sie erhalten einen, vielleicht zwei Sätze für Ihre Geschichte. Zum Beispiel: "Ich bin ein begeisterter Leser Ihrer Publikation, seit ich sie vor einigen Jahren zum ersten Mal gefunden habe, als ich über den wachsenden Trend der Empörung in der Berichterstattung über politische Medien recherchierte."
Das Anfertigen von Lebensläufen ist eine subtile Kunst, aber in Bewerbungsschreiben können Sie wirklich kreativ werden, wenn Sie Ihre Passform und Ihre Begeisterung für eine Position unter Beweis stellen. Verpassen Sie diese Gelegenheit nicht, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, indem Sie dem Personalchef einfach mitteilen, was er oder sie bereits weiß.
(Und wenn Sie wirklich zeigen möchten, wie sehr Sie das Unternehmen lieben, können Sie hier eine gute Absichtserklärung schreiben - ja, sie unterscheidet sich von einem Anschreiben.)
