Es gibt nichts Schöneres als das Gerücht von Entlassungen, ein angenehmes Büro in ein Schlachtfeld zu verwandeln, das wie ein Herr der Fliegen aussieht. Plötzlich sind alle nervös, die Klatschmühle im Büro macht Überstunden, und normalerweise suchen freundliche Mitarbeiter nach Wegen, um sich selbst gut zu machen - selbst wenn sie dafür sorgen, dass jemand anderes schlecht aussieht.
Die Zeiten mögen schwierig sein, aber es besteht kein Grund zur Panik. Wenn Sie wissen, wie Sie sich vorbereiten und Ihre Arbeitsbeziehungen optimal nutzen können, können Sie die Chancen erhöhen, im Team zu bleiben - oder zumindest den Übergang zu einem neuen Job so einfach wie möglich gestalten.
Schritt 1: Seien Sie vorbereitet
Bereiten Sie sich zunächst auf ein mögliches Worst-Case-Szenario vor. Nein, wir raten Ihnen nicht, Büromaterial zu horten und in das Haus Ihrer Eltern zurückzukehren. Sie sollten sich aber überlegen, was Sie tun würden, wenn das Unternehmen Sie loslässt und sich so positioniert, dass Sie sich so schnell wie möglich erholen können. Nur zu wissen, dass Sie bereit sind für alles, was Ihnen in den Weg kommt, hilft Ihnen, nachts besser zu schlafen.
Dazu gehört, dass Sie professionell auf dem neuesten Stand sind. Denken Sie daran, dass Sie Ihr LinkedIn-Profil seit zwei Jahren nicht mehr überprüft haben. Nun ist ein guter Zeitpunkt, um es zusammen mit all Ihren anderen sozialen Netzwerken zu aktualisieren. Wenn Sie Ihren Job verlieren, ist es zu Ihrem Vorteil, bereits mit Freunden und Geschäftspartnern verbunden zu sein, die Sie auf eine neue Position hinweisen können.
Sie sollten sich auch Ihre Fähigkeiten ansehen und herausfinden, was Sie tun müssen, um sich am heutigen Arbeitsplatz wettbewerbsfähig zu machen. Es kann so einfach sein, von einem Lebenslauf in Papierform auf ein Online-Portfolio umzusteigen, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern oder an ein oder zwei Online-Kursen in Ihrem Fachbereich teilzunehmen, um sicherzustellen, dass Sie über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden sind.
Sich auf das Schlimmste vorzubereiten bedeutet auch, die Finanzen zu regieren. Bis sich Ihre berufliche Zukunft stabilisiert hat, ist es eine gute Idee, unnötige Ausgaben zu reduzieren und größere Einkäufe aufzuschieben. Die Verantwortung für Ihr Einkommen gibt Ihnen die Gewissheit, dass Sie im schlimmsten Fall Ihr 401 (k) nicht einzahlen müssen, um Ihre Kreditkartenrechnungen zu bezahlen.
Schritt 2: Bleiben Sie über dem Kampf
Wenn sich Entlassungen abzeichnen, können Geschäftsbeziehungen schneller hässlich werden, als Sie es von einer „Arbeitslosengrenze“ halten können. Der Stresspegel Ihrer Mitarbeiter ist so hoch wie nie zuvor, und es ist unvermeidlich, dass die Leute darüber spekulieren, wer dies tun wird Mach den Schnitt und wer wird (oder sollte) der Erste sein, der geht.
Obwohl es verlockend erscheinen mag, bei einer Klatsch-Sitzung im Büro ein wenig Dampf abzulassen, sollten Sie versuchen, negative oder böswillige Gespräche zu vermeiden. Das Diskutieren der bevorstehenden Kürzungen wird nur Ihre eigenen Angstzustände ansteigen lassen, und die Entfremdung von Mitarbeitern ist nicht in Ihrem besten Interesse - weder jetzt noch jemals. Stellen Sie es sich so vor: Der Mitarbeiter, über den Sie heute reden, ist möglicherweise die Person, die Sie morgen nach einem Arbeitszeugnis fragen müssen.
Es kann auch verlockend sein, sich ständig bei Ihrem Chef über den Stand des Entlassungsprozesses zu erkundigen. Nicht. Möglicherweise hat Ihr Chef nichts davon gehört, oder er wurde gebeten, die Informationen vertraulich zu behandeln. Wenn Sie ihn belästigen, wird dies den Prozess für alle nur noch verschlimmern.
Am Ende lenkt Sie die Teilnahme an Klatsch- und Tratschveranstaltungen nur von Ihrer obersten Priorität ab - Ihrem Job.
Schritt 3: Verdienen Sie Ihren Unterhalt (und informieren Sie Ihren Chef darüber)
Wenn es jemals eine Zeit gibt, Ihre Nase an den Schleifstein zu stecken und zu beweisen, dass Sie Ihr Gehalt wert sind, dann ist es das. Das Beste, was Sie tun können, um Stress im Büro zu lindern - und um sicherzustellen, dass Sie in der Nähe bleiben -, ist sicherzustellen, dass alles reibungslos funktioniert. Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit gründlich und pünktlich erledigt ist, und ergreifen Sie dann die Initiative, um zusätzliche Aufgaben zu erledigen (insbesondere solche, die Ihrem Chef das Leben erleichtern).
Und während du dein A-Game mitbringst, solltest du sicherstellen, dass all diese harte Arbeit nicht unbemerkt bleibt. Wenn Sie und Ihr Chef sich regelmäßig treffen, vergewissern Sie sich, dass Sie etwas Neues erwähnt haben. Sie können Ihrem Vorgesetzten sogar anbieten, einen Überblick über die von Ihnen durchgeführten Projekte oder das in das Unternehmen eingebrachte Geld zu geben, falls er Ihr Gehalt und Ihre Position gegenüber den Vorgesetzten Ihres Unternehmens rechtfertigen muss. Ich weiß, Sie zögern vielleicht, Ihr eigenes Horn zu betätigen - aber oft ist es der beste Weg, einen Job zu behalten, zu beweisen, dass das Unternehmen davon profitiert, wenn Sie in der Nähe sind.
Wenn Unternehmen entscheiden, welche Mitarbeiter behalten und welche entlassen werden sollen, spielen viele Faktoren eine Rolle. Sie können nicht alle kontrollieren, aber Sie können sich vorbereiten und Ihre Arbeitsbeziehungen zu Ihrem Vorteil nutzen. Mit etwas harter Arbeit (und ein bisschen Glück) können Sie sowohl Ihren Job als auch Ihre Gesundheit während der Entlassungssaison behalten.
