Wenn Sie in den letzten fünf Jahren Zeit damit verbracht haben, Vorstellungsgespräche für einen Job zu führen, kann dies wie eine Einbahnstraße erscheinen: Ein historisch angespannter Arbeitsmarkt hat den Arbeitgebern die Oberhand gegeben. Aber was wäre, wenn Sie in jedes Vorstellungsgespräch gehen oder sich jede Stellenanzeige ansehen und genau wissen, was für Sie in Ihrer Karriere am wichtigsten ist - und sich dazu verpflichten, sich nicht mit weniger zufrieden zu geben?
Wenn Sie wissen, dass Ihre Karriere nicht verhandelbar ist, können Sie sicher sein, dass Sie Dinge ablehnen müssen, die nicht mit dem übereinstimmen, was Sie bereits für wichtig befunden haben. Und es wird Ihnen helfen zu sehen, wann Sie in die richtige Richtung gehen. Am wichtigsten ist, dass es Sie zu einer Karriere führt, die Sie wirklich glücklich macht.
Führen Sie die folgenden Schritte aus, um Ihre Karriere zu verbessern und durchzusetzen, die heute nicht mehr verhandelbar ist.
1. Führen Sie eine Bestandsaufnahme der Jobhistorie durch
Erstellen Sie zunächst eine Liste aller Jobs, die Sie jemals hatten. Ja, sie alle - selbst diese kurze Zeit, in der sie durch die Straßen fahren oder die Kinder ihrer Nachbarn in der High School babysitten. Schreiben Sie alle Dinge auf, die Ihnen an jedem Job gefallen haben und die Ihnen nicht gefallen haben. Wenn Sie dies getan haben, werfen Sie einen Blick auf Ihre Vorlieben und Abneigungen als Ganzes und nehmen Sie die Themen auf beiden Seiten zur Kenntnis.
Bemühe dich wirklich, tief zu gehen. Wenn Sie beispielsweise bemerken, dass Sie gerne in mehreren Jobs mit Zahlen gearbeitet haben, hören Sie hier nicht auf. Fragen Sie sich, was es heißt, mit Zahlen zu arbeiten, die Ihnen Spaß machen. Ist es die Gewissheit? Oder in der Lage sein, Probleme zu lösen? Überlegen Sie sich ausführlich, was die von Ihnen aufgedeckten Themen für Sie bedeuten und welche Themen Ihre größten Stärken hervorheben. Um ein Höchstmaß an Erfüllung zu erreichen, sollten Sie bei Ihrer Berufswahl Ihre Stärken hervorheben und fördern, anstatt zu versuchen, Schwächen zu überwinden.
2. Überlegen Sie, was Sie täglich brauchen
Nehmen Sie sich als Nächstes etwas Zeit, um über Ihren Lebensstil nachzudenken, sowohl wie Ihr Leben jetzt ist als auch wie Sie es in den nächsten drei bis fünf Jahren haben möchten. Was ist für Sie am wichtigsten an Ihrem Leben außerhalb der Arbeit? Wovon willst du mehr machen? Was machst du jetzt, wo du niemals bereit wärst aufzugeben?
Fragen Sie sich dann nach Ihrem Arbeitsstil. Welche Art von Arbeitsumgebung bringt das Beste aus Ihnen heraus? Mit welchen Leuten arbeiten Sie gerne zusammen? Welche Herausforderungen begeistern Sie?
Auch wenn wir alle gerne über unsere größten Träume und Bestrebungen nachdenken, wird der Großteil unseres Lebens im Alltag mit Höhen und Tiefen gelebt, um die Dinge interessant zu halten. Zu wissen, was Sie täglich motiviert, engagiert und zufrieden stellt - und was nicht -, ist der Schlüssel, um einen Karriereweg zu finden, der für Sie funktioniert.
Ich arbeite zum Beispiel sehr gerne alleine. Ich bin eine selbstmotivierte Person, die keine großen Probleme hat, sich an einen Zeitplan zu halten (solange ich eine Frist habe!), Und ich brauche nicht wirklich die Bürointeraktion und die persönliche Zeit, die jemand Extrovertierteres in Anspruch nehmen könnte Ich kann also gut mit Leuten umgehen, die genauso autark sind oder zumindest die Zeichen lesen können, wenn ich bereit bin, mich aus einem Gespräch zurückzuziehen und einfach an die Arbeit zu gehen. Ich kann mich auch gut behaupten, wenn ich aufgefordert werde, eine innovative Lösung zu finden. Es macht mir nichts aus, eine Idee vorzustellen, die ein wenig draußen oder sogar umstritten ist. Das sind die Dinge, die das Beste aus mir machen und die mich jeden Tag dazu bringen, zur Arbeit zu gehen.
Ihre Aufgabe ist es, herauszufinden, was diese Dinge für Sie sind.
3. Kombinieren Sie die gesammelten Informationen
Nehmen Sie nun die Daten, die Sie zu Ihrem gewünschten Lebensstil und Arbeitsstil gesammelt haben, und vergleichen Sie sie mit den Themen, die Sie aus Ihrem beruflichen Werdegang extrahiert haben. Destillieren Sie Ihre Ergebnisse, bis Sie drei bis fünf Dinge gefunden haben, die Sie mit absoluter Sicherheit sagen können und die für Ihre Karriere nicht verhandelbar sind. (Wenn Sie mehr tun, besteht die Gefahr, dass Sie unerreichbare Anforderungen stellen. Wenn Sie weniger tun, befinden Sie sich wahrscheinlich in Positionen, in denen Sie sich erstickt oder unterbewertet fühlen.)
Denken Sie daran, dass Sie hier Tiefe und Substanz anstreben, sodass Sie mit „Tauchen ohne Hai“ nicht das gewünschte Ergebnis erzielen, obwohl dies für die meisten wahrscheinlich nicht verhandelbar ist. Sie möchten, dass diese aussagekräftig sind - Dinge, für die Sie kämpfen oder die Sie durchhalten.
Ein flexibler Zeitplan ist für mich ein absolutes Muss. Ich habe kleine Kinder, daher sind meine Vormittage nicht nur völlig unvorhersehbar, sondern meine Wochen sind häufig mit Schulveranstaltungen und Freiwilligenstunden gefüllt, die erfüllt werden müssen. verhandelbar.
Ein anderes, für mich etwas weniger greifbares, aber nicht weniger wichtiges, Unverhandelbares, hängt direkt mit meinem Arbeitsstil zusammen: Freiheit. Ich muss frei sein, um so zu arbeiten, wie es für mich am besten funktioniert. Zeit und Raum sind der Schlüssel zu meiner Magie. Eine Situation, in der ich ständig einchecken oder über meine Fortschritte berichten muss, passt nicht zu mir. Ich muss nur die Parameter wissen, was getan werden muss, und die Freiheit haben, es zu tun.
4. Erzwinge sie
Nun, da Sie wissen, was Ihre Nicht-Verhandlungssachen sind, wie setzen Sie sie in die Tat um und stellen Sie sicher, dass Sie nicht auf ein Angebot stoßen, das Ihnen in die Quere kommt?
Halten Sie sich zuerst für sie zur Rechenschaft. Das sind die Dinge, für die Sie sich entschieden haben, die Ihnen doch am wichtigsten sind! Verpflichten Sie sich, nur nach Jobs zu suchen, von denen Sie glauben, dass sie den Schwellenwert erreichen, den Sie für sich selbst geschaffen haben. Wenn Sie dies als zu restriktiv empfinden, würde ich vorschlagen, dass Sie sich Ihre Nicht-Verhandlungssachen noch einmal ansehen und neue erstellen, die für Sie wichtig genug sind, damit Sie sich nicht als Opfer fühlen.
Sie sollten sie auch mit Ihren Freunden und Kontakten teilen, wenn Sie Ihre Jobsuche besprechen. Dies mag sich zunächst riskant anfühlen, aber ein klares „Must-Have“ ist für Menschen, die in der Lage sind, Ihnen zu helfen, sehr nützlich. Und Ihr Selbstvertrauen und Ihre Klarheit werden Sie von den meisten anderen Arbeitssuchenden abheben.
Als Nächstes möchten Sie üben, wie Sie Informationen darüber herausfiltern können, wie sich eine Gelegenheit während eines Interviews gegen Ihre nicht verhandelbaren Ziele schlägt. Dies muss mit etwas Fingerspitzengefühl geschehen, daher würde ich empfehlen, Fragen laut zu proben oder sogar mit einem Freund zu üben, damit Sie den richtigen Wortlaut erhalten. Während eine HR-Person möglicherweise nicht begeistert ist, wenn Sie in Ihrem Interview die Frage stellen: „Kann ich also zwei Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten?“, Sind Fragen zur Unternehmenskultur oder zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben willkommen können Sie einen Blick darauf werfen, wie flexibel sie sein können, wenn dies eine Ihrer unabdingbaren Voraussetzungen ist.
Vergessen Sie nicht, Ihre nicht verhandelbaren Artikel regelmäßig zu überprüfen. Wenn Sie sich auf Ihrem Karriereweg weiterentwickeln, werden sich diese wahrscheinlich ändern. Wenn Sie jedoch wissen, was sie sind, und die Entscheidung über Ihre Karriere stets im Auge behalten, werden Sie immer in die Richtung geleitet, die für Sie am besten ist.
