Haben Sie das Gefühl, Ihr Gehirn könnte einen Schub gebrauchen? Wir kennen das Gefühl. Ihre Tage in einem Büro zu verschwenden, ohne diese Gehirnströme in Frage zu stellen, ist ein Patzer. Aber keine Sorge, wir sind abgesichert. Wenn Sie nach einem Job suchen, bei dem Sie Ihre Gehirnmuskeln spielen lassen können, brauchen Sie nicht weiter zu suchen!
Wir haben eine Liste von 26 großartigen Unternehmen zusammengestellt, die Wert auf Weiterbildung und Mitarbeiterwachstum legen. Sie müssen die Bücher nicht aufschlagen, nur den Lebenslauf aufpolieren und sich auf eine Karriere vorbereiten, in der Lernmöglichkeiten mehr sind als ein Vorteil, sie sind eine Lebenseinstellung.
1. GrubHub
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Die Unternehmensmission von Grubhub besteht darin, hungrigen Bürgern in städtischen Gebieten eine einfache Online-Anzeige von Menüs, Bestellung von Mahlzeiten und Zustellung von Lebensmitteln zu ermöglichen. Das Unternehmen mit Sitz in Chicago arbeitet eng mit Restaurantpartnern und hungrigen Essern zusammen, um die Online-Bestellung zu optimieren. Grubhub verarbeitet, liefert und bietet bessere Speiseerlebnisse für beide Seiten der Restaurantbranche - damit die Unternehmen gedeihen und die Menschen satt werden.
Bei Grubhub ist Neugier der Schlüssel. Das Unternehmen sucht nach Bewerbern, die schwierige Probleme suchen und lösen können - und ermutigt insbesondere seine neuen Mitarbeiter, nach analytischen, datengetriebenen Prozessen für Produktinnovationen zu suchen. Besser noch? Grubhub schätzt aufrichtig abenteuerlustige Mitarbeiter, die sich auf die Suche nach neuen Ideen machen - vorausgesetzt, sie lernen immer aus ihren Unternehmungen.
2. Getty Images
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Getty Images ist das weltweit führende Unternehmen für visuelle Kommunikation, das kreative, geschäftliche und mediale Kunden in fast 200 Ländern unterstützt. Durch die Zusammenarbeit mit den weltweit besten Fotografen und Videofilmern - über 200.000 - bietet Getty Images eine umfassende Berichterstattung über wichtige Ereignisse auf der ganzen Welt und erzählt Geschichten in Bildern. Heute ist es mit über 200 Millionen Assets das größte Handelsarchiv der Welt.
Getty Images ist mehr als nur atemberaubende Fotografie - die branchenführenden Websites bieten umfassende Erlebnisse, die durch kreative Videos, Galerien und ungefilterte Schnappschüsse erzielt werden. Und um mit all dem Schritt zu halten, müssen die Mitarbeiter bereit sein, zu lernen und sich ständig weiterzuentwickeln. "Es gibt so viel Abwechslung in allem - was wir aufbauen, mit wem wir zusammenarbeiten, unsere Mitarbeiter und was als nächstes für Getty Images ansteht", sagt Produktmanagerin Karissa.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Getty Images3. 1-800 Kontakte
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Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, den Verbrauchern eine einfache und problemlose Möglichkeit zu bieten, Kontaktlinsen zu kaufen und zu ersetzen. Es wurde mit einem genauen Verständnis der beiden wichtigsten Frustrationen unter Kontaktlinsenträgern gegründet, nämlich, dass Kontakte sowohl teuer als auch unpraktisch zu ersetzen sind. Die Organisation löst diese Probleme für Kunden, indem sie Korrekturgläser zum niedrigstmöglichen Preis an ihre Haustür liefert.
Bei 1-800 Kontakten kennen sie den Wert ihrer Mitarbeiter. Das Anerkennungsprogramm des Unternehmens unterstreicht sein Engagement für Investitionen in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Und es herrscht eine kollaborative Atmosphäre, in der Mentoring in allen Aspekten des Geschäfts gesehen werden kann.
Siehe ihre offenen Stellen bei 1-800 Kontakten4. Rückweg
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Unternehmen benötigen Daten, um Entscheidungen treffen zu können. Angetrieben von der weltweit leistungsstärksten E-Mail-Datenplattform bieten die Lösungen von Return Path den Einblick, den Unternehmen benötigen, um engere Verbindungen zu ihren Kunden aufzubauen, ihre Marke gegen Bedrohungen zu verteidigen und selbstbewusste, vorausschauende Geschäftsentscheidungen zu treffen. Return Path liefert die Daten und Analysen, damit Unternehmen beruhigt bauen können.
Return Path glaubt, dass das Wohlbefinden von Körper und Geist die Produktivität fördert. Vom Catering-Mittagessen über Yoga-Kurse und zweiwöchentliche Massagetermine bis hin zu großzügigen Stipendien für die Teilnahme an Konferenzen und die Aufrüstung von Geräten trägt Return Path dazu bei, das Arbeitsumfeld so erfolgreich wie möglich zu gestalten.
Siehe ihre offenen Stellen auf dem Rückweg5. Dia & Co
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Dia & Co ist der einzige Einzelhandelsdienstleister, der sich der Erfüllung aller Stilbedürfnisse der Plus Size Community verschrieben hat. Sie wenden das Beste aus Daten und Technologie an, um Frauen zu helfen, die viel zu lange ignoriert wurden - von der Entwicklung der Einkaufserlebnisse, die sie sich immer gewünscht hat, über den Aufbau von Community-Plattformen, die sie inspirieren, bis hin zur Sicherstellung, dass sie sich in der Welt um sie herum repräsentiert sieht .
Was Dia & Co einzigartig macht, ist die tiefe Resonanz seiner Unternehmenswerte bei seinen Mitarbeitern. Und wenn Mitarbeiter ihre Unternehmenswerte teilen, bemühen sie sich, mehr zu lernen und härter zu arbeiten. Egal, ob es sich um ein Back-End-Engineering handelt oder ob Sie als Stylistin an vorderster Front arbeiten, alle Mitarbeiter verfolgen das gleiche Ziel, das Leben von Frauen zu verbessern, die von der Modebranche lange ausgeschlossen waren.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Dia & Co6. Amplifizieren
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Die Programme von Amplify für englischsprachige Künste, Mathematik und Naturwissenschaften sind führend im datengetriebenen Unterricht und setzen Maßstäbe für den Lehrplan der nächsten Generation. Amplify hat Tausende von Schulen mit mobilen Assessments, Lehranalysen und strengen Lehrplänen ausgestattet, die mehr als 300.000 Pädagogen und 3 Millionen Schüler in allen 50 Bundesstaaten unterstützen
Bei Amplify lernen Mitarbeiter, während sie andere unterrichten. Amplify erstellt nicht nur technische Tools, die die Lehrer im Klassenzimmer einsetzen können, sondern bemüht sich auch, die Kinder in ihrer Freizeit zu unterrichten. Mitarbeiter engagieren sich freiwillig für von Unternehmen initiierte Programme wie Robotics Ed und Citizen Schools, in denen sie Kindern in der Innenstadt technische Tools wie Codierung oder Stop-Motion-Animation beibringen.
Siehe ihre offenen Stellen bei Amplify7. HCSC
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Die Health Care Service Corporation ist der größte Krankenversicherer in US-Besitz und der viertgrößte in den USA. Sie betreut Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma und Texas als Lizenznehmer von Blue Cross Blue Shield. HCSC ist eine zweckorientierte Gemeinschaft von 22.000 Mitarbeitern, die über 15 Millionen Mitglieder betreut und sich der Aufgabe verschrieben hat, Leben, Gesundheit und Pflege zu verbessern.
Die Leistungsfähigkeit der Technologie und die Einschränkungen des Gesundheitswesens ändern sich ständig, und HCSC hat die besten Praktiken übernommen, um in diesem Umfeld erfolgreich zu sein. HCSC stattet dynamische, schlagkräftige IT-Teams mit den besten technischen Tools aus und ermöglicht die Zusammenarbeit auf höchster Ebene mit Geschäftspartnern in einer aufregenden Branche mit endlosen Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen.
Siehe ihre offenen Stellen bei HCSC10. Workiva
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Workiva liefert Wdesk, eine führende Cloud-Plattform für Datenzusammenarbeit, Berichterstellung und Compliance, die von Tausenden von Unternehmen weltweit eingesetzt wird, darunter über 75% der Fortune 500®-Unternehmen. Unternehmen aller Größen, Bundesstaaten und Kommunen sowie Bildungseinrichtungen nutzen Wdesk, um Risiken zu minimieren, die Produktivität zu verbessern und Vertrauen in ihre datengetriebenen Entscheidungen zu gewinnen. Workiva beschäftigt mehr als 1.200 Mitarbeiter mit Niederlassungen in 17 Städten.
Workiva schafft eine Atmosphäre, die dem Lernen förderlich ist. Durch die flexible Büroumgebung können die Mitarbeiter so arbeiten, wie es ihren Bedürfnissen am besten entspricht. Die Mitarbeiter genießen einen offenen Grundriss in einem Raum, der mit dem legendärsten Firmencampus im Silicon Valley mithalten kann.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Workiva11. Digital Air Strike
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Digital Air Strike, der führende Partner für Social Media-Technologie und Reputationsmanagement, hilft Unternehmen in ganz Nordamerika, soziale Kanäle zu nutzen, um mit Verbrauchern in Kontakt zu treten, für ihre Marken zu werben, die Bekanntheit zu maximieren und ihren ROI zu optimieren. Digital Air Strike ist der größte Anbieter von Social Media und Reputationsmanagement für die Automobilindustrie und bietet seine preisgekrönten Dienstleistungen auch Kunden in anderen Branchen und Märkten an.
Digital Air Strike erzielt mit seiner innovativen Technologie und seinem innovativen Team Erfolge - und ist auch für sein Engagement in der Community bekannt. Das Unternehmen und seine Mitarbeiter unterstützen verschiedene Anliegen, von Naturschutzgebieten bis hin zu allein erziehenden Eltern, die gegen Krebs kämpfen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, mehr über ihre Gemeinschaften zu erfahren und gleichzeitig zu umfassenderen Einzelpersonen zu werden.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Digital Air Strike12. Weltneuheit
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WorldFirst hat seinen Ursprung in London im Jahr 2004, hat aber mittlerweile eine wirklich internationale Präsenz. Es ist ein marktführendes internationales Zahlungsunternehmen, das Privatpersonen und Unternehmen dabei hilft, grenzüberschreitende Zahlungen schnell, sicher und transparent zu verwalten. Diese beeindruckende Reichweite beruht natürlich nicht nur auf der Branche selbst, sondern auch auf dem Engagement des Unternehmens, Kunden an die erste Stelle zu setzen und gleichzeitig ein Umfeld zu schaffen, in dem die Menschen gerne zur Arbeit kommen.
Finanzen sind normalerweise keine Branche, die die Leute begeistert - es sei denn, sie arbeiten bei WorldFirst. Das Unternehmen bricht die Industrienormen, indem es strenge Unternehmensstrukturen und Geschäftsklagen zugunsten einer ungezwungenen Atmosphäre mit zugänglicher Führung aufgibt. Das Team von WorldFirst besteht aus einer engmaschigen Gruppe unterschiedlicher Mitarbeiter, die vertrauen und voneinander lernen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei World First13. Johns Hopkins Labor für Angewandte Physik
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APL führt das 21. Jahrhundert in die Zukunft, indem es an der Schwelle der technologischen Erforschung arbeitet. Das gemeinnützige Forschungszentrum hat einen eindrucksvollen Namen - aber eine eindrucksvollere Liste von Erfolgen und Zielen. Wissenschaftler, Ingenieure und Analysten von APL liefern Lösungen für nationale Sicherheits- und wissenschaftliche Herausforderungen, damit Amerika und seine Innovatoren in die Zukunft blicken können.
Obwohl die Mitglieder des APL-Teams beeindruckende Lebensläufe vorweisen können, treibt sie das kollaborative Arbeitsumfeld dazu, kontinuierlich zu lernen. Dank der großzügigen Rückerstattung der Studiengebühren und eines Teilzeit-Masterstudiengangs können die Mitarbeiter in einem traditionellen Klassenzimmer lernen. Durch die Teilnahme an Branchenkonferenzen oder die Übernahme von Projekten außerhalb der Norm können die Mitarbeiter mit APL zu lebenslangen Lernern werden.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Johns Hopkins Applied Physics Laboratory14. FDM Group
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FDM ermöglicht Menschen mit Interesse an Technologie, erfolgreiche technische Karrieren zu starten. Das FDM Careers Program ist sich der Bedeutung von Investitionen in neue Talente bewusst und bietet talentierten Personen eine gründliche Schulung in einer Reihe von IT- und Geschäftsdisziplinen. FDM-Auszubildende vertreten das Unternehmen mindestens zwei Jahre lang als FDM-Berater bei Kundenaufträgen.
Der allgemeine Konsens unter den Mitarbeitern von FDM ist, dass die Unternehmenskultur des Unternehmens ziemlich speziell ist - das ist es, was FDM auszeichnet. FDM fördert nicht nur das Unternehmertum, sondern inspiriert den Einzelnen, seine Träume zu verwirklichen. Es ist ein Arbeitsplatz voller Möglichkeiten, ein Umfeld, in dem sich die Menschen gegenseitig unterstützen und dazu ermutigt werden, über den Tellerrand hinaus zu denken.
Siehe ihre offenen Stellen bei FDM Group15. BRPH
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BRPH entwirft die Gebäude und Strukturen von morgen. Das Unternehmen bietet alle Engineering-, Architektur- und Designdienstleistungen im eigenen Haus an, um die Kosten für den Kunden zu senken und intern besser zusammenzuarbeiten. Ob es sich um eine komplexe Produktionsstätte, eine Grundschule des 21. Jahrhunderts oder eine physikalische Meisterleistung handelt, BRPH konzipiert, entwirft, verwaltet und liefert einen Service, der über die Erwartungen der Kunden hinausgeht.
Das Management des BRPH erkennt die Mitarbeiter als das wichtigste Kapital des Unternehmens an und ist bestrebt, das Team zu stärken und zu unterstützen. Das geräumige Büro verkörpert den offenen, legeren Stil des Management-Teams und fördert die Zusammenarbeit zwischen Kollegen innerhalb und zwischen den Disziplinen. In einem so offenen und unterstützenden Umfeld können neue Mitarbeiter schnell lernen und wachsen.
Siehe ihre offenen Stellen bei BRPH16. Epsilon
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Nachdem Epsilon die ideale Zielgruppe einer Marke ermittelt und Botschaften erstellt hat, um diese Kunden zu binden, hilft es ihnen, sich mit ihnen in Verbindung zu setzen, um langfristige Geschäfte zu tätigen - mit dem Gefühl einer entsprechenden Loyalität. Das globale Marketingunternehmen faktorisiert relevante Daten, Technologielösungen und kreative Dienstleistungen als umfassenden Marketing-Shop, der wegweisend für ein erfolgreiches modernes Marketing ist.
Epsilon stellt seine Mitarbeiter auf Erfolg ein. Die Mitarbeiter leben von einem offenen Managementstil, bei dem das persönliche Einchecken mit der freien Verwaltung der täglichen Aufgaben kombiniert wird. Die Kombination von Anweisungen für das Endziel mit flexiblem Mittelweg ermöglicht es den Mitarbeitern, schneller zu lernen und die Zufriedenheit ihrer Leistungen zu spüren. Das Ergebnis? Ein Unternehmen voller Macher und Führungskräfte, die keine Angst haben, Neues auszuprobieren.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Epsilon17. Widerspenstig
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Unruly wurde 2006 gegründet und bietet Marken und Publishern einen Mehrwert, indem ihre Videos angesehen, geteilt und geliebt werden. Das Unternehmen bringt emotionale Intelligenz in die digitale Werbung und hilft 91% der Marken von Ad Age 100, ihr Publikum zu begeistern. Glaubt nicht an die Kraft der Emotionen in Marketingkampagnen, um die Reaktion der Verbraucher zu fördern und die Wirkung zu maximieren.
In den weltweiten Niederlassungen von Unruly herrscht weiterhin eine Kultur der Transparenz und Zusammenarbeit. Ohne hierarchische Führungsstrukturen werden Mitarbeiter ermutigt, teamübergreifend zu arbeiten. Um mehr über die Unruly-Kultur zu erfahren, werden neue Mitarbeiter an den Hauptsitz des Unternehmens in London geschickt, um die Mitbegründer zu treffen. Letztendlich tragen alle "Unrulies" dazu bei, ein starkes Arbeitsumfeld aufzubauen.
Siehe ihre offenen Stellen bei Unruly18. Avantgarde
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Vanguard ist eine der weltweit größten Investmentgesellschaften. Nach 40 Jahren bleibt die Organisationsstruktur in der Branche einzigartig. Vanguard ist in Kundenbesitz, dh die Fondsaktionäre besitzen die Fonds, die Vanguard besitzen. Heute ist das Unternehmen weithin als führendes Unternehmen für kostengünstige Anlagen und als unerschütterlicher Anwalt der Anlegerinteressen anerkannt. Das Hauptziel von Vanguard ist es, "für alle Anleger einzutreten, sie fair zu behandeln und ihnen die besten Chancen für einen Anlageerfolg zu geben".
Schauen Sie sich Vanguard auf LinkedIn an.
Die Kultur von Vanguard basiert auf den Grundwerten Integrität, Fokussierung und Verantwortungsbewusstsein. Es ist diese reiche Kultur, die die Organisation zu einem großartigen Ort zum Arbeiten und Investieren für Kunden und Mitarbeiter macht. Das Umfeld der Inklusion treibt eine hochengagierte Crew an - das Unternehmen schätzt die unterschiedlichen Stärken, Hintergründe, Erfahrungen und Identitäten, die die Crew in die Organisation einbringt.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Vanguard19. Keller Williams Realty International
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Keller Williams Realty führt die Liste an, wenn es um Größe und Erfindungsreichtum geht, da das Unternehmen gemessen an der Anzahl der Makler das größte Immobilien-Franchise-Unternehmen ist. nutzt einen agentenorientierten, bildungsbasierten Ansatz, um Geschäfte zu machen; und schafft die Immobilien-Technologieplattform der Wahl für Makler und Verbraucher. Hinter dieser Armee talentierter Agenten verbirgt sich ein Unternehmensteam, das der Kultur verpflichtet ist und Wert für seine Mitarbeiter schafft.
Der Name des Unternehmens ist ein Hinweis auf seine Branche - aber nicht auf sein Potenzial. Das Hauptquartier von KWRI beschäftigt eine vielfältige Gruppe von Strategen, Innovatoren, Geschichtenerzählern und Technologen, die dabei helfen, die Art und Weise zu verändern, wie Agenten Käufer und Verkäufer vermarkten, verkaufen und mit ihnen interagieren. Ein Lernzentrum vor Ort und ein umfangreiches Karriere-Visioning-Programm unterstützen die Teamarbeit des Unternehmens und ermöglichen es Einzelpersonen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich zu informieren und zu wachsen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Keller Williams Realty International20. Palo Alto Networks
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Bei Palo Alto Networks gewinnen Mitarbeiter den Kampf gegen Cybersicherheitsbedrohungen. Die Organisation verfolgt eine innovative Vision der Prävention, die sich von der anderer Länder unterscheidet. Sie zwingt die Branche und die Welt, ihre Einstellung zum Schutz zu ändern. Mit einer Kultur, die Authentizität, Zusammenarbeit und bahnbrechende Innovation umfasst, ist das Team von Palo Alto Networks einzigartig auf der Welt, da es die digitale Lebensweise schützt.
Cybersicherheit ist ein sich ständig änderndes Feld, in dem Zeit und Sekunden entscheidend sind. Aus diesem Grund ist Palo Alto Networks so strukturiert, dass Mitarbeiter neue Lösungen für die digitale Sicherheit schnell und effizient bereitstellen können. Das Unternehmen fördert ein Umfeld des durchdachten Eingreifens von Risiken, um hohe Ausführungsgeschwindigkeiten und kontinuierliche Innovation zu erreichen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Palo Alto Networks21. CarGurus
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CarGurus ist der Ansicht, dass ein transparentes Einkaufserlebnis für Käufer und Verkäufer gleichermaßen besser ist und mehr als 20 Millionen einzelne monatliche Besucher der Website und der mobilen App zustimmen. CarGurus hat seinen Hauptsitz außerhalb von Boston und verbindet das Gefühl eines Startups mit erwiesenem Geschäftssinn und nachhaltigem Wachstum. Die Leidenschaft des Teams für Daten treibt die Entwicklung neuer Produkte und technische Durchbrüche voran.
CarGurus weiß, dass sich Investitionen in ihre Mitarbeiter auszahlen werden. Deshalb fördert das Management einen freundlichen Wettbewerb und die Anerkennung in den Teams. CarGurus verwendet übergroße Trophäen, die zwischen Top-Verkäufern wechseln, sowie eine Verkaufsglocke, die die Mitarbeiter klingeln und signieren, nachdem bestimmte Kennzahlen erreicht wurden. CarGurus spiegelt die kollaborative, offene Umgebung des Büros wider und zielt darauf ab, ein Unternehmen zu fördern, in das sich die Mitarbeiter investiert fühlen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei CarGurus22. Porte Brown
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Porte Brown besteht aus erfahrenen Buchhaltern und Beratern, die eine einzigartige und enthusiastische Perspektive für Finanzmanagementlösungen bieten. Vom ersten Tag an verfolgen die Mitarbeiter von Porte Brown einen praktischen Ansatz, um die Geschäftsanforderungen ihrer Kunden zu erfüllen. Aus diesem Grund legt Porte Brown großen Wert auf die Weiterbildung des Teams, um einen Service zu bieten, der die Kunden beruhigt.
Das Management von Porte Brown weiß, dass Vielfalt die Würze des Lebens ist! Aus diesem Grund erhalten neue Mitarbeiter eine Vielzahl von Aufgaben, um neue Interessen zu erkunden und Karrieremöglichkeiten im Unternehmen zu diversifizieren. Manager und Partner leisten auch hervorragende Arbeit darin, offene Kommunikationskanäle mit den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten, um ihre Ideen und Ziele zu erfahren.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Porte Brown23. PM3-Agentur
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PM3 Agency ist eine Full-Service-Werbeagentur, die sich auf die Werbung für multikulturelle Verbraucher konzentriert. PM3 wurde 2003 in Atlanta gegründet und ist eine der 20 größten hispanischen Agenturen des Landes. Sie arbeitet mit Fortune 1000-Unternehmen zusammen, um TV-, Radio-, Digital-, Print- oder Event-Kampagnen zu erstellen - so effektiv, dass das Unternehmen Kunden für einen Durchschnitt von 30.000 Euro hält 10 bis 12 Jahre im Vergleich zum zweijährigen Branchendurchschnitt.
Bei PM3 wissen sie, wie wichtig es ist, Geschäft und Vergnügen miteinander zu verbinden, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Obwohl das Team immer hart arbeitet, um großartige Kampagnen zu erstellen, weiß es auch, wie man Spaß hat. Immer wenn eine erfolgreiche Kampagne gestartet wird, feiert das Team mit Margaritas in der Cantina nebenan im Büro. Das Team tritt auch zurück, indem es an einer Inter-Office-Liga in Atlanta teilnimmt - von der sie die amtierenden Champions in Atlanta sind.
Siehe ihre offenen Stellen bei PM3 Agency24. NFP
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Mit einem Netzwerk von 3.800 Mitarbeitern in Hunderten von Niederlassungen in den USA, Kanada und Großbritannien ist NFP ein führender Versicherungsmakler und Berater, der über seine lizenzierten Tochter- und Tochterunternehmen Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer, Schaden- und Unfallversicherung, Altersvorsorge und individuelle Privatkunden anbietet . Die weitreichende Reichweite des Unternehmens ermöglicht es seinen Vertriebsherstellern, auf die branchenweit am besten bewerteten Versicherer, Lieferanten und Finanzinstitute zuzugreifen, während Mitarbeiter vor Ort Lösungen maßschneidern, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind.
Das Management von NFP ist aktiv an der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter des Unternehmens interessiert. Führungskräfte fungieren als Mentoren und eröffnen dem Unternehmen immer wieder neue Möglichkeiten für Wachstum und Erkundung. Sie erzählen nicht nur, sondern zeigen den Mitarbeitern die potenziellen Wege auf, die sie zu ihren Zielen führen können.
Siehe ihre offenen Stellen bei NFP25. iProspect
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iProspect ist die weltweit führende Agentur für digitales Performance-Marketing, die die Leistung des Kundengeschäfts steigert. Da die Online-Branche schnell in alle Bereiche des täglichen Lebens expandiert, wissen die preisgekrönten Experten von iProspect, dass jeder Tweet, jede Statusaktualisierung und jedes Video einen potenziellen Kundenkontaktpunkt darstellt - und das Unternehmen widmet sich der Entwicklung der effektivsten Strategien für Kunden in jeden Markt.
Wenn Sie nach einem Unternehmen suchen, in dem Sie Ihrer Fantasie freien Lauf lassen können, ist iProspect möglicherweise genau das Richtige für Sie. Die Mitarbeiter von iProspect sind mit einer Vielzahl kreativer Aufgaben befasst und arbeiten mit Kunden unterschiedlicher Größe und in Entwicklungsstadien. Bei einem kürzlich durchgeführten Projekt hatte ein Team die Möglichkeit, eine neue kreative Strategie für eine etablierte Luxusmodemarke von Anfang bis Ende zu entwickeln - und die Kampagne war, wie nicht überraschend, ein voller Erfolg.
Siehe ihre offenen Stellen bei iProspect26. Backcountry.com
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Die Mission von Backcountry ist es, Menschen mit ihren Leidenschaften zu verbinden, indem sorgfältig ausgewählte Premium-Ausrüstung und Kleidung angeboten werden, die moderne Abenteuer ermöglichen. Die Mitarbeiter sind begeisterte Skifahrer, Camper, Wanderer, Mountainbiker, Kletterer und vieles mehr. Sie nutzen dieses Wissen aus erster Hand, um Kunden auszustatten und sie zu inspirieren, sich im Freien aufzuhalten.
Möchten Sie mehr über die Natur erfahren? Von Firmenskiausflügen bis hin zu Radtouren bringt Backcountry die Natur in den Alltag. Im Büro bringen Mitarbeiter ihre Hunde zur Arbeit und werden ermutigt, ihre Leidenschaften zu teilen - dieses Unternehmen beweist, dass Work-Life-Balance möglich ist.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Backcountry.comDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
