Wenn Sie nach einem Job suchen, ist es nicht Ihr Ziel, einen Job zu finden. Recht? Es geht darum, Ihren Traumjob zu finden. Also, hier ist ein Geheimnis: Wenn Sie diese ideale Rolle erreichen möchten, ist es das Wichtigste, dass Sie Ihre spezifischen Karriereziele klar definieren und sich darauf verlassen können.
Das ist nicht intuitiv. Die Denkweise der alten Schule besteht darin, sich an jede Gelegenheit anzupassen, für die Sie sich bewerben. Der Nachteil dieses Ansatzes ist jedoch, dass Sie nur eine allgemeine Ansicht davon projizieren, wer Sie sind. Auf der anderen Seite, je klarer Sie sind, wer Sie sind und wonach Sie suchen, desto wahrscheinlicher werden Sie es finden - und dafür engagiert werden.
Es gibt vier Möglichkeiten, ehrlich, selbstbewusst und vor allem attraktiv für Ihre Traumfirmen zu sein, wenn Sie sich Ihrem nächsten Interview nähern.
1. Kennen Sie Ihre Karriere Vision von innen und außen
Die meisten Menschen können leicht ein bestimmtes Gehalt oder einen bestimmten Titel verlieren, wenn sie nach ihren Karrierezielen gefragt werden. Aber nicht so viele haben eine konkrete Vorstellung davon, was sie tun wollen oder wollen, um dieses Ziel zu erreichen. Ohne diese Vision können Sie nicht mit Autorität über den Weg sprechen, den Sie bisher in Ihrer Karriere eingeschlagen haben - und wohin Sie wollen. Bevor Sie sich für weitere Jobs bewerben, müssen Sie Ihre Karrierevision herausfinden und sich dafür engagieren.
2. Zeigen Sie, wie Ihre Karriere-Vision mit der Position übereinstimmt
Machen Sie sich als Nächstes im Interview klar, was Ihre Vision ist und wie Sie die offene Position (und die Organisation) sehen, die zu dieser Vision passt. Denken Sie jedoch daran, dass Sie die Passform betonen möchten und nicht nur, wie dieser Job Ihnen helfen wird.
Sie können dies tun, indem Sie Ihre Recherchen vor dem Vorstellungsgespräch durchführen und sich über jedes Unternehmen informieren, bei dem Sie sich bewerben. Kommen Sie dann mit konkreten Initiativen, die Sie ergreifen möchten, um das Wachstum der Organisation (und Ihrer Karriere!) Zu fördern.
In der Lage zu sein, auf Chancen hinzuweisen, die das Unternehmen selbst noch nicht erkannt hat - aber wertvoll wäre -, ist eine wirksame Methode, um Ihr Vertrauen, Ihre Passform und Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
3. Sichern Sie Ihre Vision mit früheren Errungenschaften
Was sind die Projekte oder Jobs oder Erfolge, auf die Sie am meisten stolz sind? Wenn Sie konkrete Beispiele nennen können, die Ihr Engagement für Ihre Vision unterstreichen, ist das großartig! Bonuspunkte, wenn eines dieser Beispiele beweist, dass Sie eine Führungspersönlichkeit sind, die die Initiative ergreift, um Ihre Ziele zu erreichen.
Wenn Sie (noch) keine bestimmten Erfolge erzielt haben, denken Sie an das letzte Mal zurück, als Sie „in der Zone“ waren. Das heißt, Sie waren so beschäftigt mit dem, was Sie taten, dass Sie die Zeit aus den Augen verloren und sich in Flammen standen Aufregung. Sprechen Sie darüber. Begeisterung ist ansteckend. Wenn Sie über Ihre Karriere aufgeregt sind, wird es für den Personalchef schwierig sein, nicht so gut zu sein.
4. Wissen, was nicht Teil Ihrer Karrierevision ist
Es ist zwar definitiv enttäuschend, ein vielversprechendes Interview zu führen und dann festzustellen, dass es nicht passt, aber es ist gut zu wissen. Verzweiflung könnte dir einen Job verschaffen, aber es wird nicht der richtige sein.
Nur weil eine Position nicht ganz richtig ist, heißt das nicht, dass das Unternehmen ausgeschlossen werden sollte. Seien Sie ehrlich mit dem Personalchef, wie Sie sich in Bezug auf die Position fühlen. Wenn Sie mitteilen, worauf Sie sich wirklich freuen, können Sie die Tür für andere - und noch bessere - Möglichkeiten in anderen Teilen des Unternehmens öffnen.
Obwohl es beängstigend sein kann, ein ehrliches, klares und kritisches Interview zu führen, ist dies einer der schnellsten Wege, die richtige Gelegenheit zu finden. Vertrauen Sie auf Ihre Karrierevision. Je sicherer Sie dabei sind, desto schneller kommt der richtige Job auf Sie zu.
