Sie haben zwei Interviews mit einem neuen Unternehmen geführt und beide sind sehr gut gelaufen. Jetzt wurden Sie gebeten, an einer „letzten“ Runde teilzunehmen. Es ist nur natürlich, optimistisch zu sein - und zu planen, wie Sie Ihrem aktuellen Chef die Neuigkeiten mitteilen.
Aber selbst wenn alles vielversprechend aussieht, sollten Sie sich erst dann so verhalten, als hätten Sie den Job, wenn Sie ihn haben. Wenn Sie zu früh zu viele Informationen über Ihre Jobsuche weitergeben, kann dies zu einer unangenehmen Situation für Sie und Ihren Chef führen.
Natürlich ist es kein Geheimnis für Arbeitgeber, dass sich ihre Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt umsehen könnten, aber es gibt einen großen Unterschied zwischen Ihrem Chef, der weiß, dass Sie möglicherweise nach einem neuen Job suchen, und dem Wissen, dass Sie es sind .
Fast hätte ich diese Lektion auf die harte Tour gelernt. Einmal hatte ich drei anstrengende persönliche Sitzungen mit jeweils mehreren Personen durchlaufen. Ich wusste, dass sich die Dinge in die richtige Richtung entwickeln, und der Einstellungsmanager verwendete Ausdrücke wie „Wenn Sie anfangen, möchte ich, dass Sie daran arbeiten …“. Das Unternehmen wollte, dass ich ein letztes Mal als Formalität hinzukomme Ich ging davon aus, wann sie mir den Job anbieten würden.
Also kaufte ich natürlich eine Flasche Champagner und ging nach Hause, um mein Kündigungsschreiben zu verfassen, um es am nächsten Morgen meinem Chef zu übergeben. Aber etwas hielt mich auf - ich wollte unbedingt zur nächsten Gelegenheit übergehen, so dass ich die Tatsache, dass ich den Job noch nicht hatte, völlig ignorierte.
Ich habe beschlossen, mich zurückzuhalten, und es ist gut, dass ich es getan habe. Ein paar Tage später, nach einem weiteren hervorragenden Interview, wurde mir mitgeteilt, dass sich das Unternehmen für einen anderen Kandidaten entschieden hatte. Wie sich herausstellte, hatte der CEO eine Freundin, deren Tochter Arbeit suchte, und sie bekam den Job.
Wenn ich dieses Kündigungsschreiben auf Anhieb eingereicht hätte, hätte ich mich in die unglaublich peinliche Lage versetzt, meine Kündigung zurückziehen und meinen Job behalten zu müssen, ganz zu schweigen von dem Misstrauen, das mein Chef mit ziemlicher Sicherheit hegen würde ein Ergebnis der Fälschung.
Auf der anderen Seite habe ich als Manager leider einige meiner Mitarbeiter gesehen, die diesen Fehler befolgt haben. Nehmen Sie dieses Szenario: Ich hatte einmal eine Mitarbeiterin, die mir mitteilte, dass sie sich auf die Suche nach einem neuen Job machen würde. Sie behauptete, sie würde mir nur ein Heads-up geben, aber ich konnte nicht anders, als die Situation als eine schlecht getarnte Bedrohung zu interpretieren. Für mich schien die Ankündigung ihrer geplanten Abreise ein Spiel der Verhandlungsmacht zu sein, wobei sie (fälschlicherweise) annahm, ich würde versuchen, sie zum Bleiben zu verleiten. Mit anderen Worten, ich betrachtete ihr Geständnis als einen Versuch, mich dazu zu zwingen, sie mehr zu bezahlen.
Die unbeabsichtigte Folge war, dass ich sie von diesem Zeitpunkt an als Kurzzeitweckerin betrachtete. Ich vertraute ihr nicht mehr, an wichtigen Projekten zu arbeiten, weil ich befürchtete, dass sie nur einen Teil der Arbeit abschließen und mich dann mit einem weiteren „Heads-up“ versorgen und eine Gehaltserhöhung anstreben würde . Bis heute habe ich keine Ahnung, ob die Absichten dieser Frau altruistisch oder eigennützig waren, aber mein Eindruck von ihr war nicht gut.
Denken Sie also zu Beginn Ihrer Arbeitssuche über die Konsequenzen nach, bevor Sie die Katze Ihrem Arbeitgeber aus dem Sack lassen, und tun Sie dies nicht präventiv. Und was noch wichtiger ist: Warten Sie, bis Sie ein schriftliches Angebot erhalten, bevor Sie Ihr Kündigungsschreiben abgeben. Selbst wenn Sie ein paar Interviews durchgeführt haben, kann es eine Weile dauern, bis Sie das Unternehmen tatsächlich verlassen, und Ihr Ruf und Ihre Chance auf eine positive Empfehlung in der Zukunft können leicht beschädigt werden, wenn Sie dies mitteilen, bevor Sie wirklich bereit sind, das Unternehmen zu verlassen.
Denken Sie daran, wie Sie Ihren aktuellen Job verlassen, ist genauso wichtig, wie wie Sie den nächsten starten. Das Aufbrechen ist schwer zu bewerkstelligen, aber behandeln Sie Ihre Suche und Ihre Abreise mit Rücksichtnahme und Respekt vor Ihrem zukünftigen Arbeitgeber, und es besteht die Möglichkeit, dass Sie immer noch Freunde sein können.
