Sollten Sie die Dinge professionell halten, wenn Sie zum Interview erscheinen? Eigentlich vielleicht auch nicht, so eine neue Studie.
Eine Studie, die in American Sociological Review veröffentlicht wurde, ergab, dass die Einstellung von Managern - insbesondere für Absolventen - mehr Gewicht auf Ihre Sympathie als auf Ihre Fähigkeiten legt.
Die Forscher befragten 120 Fachleute, die bei US-amerikanischen Elite-Banken, Anwaltskanzleien und Beratungsfirmen für Studienanfänger und Hochschulabsolventen angestellt waren, und es stellte sich heraus, dass das persönliche Gefühl von Komfort und Begeisterung für einen bestimmten Kandidaten über dem Vertrauen in kognitive und technische Fähigkeiten stand.
Aber warte, vielleicht ist das nicht so bahnbrechend, wie es scheint. Beachten Sie, dass dies für die Einstellung von Studenten und Absolventen gilt. Dies ist das Niveau, auf dem potenzielle Mitarbeiter eine Basisqualifikation benötigen. Die Arbeitgeber suchen jedoch nach einer geeigneten Anstellung für das Unternehmen und werden zu diesem Zeitpunkt in die Ausbildung des neuen Mitarbeiters investieren.
Daher sollten neue Absolventen auf jeden Fall sicherstellen, dass die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter aufgefrischt werden - beispielsweise die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten. Und diejenigen, die mehr Fähigkeiten erworben haben und länger gearbeitet haben? Nun, es kann nicht weh tun.
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