Die Wahlen von gestern Abend werden wahrscheinlich alle sein, über die heute im Büro diskutiert wird. Während es nichts auszusetzen hat, während der Arbeit Gespräche über Nicht-Arbeits-Dinge zu führen, können diese Art von Diskussionen ziemlich heiß werden, ziemlich schnell.
Was wäre, wenn wir Ihnen sagen würden, dass wir die perfekte Formel haben, um diese politisch aufgeladenen Momente anzugehen?
Tatsächlich ist es viel offensichtlicher, als Sie denken: Laut einer aktuellen Studie im Harvard Business Review sind vier Dinge erforderlich, um ein produktives, überzeugendes und freundschaftliches Gespräch über Politik zu führen - der Fokus darauf, voneinander zu lernen, nachzufragen Erlaubnis, an einer Debatte teilzunehmen, Respekt für die Meinung der anderen Person zu zeigen und sich darauf zu konzentrieren, dieselben Ziele und Zwecke zu teilen.
Es ist, wie Sie eine professionelle Debatte angehen, oder? Sie legen Ihre Gefühle beiseite, Sie halten die Dinge höflich und Sie öffnen Ihren Geist für die andere Seite des Arguments.
Das Faszinierende an dieser Studie ist, dass diese Technik auch dann angewendet wird, wenn Sie Ihre Kollegen unterstützen: „Dieselben Labels galten auch dann, wenn die Beobachter der gleichen Meinung waren wie der Schauspieler. Das ist richtig - selbst wenn Sie einverstanden sind, besteht die Gefahr, dass Sie Freunde entfremden und Beziehungen schwächen, wenn Sie Ihre Ansicht teilen. Unsere Ergebnisse legen nahe, dass es viel weniger darauf ankommt, ob Sie einer anderen Person zustimmen oder nicht. “
Bei dieser Entdeckung geht es also nicht nur um politische Auseinandersetzungen, sondern um alle Gespräche. Wenn wir nicht einmal offen sind, zuzuhören, oder respektvoll mit jemandem umgehen, riskieren wir, die Leute davon abzuhalten, reden oder zuhören zu wollen. Und egal wie leidenschaftlich wir mit etwas umgehen, es lohnt sich nicht, die Menschen zu verlieren, zu denen wir aufschauen oder die uns interessieren.
Haben Sie keine Angst, Ihre Mitarbeiter herauszufordern, aber bevor Sie mit dem Kopf voran in einen hitzigen Streit geraten, sollten Sie diese Strategie zuerst testen. Denn wenn Sie nicht vorhaben, am Tag nach der Wahl aufzuhören, werden Sie noch lange mit diesen Leuten zusammenarbeiten.
