Eines der ersten Dinge, die ich als Personalvermittler gelernt habe, überraschte mich: Interviews sind für einen Personalchef genauso unangenehm wie für einen Kandidaten.
Die erste Frage eines Interviews - die knifflige Frage „Erzählen Sie mir mehr darüber, wie Sie zu Ihrer heutigen Position gekommen sind“ - ist ein offensichtlicher Eisbrecher. Besonders für die Person, die die Fragen stellt. Die Mehrheit der Kandidaten hat gut eingeübte Antworten, die ich normalerweise begrüßte, insbesondere wenn er oder sie etwas ansprach, über das ich nicht nachgefragt hatte, das es jedoch wert war, eingehender diskutiert zu werden. Einige der gepflegtesten Antworten auf diese Frage wiesen jedoch einen großen Fehler auf:
Sie waren viel zu lang.
Als sich herausstellte, dass bestimmte Kandidaten über einen 30-minütigen Telefonbildschirm 25 Minuten lang über sich selbst hätten sprechen können, musste ich das Gespräch oft unterbrechen und höflich (ich hoffe) zu den restlichen Fragen umleiten, die ich stellen wollte . Das war nicht nur unangenehm, es gab mir auch den Eindruck, dass die Kandidaten einfach versuchten, das Gespräch zu gewinnen, indem sie sich selbst verkauften, was mich nicht zwang, sie für die Rolle auszuschließen, aber es war kein großartiger Look.
Natürlich möchten Sie alles tun, um einem Personalchef das Gefühl zu geben, die richtige Wahl für Ihre Position zu sein. Jedoch, wie das alte Sprichwort sagt, ist manchmal weniger mehr. Viel mehr.
Für diejenigen von Ihnen, die tagelang sprechen könnten (ich bin einer von ihnen), ist hier, was Sie beachten sollten, wenn Sie herausfinden, wie lange Sie brauchen sollten, um jede Frage zu beantworten.
Wie lange hat der Einstellungsmanager für das Vorstellungsgespräch reserviert?
Die meisten Leute, die ich kenne, sind bei der Planung sehr spezifisch, insbesondere die ersten Telefonbildschirme. Wir verstehen, dass die Zeit eines Kandidaten genauso wertvoll ist wie unsere eigene, daher ist es sinnlos, um den heißen Brei herumzureden. Wenn das erste Gespräch nur 30 Minuten dauern sollte, wird dies von einer guten Talentabteilung zu Beginn des Planungsprozesses klargestellt.
Wenn Sie wissen, wie lange es dauern soll, sollten Sie auch wissen, dass nicht alle 30 Minuten für Sie reserviert sind, um nur die Frage zu beantworten, wie Sie hierher gekommen sind.
Als Arbeitssuchender dachte ich, dass ein Interview, das über die festgelegte Zeit lief, immer ein Indiz dafür war, dass der Personalvermittler mich wirklich mochte. Sie mochten mich wirklich sehr. Als ich Personalvermittler wurde, lernte ich, wie ärgerlich es sein kann, wenn ein Gespräch 10 bis 15 Minuten über das hinausgeht, was ich ursprünglich geplant hatte. Hier ist die Logistik dessen, was normalerweise passiert ist, wenn ein Kandidat zu viel Zeit damit verbracht hat, die erste Frage zu beantworten:
- Ab einem bestimmten Punkt fing ich an, mich abzustimmen, um zu planen, wie ich unterbrechen könnte.
- Ich beurteilte die (lange) Antwort und entschied, dass ich vielleicht keine anderen Fragen hatte - und nicht auf eine gute Weise.
- Ich drückte die Daumen, dass die Antwort auf "Haben Sie noch Fragen?" "Nein" wäre.
- Ich war zu spät zu meinem nächsten Treffen und plötzlich nicht mehr so gut gelaunt.
Manager suchen nicht nach Kandidaten, die ihre Antworten aus einem Skript lesen (im Gegenteil). Beachten Sie jedoch die Zeit. Obwohl Personalvermittler es vorziehen, mehr natürliche Gespräche mit Kandidaten zu führen als formelle Interviews, müssen sie sich über Ihre Qualifikationen informieren.
Was mich zu … führt
Wie viele Qualifikationen müssen Sie vorweisen?
Schon früh in meiner Karriere (bevor es überhaupt mein Job war) war ich beeindruckt von allen, die während eines Interviews einen Weg gefunden haben, freundlich und energisch zu sein. Als ich ein Personalvermittler wurde, wurde ich noch mehr Opfer davon und ließ mich oft von Kandidaten umwerben, die aufrichtig aufgeregt zu sein schienen, nur um mit mir zu sprechen.
Das Problem? Ich hatte keine Beweise, die zeigten, dass diese Kandidaten die Arbeit tatsächlich erledigen konnten.
Natürlich werden sich die Leute für Kandidaten interessieren, die klar machen, dass sie geärgert sind, um im Raum zu sein. Sie müssen jedoch auch wissen, dass Sie ein wertvoller Teil des Teams sind, wenn Sie an Bord kommen. Es ist unmöglich, irgendetwas zu lernen, um dies zu unterstützen, indem Sie eine Stunde lang darüber sprechen, wie Sie Ihre Hochzeit geplant haben (ich bin schuldig, wie angeklagt). Und dann wird es Anschlussfragen geben, die auf Ihren Antworten basieren. Und dann noch mehr Anschlussfragen. Und nun, Sie bekommen die Idee.
Für alle Verantwortlichen von The Decision ist es wichtig, sicherzustellen, dass alle Einstellungen in das Team passen und zur Gesamtchemie des Teams beitragen, dem sie beitreten würden. Wenn ein Interview jedoch nur ein Persönlichkeitswettbewerb wäre, würden sich die meisten von uns so schnell wie möglich in Schauspielklassen einschreiben. Die Einstellung von Managern hat einen enormen Druck, die richtigen Leute für die Rollen zu finden, die sie zu besetzen versuchen. Wenn sie einen Fehler machen, ist es nicht nur ein großer Mist, es ist teuer.
Wenn ich dir sagen würde, dass du nicht du selbst sein sollst, wäre ich ein Versager. Es wäre lächerlich, wenn ich vorschlagen würde, dass Sie sich selbst so weit bearbeiten, dass Sie zur Hülle der Person werden, die Sie tatsächlich sind. Denken Sie jedoch daran, dass ein Personalchef nach Ihrer Abreise nachweisen muss, dass Sie die richtige Person für den Job sind (oder nicht). Lassen Sie ihm also Raum, um Fragen zu stellen, die es ihm ermöglichen, dies zu tun.
Interviews sind für niemanden einfach, daher ist es verständlich, wenn Sie mit Ihren Antworten ein wenig aus dem Ruder laufen. Ein wenig Rücksichtnahme auf die befragten Personen (und deren Kalender, Seelenfrieden und allgemeines Wohlbefinden) kann jedoch viel bewirken, insbesondere wenn Sie den Raum verlassen, um tatsächlich zu beweisen, dass Sie die richtige Person für den Job sind . Bleiben Sie energisch, aber geben Sie Ihren Personalchefs mehr als nur Ihr bevorzugtes Eis- oder Baseballteam, aus dem Sie eine Entscheidung treffen können.
