Wenn es um Interviews geht, haben Arbeitssuchende oft Angst davor, Fragen zu stellen, unangenehme Interviewer zu haben oder versehentlich zu spät zu erscheinen.
Aber es gibt noch einen anderen Stressor, der genauso lähmend sein kann: Sie haben eine Frage und Sie kennen Ihre Antwort - aber Sie wissen auch, dass es nicht die Antwort ist, die der Interviewer hören möchte.
Hier ein Beispiel: Sie erscheinen zu dem geplanten Meeting und der Einstellungsmanager führt Sie durch einen Arbeitsbereich mit offenem Konzept zu seinem Büro. Er wendet sich an Sie und fragt: "Was halten Sie von gemeinsamen Büroräumen?"
Die „richtige“ Antwort - die er offensichtlich hören möchte - lautet: „Ich finde sie großartig! Ich liebe es, jeden Tag und jeden Tag mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten und zu interagieren. “
Aber was ist, wenn die Antwort, die für Sie tatsächlich zutrifft, genau das Gegenteil ist - dass Sie gerne selbständig arbeiten und es vorziehen, sich in einem schönen, ruhigen Büro aufzuhalten und sich ohne ständige Ablenkung auf Ihre Arbeit zu konzentrieren?
Natürlich möchten Sie den Job, aber Sie möchten auch nicht einfach nur lügen und sich in einer Position niederlassen, die nicht zu Ihnen passt. Beachten Sie diese vier Tipps, um herauszufinden, wo Sie die Linie ziehen müssen.
1. Erkenne, dass du nicht wirklich weißt, was der Interviewer hören möchte
Wenn die Kandidaten immer gewusst hätten, was ihre Interviewer hören wollten, gäbe es wahrscheinlich nicht so viele Menschen, die mit „Perfektionismus“ auf das berüchtigte „Was ist Ihre größte Schwäche?“ Reagieren will nicht hören.
In vielen Fällen möchten die Interviewer, dass Sie offen und ehrlich mit Ihren Mängeln umgehen. Ja, sie suchen bestimmte Qualitäten und Erfahrungen, aber sie möchten auch wissen, dass Sie eine Person sind, kein Roboter. Zum Beispiel möchte ein Personalchef, der Sie bittet, einen von Ihnen gemachten Fehler zu wiederholen, wirklich etwas über Ihren Fehler erfahren (und natürlich darüber, wie Sie daraus gelernt haben) - und nicht, dass Sie auf wundersame Weise eine fehlerfreie Karriere hinter sich haben.
Sie denken vielleicht, dass Ihre Antwort nicht die richtige ist - aber es kann tatsächlich der frische Atem sein, der Ihnen den Job verschafft.
2. Nach Möglichkeit umformulieren
In einigen Fällen sind Sie möglicherweise in der Lage, ehrlich mit Ihrer Antwort umzugehen, während Sie sich dennoch in ein gutes Licht rücken.
Zum Beispiel fragt Sie Ihr Interviewer vielleicht, wie Sie mit Stress umgehen. Die ehrliche Antwort? In der Regel führt dies zu einem völligen emotionalen Zusammenbruch - Sie geraten in Tränen oder fangen an, alle Personen anzugreifen, die sich in einem Umkreis von 10 Fuß um Ihre Kabine befinden.
Aber das wird wahrscheinlich nicht viel Vertrauen in den Personalchef wecken. Überlegen Sie sich also, wie Sie auf ehrliche, aber positivere Weise umformulieren können, indem Sie sich darauf konzentrieren, wie Sie an der Verbesserung in diesem bestimmten Bereich arbeiten.
„Wenn ich einer stressigen Situation gegenüberstehe, kann es vorkommen, dass ich den Druck auf mich ziehen lasse. Mir ist jedoch klar geworden, dass es wirklich hilfreich ist, Aufgaben in besser handhabbare Teile zu unterteilen und sich auf jeweils nur eine Portion zu konzentrieren. Ich habe festgestellt, dass ich die Aufgabe effizienter und mit einem flachen Kopf erledigen kann, wenn ich mich auf diese Weise einer stressigen Situation nähere. “
3. Weitere Fragen stellen
Wenn Sie davon ausgehen, dass Sie genau wissen, wonach der Interviewer sucht, können Sie sich darauf einlassen, dass die richtige Antwort ein Schwarz- oder Weißproblem ist. Wenn Sie jedoch ein paar klärende Fragen stellen, können Sie ehrlich sprechen und sich dennoch in einem guten Licht positionieren.
Betrachten Sie das Beispiel des offenen Arbeitsbereichs. Angenommen, Sie möchten nicht die ganze Zeit alleine arbeiten, könnten Sie die Frage beantworten mit: „Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen, aber wenn ich mich wirklich konzentrieren muss, arbeite ich lieber unabhängig in einer ruhigen Gegend. Ich sehe, dass Sie hier ein ziemlich offenes Büro haben - gibt es irgendwelche ruhigen Räume, in die Mitarbeiter gehen können, um Ablenkungen zu entgehen? "
Sie sind absolut ehrlich und zeigen gleichzeitig Ihre Flexibilität - und vor allem möchten Sie herausfinden, ob die Rolle wirklich zu Ihnen passt. Denn genau wie das Unternehmen Sie bewertet, bewerten Sie auch das Geschäft und die offene Position. Für Ihre zukünftige Karrierezufriedenheit ist es wichtig, dass Sie nicht nur darauf aus sind, zufrieden zu sein, sondern sich darauf einzulassen, die Rolle herauszufinden, ist eigentlich eine gute Passform für Sie. Welches bringt mich zu:
4. Kennen Sie Ihre Deal Breakers
Am Ende müssen Sie wissen, was wirklich ein Deal Breaker für Sie ist, und sich darauf konzentrieren, die Frage so zu beantworten, dass sie den Interviewer anspricht.
Wenn Sie zum Beispiel eine Rolle suchen, die absolut keinen Kontakt mit Kunden erfordert, dann ist ein Interviewer, der fragt: "Wie gehen Sie mit wütenden Kundenanrufen um?", Wahrscheinlich ein Zeichen dafür, dass Sie nicht gut für die Position geeignet sind.
Auf der anderen Seite geht man vielleicht nicht gut mit Stress um - aber daran arbeiten Sie, und Sie wissen, dass die herausforderndsten, beruflich aufstrebenden Positionen ein gewisses Maß an Stress mit sich bringen werden. In dieser Situation ist es möglicherweise kein vollständiger Deal Breaker und es lohnt sich, eine Antwort zu formulieren, die sowohl ehrlich als auch ansprechend für Ihren Interviewer ist.
Natürlich möchten Sie, dass Ihre Interviewantworten Musik für den Personalchef sind. Aber Sie möchten auch nicht, dass Sie dadurch einen Job finden, den Sie lieben. Finden Sie die richtige Balance - und seien Sie trotzdem ehrlich - und Sie sind auf dem richtigen Weg für eine Karriere, die perfekt zu Ihnen passt.
