Wussten Sie, dass 93% der Unternehmen LinkedIn nutzen, um neue Mitarbeiter einzustellen? Sie haben das richtig gehört. Täglich verbringen Personalvermittler unzählige Stunden damit, Profile auf der Website zu durchsuchen, um nach hervorragenden Kandidaten für die Einstellung zu suchen.
Unnötig zu sagen, ob Sie ein aktiver Kandidat ("Ich kann keine Minute meines Jobs aushalten") oder ein passiver Kandidat ("Ich würde gehen, aber die Rolle müsste erstaunlich sein") sind, Sie möchten eine Präsenz auf der Plattform.
Aber wie fangen Sie an, sich auf Ihren nächsten Schritt vorzubereiten, ohne Ihre Kollegen zu informieren? Wenn Ihr Chef feststellt, dass Sie nach einem neuen Job suchen, riskieren Sie, Ihre Beziehung zu schädigen, und verpassen wichtige Projekte oder das Worst-Case-Szenario: Ihren Job zu verlieren. Während viele Unternehmen nicht so hart auf die Informationen reagieren würden, dass einer ihrer Mitarbeiter eine Arbeitssuche durchführt, sollten Sie Ihre Absichten geheim halten, schon um Unannehmlichkeiten mit Ihrem Team zu vermeiden.
Hier sind vier konkrete Schritte, mit denen Sie Ihren Profil-Recruiter fertigstellen können, ohne dass jemand in Ihrem Unternehmen weiß, was Sie vorhaben.
Schritt 1: Deaktivieren Sie Benachrichtigungen zur Profilbearbeitung
Angenommen, Sie haben endgültig entschieden, dass Sie mit Ihrem aktuellen Job fertig sind, und es ist Zeit, sich auf die Suche nach einer neuen Position zu machen. Sie nehmen wütend Dutzende von Änderungen an Ihrem Profil vor, die Ihre bestehenden Verbindungen (einschließlich Ihres Chefs und anderer Kollegen) dann in ihren eigenen Nachrichten-Feeds sehen. Sie haben im Grunde nur beworben, dass Sie offen für neue Möglichkeiten sind. Sie hätten genauso gut twittern können, dass Sie einen Karriereschritt anstreben.
Glücklicherweise gibt es eine einfache Lösung für dieses Problem. Bevor Sie Änderungen an Ihrer Seite vornehmen, wählen Sie im oberen Menü die Option "Profil bearbeiten", scrollen Sie dann nach rechts unten auf der Seite und vergewissern Sie sich, dass die Schaltfläche "Netzwerk benachrichtigen" deaktiviert ist.
Ich empfehle, Benachrichtigungen zum Bearbeiten von Profilen immer deaktiviert zu lassen. Sofern Sie nicht kürzlich den Job gewechselt haben und nicht möchten, dass Personen in Ihrem Netzwerk benachrichtigt werden, gibt es wirklich keinen guten Grund, diesen Job zu aktivieren.
Schritt 2: Erstellen Sie ein All-Star-Profil
Wenn Ihre Benachrichtigungen deaktiviert sind, können Sie mit der Bearbeitung Ihres Profils beginnen. Es ist wichtig, über eine vollständige oder All-Star-Bewertung zu verfügen, da Fachleute mit dieser Bewertung mit 40-facher Wahrscheinlichkeit Chancen über LinkedIn erhalten.
Die folgenden sieben Elemente sind der Schlüssel, um diese Bewertung zu erhalten:
- Industrie und Standort
- Eine aktuelle aktuelle Position (mit einer Beschreibung)
- Zwei vergangene Positionen
- Bildung
- Fähigkeiten (mindestens drei)
- Profilfoto
- Mindestens 50 Verbindungen
Das Ausfüllen dieser Felder ist nur der erste, aber ein guter Schritt, da nur 51% der Mitglieder ein ausgefülltes Profil haben. Wenn Sie ungefähr die Hälfte der Konkurrenz ausgeschnitten haben, können Sie sich von der Masse abheben, indem Sie diese 10 Schritte befolgen, um diese begehrte Wertung zu erzielen.
Schritt 3: Verstehen, wie Personalvermittler LinkedIn verwenden
Wenn Sie Ihr Profil aktualisieren, sollten Sie wissen, wie Personalvermittler die Plattform nutzen, um potenzielle Kandidaten zu finden. Es beginnt mit einer Booleschen Suche (im Wesentlichen eine Google-ähnliche Suche, bei der Stichwörter mit Operatoren wie "und", "nicht" und "oder" kombiniert werden, um relevante Ergebnisse zu erzielen). Um von den richtigen Personen gefunden zu werden, stellen Sie sicher, dass die von ihnen gesuchten Keywords in Ihrem Profil enthalten sind. So geht's:
- Überprüfen Sie drei oder vier Stellenausschreibungen, für die Sie sich in naher Zukunft bewerben möchten.
- Identifizieren Sie die Keywords, die in jeder Stellenanzeige konsistent sind.
- Streuen Sie diese Keywords in Ihrem gesamten Profil. Erwägen Sie, sie in Ihre Überschrift, Zusammenfassung, Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten aufzunehmen.
Stellen Sie natürlich sicher, dass die Keywords, die Sie einschließen, Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten entsprechen!
Die Personalvermittler suchen nicht nur nach Stichwörtern, sondern auch nach Beweisen dafür, dass Sie ein Top-Performer sind. Sie können dies signalisieren, indem Sie Empfehlungen für Ihre Erfahrungen einholen und wichtige Leistungen aus Ihren aktuellen und früheren Jobs teilen. Und quantifizieren Sie Ihre Arbeit, wann immer dies möglich ist. Wenn Sie die Kosteneinsparungen Ihres Projekts, die Anzahl der von Ihnen verwalteten Personen oder die Anzahl der Verkäufe, die Sie getätigt haben, teilen, werden die Personalvermittler Ihre direkten Auswirkungen erkennen.
Schritt 4: Teilen Sie Ihre Karriereinteressen mit Personalvermittlern
Wollten Sie schon immer bestimmten Unternehmen mitteilen, dass Sie einen Job suchen, ohne Ihren Status an Ihr gesamtes berufliches Netzwerk zu senden? Nun, jetzt kannst du. LinkedIn hat kürzlich eine Funktion eingeführt, mit der Sie Personalvermittlern privat mitteilen können, dass Sie nach einer neuen Möglichkeit suchen. So funktioniert das:
- Klicken Sie auf der Startseite in der Navigationsleiste oben in der Mitte auf "Jobs".
- Wählen Sie im Menü "Einstellungen".
- Von dort aus können Sie hervorheben, wonach Sie in Ihrem nächsten Job suchen, einschließlich:
- Ort
- Industrie
- Firmengröße
- Zu berücksichtigende Rollen
- Wann können Sie anfangen?
- Scrollen Sie zum Schluss nach unten zu „Karriereinteressen mit Personalvermittlern teilen?“ Und schalten Sie es nach rechts ein.
Sobald Sie sich angemeldet haben, können Personalvermittler Ihre Karriereinteressen 90 Tage lang einsehen. Und wenn die Zeit abgelaufen ist, können Sie sich wieder anmelden, wenn Sie immer noch auf der Suche nach einem neuen Job sind und versuchen, Kontakte zu Einstellungsmanagern herzustellen.
Aber was ist mit der Privatsphäre, die Sie fragen? Gute Nachrichten - nur Personalvermittler, die das Produkt Recruiter von LinkedIn verwenden, können auf diese Daten zugreifen. Die professionelle Plattform verbirgt Ihre Informationen vor allen Mitarbeitern Ihres Unternehmens.
Egal, ob Sie ängstlich nach Ihrem nächsten Job suchen oder ob Sie potenzielle Chancen passiv abschätzen möchten, Sie sollten es vermeiden, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber einen Tipp zu geben. Folgen Sie noch heute den vier Schritten, die ich beschrieben habe, und Sie werden nicht nur die Situation mit Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern angenehm gestalten, sondern auch die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern auf sich ziehen, die nach passenden Positionen suchen Du.
