Wenn es um Ihre Kollegen geht, wissen Sie, dass es während Ihres gesamten Arbeitslebens viele gute gibt, aber auch viele nervige, die dazu beitragen, Ihre Zeit im Büro noch schwieriger zu gestalten.
Eines der schlimmsten (abgesehen von der Person, deren Mittagsessen nur aus Thunfisch und hartgekochten Eiern zu bestehen scheint)? Der falsche Mitarbeiter.
Du kennst den Typ, oder? Er sagt dir eins ins Gesicht und dann etwas ganz anderes hinter deinem Rücken.
Es ist frustrierend - das lässt sich nicht leugnen. Außerdem werden Sie sich oft fragen, wie Sie vorgehen sollen. Sollten Sie ein Lächeln aufsetzen, so tun, als ob nichts passiert, und genauso falsch sein wie er? Solltest du ihn direkt konfrontieren? Solltest du zu deinem Chef gehen?
Nun, wie immer kann vieles von Ihrer individuellen Situation abhängen. Unabhängig von Ihren spezifischen Umständen sollten Ihnen diese fünf Tipps dabei helfen, die richtige Richtung einzuschlagen.
1. Bestätigen Sie Ihren Verdacht
Bevor Sie von den Schienen rennen und diese Person mit Rauch aus Ihren Ohren konfrontieren, ist es wichtig, zuerst Ihre Quellen zu überprüfen.
Wissen Sie, dass Ihr Kollege böswillig und doppelseitig ist - was bedeutet, dass Sie es selbst miterlebt haben? Oder haben Sie das über die Weinrebe gehört?
Sie wissen bereits, dass Büroklatsch schnell außer Kontrolle geraten kann. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Fakten klar und deutlich wiedergeben, anstatt auf Annahmen zu reagieren und zu Schlussfolgerungen zu gelangen. Diese einfache Handlung erspart Ihnen viele Kopfschmerzen und jede Menge unnötiges Drama.
2. Holen Sie sich etwas Platz
Okay, Sie wissen also mit Sicherheit, dass dieser Kollege von Ihnen eine Fälschung ist. Trotz ihres Lächelns und ihres freundlichen Verhaltens wird sie dich unter den Bus werfen, sobald du dich umdrehst. Was jetzt?
Es ist wichtig, ein wenig Abstand zwischen euch beiden zu schaffen. Da Sie bestätigt haben, dass diese Person in der Tat unaufrichtig ist, wird es Ihnen keinen Gefallen tun, sich an den Verkaufsautomaten mit Bürogesprächen zu beschäftigen.
Bemühen Sie sich stattdessen, etwas Platz zu haben. Sie müssen nicht unhöflich oder kalt sein. Aber wenn sie es vermeidet, ein totaler Kumpel zu sein und die Gesichtszeit zu begrenzen, hat sie letztendlich weniger Munition, die sie gegen dich einsetzen kann.
3. Führen Sie Aufzeichnungen
Das Letzte, was Sie tun möchten, wenn Sie es mit einem falschen Kollegen zu tun haben, ist sich mitten in einem schrecklichen Spiel zu finden: "Er sagte, sagte sie."
Also - nennen wir es paranoid -, aber es ist wichtig, dass Sie genaue Aufzeichnungen über alles Negative, Irreführende oder Gemeingesinnte, das auftritt, führen. Ganz gleich, ob Sie sich direkt an die betreffende Person wenden oder mit Ihrem Vorgesetzten diskutieren, diese unterstützenden Unterlagen sind hilfreich, wenn Sie Ihre Beschwerden berechtigter behandeln möchten.
Versuchen Sie, mit diesem Kollegen so oft wie möglich per E-Mail zu korrespondieren - das ist eine todsichere Möglichkeit, um zu bestätigen, dass Sie wichtige Dinge schriftlich festhalten. Wenn während eines gesprochenen Gesprächs etwas passiert? Notieren Sie sich Datum, Uhrzeit und eine Beschreibung des Ereignisses.
Ja, ich weiß, dass es ein bisschen übertrieben wirken kann. Aber wenn Sie das Gefühl haben, mit jemandem zu tun zu haben, der Ihnen das Leben so sehr erschwert, können Sie wirklich nicht vorsichtig genug sein.
4. Habe das harte Gespräch
Sie könnten sich wahrscheinlich mit gelegentlichen Rückhandkommentaren auseinandersetzen. Wenn Ihr Problem mit diesem Mitarbeiter jedoch weiterhin besteht, ist es an der Zeit, ein ehrliches Gespräch zu führen.
Am besten beginnen Sie direkt mit der Person, die das Problem verursacht. Bitten Sie darum, einen Termin mit ihm oder ihr zu vereinbaren, an dem Sie beide einen privaten und ruhigen Raum zum Reden haben können - Sie brauchen dies nicht, um sich in ein Pausen-Faust-Kampf-Szenario zu verwandeln. Rufen Sie stattdessen einfach das Verhalten auf, das Sie gestört hat.
Vielleicht ist sie von Ihrer direkten Konfrontation so überrascht, dass sie sich sofort entschuldigt und Sie beide von dort aus weiterziehen können. Wahrscheinlicher als das? Sie wird es ausgiebig leugnen. Das ist frustrierend, aber Sie können sich trösten, dass Sie Ihren Standpunkt klar gemacht haben und bewiesen haben, dass Sie nicht einfach umdrehen und schlecht behandelt werden.
Was ist, wenn sich die Situation nach Ihrer offenen Diskussion nicht verbessert? Dann könnte es an der Zeit sein, Ihre Bedenken und Unterlagen einem Vorgesetzten vorzulegen. Niemand möchte eine Rätselgeschichte sein, aber Sie haben es auch nicht verdient, mit dieser Person Trinkgeld geben zu müssen.
5. Vermeide die Rache-Falle
Ob sich die Dinge verbessern oder nicht, es kann mehr als verlockend sein, sich rächen zu wollen. Es ist nur fair, dass er einen Vorgeschmack auf seine eigene Medizin bekommt, oder?
Falsch. So verlockend das Sirenenlied der süßen Vergeltung auch sein mag, es ist wichtig, dass Sie im Büro immer Ihren besten Fuß nach vorne bringen, anstatt das Messer aus dem eigenen Rücken zu nehmen, um es nur für andere zu verwenden. Ihre Mitarbeiter sind möglicherweise nicht immer moralisch und ethisch, aber Sie müssen sich nicht derselben Philosophie anschließen.
Es macht nie Spaß, mit einem falschen Kollegen fertig zu werden. Aber leider ist es wahrscheinlich eines der Dinge, die Sie hin und wieder tun müssen.
Solange Sie in der Lage sind, Distanz zu wahren, Ihre eigenen Interessen zu vertreten, ein ehrliches Gespräch zu führen und sich - natürlich - zu erheben, werden Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit professionell und höflich mit dieser schwierigen Situation umgehen.
