Ich wünschte, jemand hätte mich gewarnt, dass niemand Ihnen sagen wird, was zu tun ist, wenn Sie Ihren ersten Job bekommen. (Okay, in einigen Positionen werden sie - sie werden bestimmte Trainingseinheiten für Sie haben, an denen Sie teilnehmen können, oder Sie werden für ein Jahr einer bestimmten Rotation zugewiesen). Aber wenn Sie der Meinung sind, dass ich vor vier Jahren mit einem Abschluss in Geisteswissenschaften und ohne relevante Erfahrung in der Branche, in die Sie eintreten werden, bewaffnet war, dann sind die folgenden Wörter für Sie.
Es gibt keine Zwischen- oder Endspiele mehr. Es gibt keinen Lehrplan, der umreißt, wann Papiere fällig sind oder zusätzliche Lektüre vorschlägt (wie Sie wahrscheinlich feststellen können, war ich immer sehr gut darin, das zu tun, was mir gesagt wurde). Bei der Arbeit - ob Sie einen neuen Job beginnen, gerade befördert wurden oder eine berufliche Veränderung vornehmen - müssen Sie herausfinden, wie Sie dazu beitragen können. Proaktiv zu sein ist der Schlüssel.
Aber wenn Sie keine Erfahrung oder die richtige Art von Erfahrung haben, kann es eine Herausforderung sein, proaktiv zu sein. Und ich wünschte, ich könnte zurückgehen und meinem 22-jährigen Ich Folgendes erzählen: Stellen Sie Fragen. Stellen Sie so viele Fragen, dass Sie anfangen, Ihren Manager zu ärgern (weil echte Neugier und Begeisterung Ihren Manager niemals wirklich ärgern werden). Das Schöne daran, neu zu sein, ist, dass niemand erwartet, dass Sie ein Experte sind.
Das Stellen von Fragen erfordert jedoch ein gewisses Maß an Verwundbarkeit. Es bedeutet, bereit zu sein, zuzugeben, was Sie nicht wissen. Damit hatte ich immer zu kämpfen. Ich verbrachte die ersten anderthalb Jahre meines Jobs außerhalb der Schule und stellte keine Fragen, weil ich für unglaublich kluge Leute arbeitete und ich wollte nicht, dass sie mich für dumm hielten. Das war dumm. Ich habe 18 Monate lang nicht gelernt und Fähigkeiten aufgebaut, die mich wahrscheinlich schon viel früher dahin getrieben hätten, wo ich jetzt in meiner Karriere bin.
Denn hier ist die harte Wahrheit: Niemand wird dich an die Hand nehmen und dir sagen, wie du auf deinem eigenen Karriereweg vorankommst. Meine Manager waren zu beschäftigt, ihre eigenen Aufgaben zu erledigen, um über zusätzliche Aufgaben oder Projekte nachzudenken, die mir helfen würden, zu wachsen. Während der 18 Monate, in denen ich keine Fragen stellte, führte ich alles im Rahmen meiner Stellenbeschreibung nahtlos aus. Aber das war alles was ich tat und ich war so, so gelangweilt. Es stellt sich heraus, dass der beste Weg, um zu beweisen, dass Sie für mehr Verantwortung bereit sind, darin besteht, diese Verantwortung tatsächlich zu übernehmen.
Als mir endlich klar wurde, dass ich in meinem Unternehmen nicht nur das tun würde, was von mir erwartet wurde, begann ich proaktiv nach Möglichkeiten zu suchen, meinem Team zu helfen. Als mein Manager sagte "Wäre es nicht schön, wenn wir einen Bericht hätten, der …" oder "Wir haben keine Nachforschungen über diese Konkurrenten …", ergriff ich die Chance, die Lücken zu füllen. Und mein Vorgesetzter hat es bemerkt.
Ich wünschte, ich könnte diese Anekdote beenden, indem ich Ihnen erzähle, dass das Stellen von Fragen und das proaktive Handeln zu einer Beförderung geführt haben und dass ich jetzt genau das tue, was ich tun möchte. Ich bin es nicht und ich kann diese Geschichte nicht einmal versüßen, indem ich Ihnen sage, dass ich befördert worden bin. Ich arbeite in einer Branche, die sich derzeit einigen ziemlich komplexen Herausforderungen gegenübersieht, und die Möglichkeit, in meiner alten Abteilung aufzusteigen, hat sich leider nicht ergeben. Aber ich kann Ihnen sagen, dass ich in meiner jetzigen Position einen Kickdown mache und kürzlich bei meinem Jahresrückblick die Bewertung "Erwartungen übertroffen" erhalten habe, was in meinem Unternehmen ziemlich selten vorkommt.
Und obwohl ich nicht genau dort bin, wo ich gerne sein würde, habe ich Folgendes gelernt: Die erfolgreichsten Menschen, die ich während meiner gesamten Berufserfahrung getroffen habe, wissen, was sie nicht wissen, und haben keine Angst, es zuzugeben. Sie sind neugierig und finden gerne heraus, wie sie ihren Teams helfen können, unabhängig von ihrer Berufsbezeichnung. Sie sind Denker und Problemlöser, und vor allem sitzen sie nicht herum und warten darauf, dass ihnen gesagt wird, was zu tun ist.
Zum Beispiel hatte ich im vergangenen Jahr das Glück, für jemanden zu arbeiten, der genau dieser Beschreibung entspricht. Mein jetziger Vorgesetzter ist letztes Jahr zu meiner Firma gekommen, nachdem er 12 Jahre in einer völlig anderen Branche gearbeitet hatte. Am ersten Tag hat sie mir wahrscheinlich 30 verschiedene Fragen zu unseren Vertriebsprozessen gestellt. Jetzt, nur ein Jahr später, hat sie mehrere Projekte geleitet und durchgeführt, die zu erheblichen Kosteneinsparungen für das Unternehmen und verbesserten Prozessen für den Produktversand geführt haben. Sie ist erfolgreich, weil sie neugierig und nachdenklich ist und gerne herausfindet, wie sie unser Unternehmen voranbringen kann, was mich wiederum dazu inspiriert hat, dasselbe zu tun.
Während die Schule zu Ende ist (und vielleicht schon seit geraumer Zeit), muss Lernen nicht sein. Und wenn Sie sich weiterentwickeln möchten, wird Ihre Ausbildung niemals abgeschlossen sein. Aber wie sehr Sie sich entscheiden, zu lernen und zu wachsen, liegt ganz bei Ihnen. Nach den wenigen Jahren, in denen ich in der realen Welt unterwegs war, kann ich Ihnen sagen, dass Sie nicht irgendwohin gelangen, was wichtig ist, wenn Sie sich einschränken oder anhalten, wenn Sie den Auftrag abgeschlossen haben.
