Das Interview läuft sehr gut. Sie haben ein gutes Verhältnis zum Einstellungsmanager, Sie bringen Ihre wichtigsten Punkte auf den Punkt, Sie sprechen klar und sicher - und dann kommt folgende Frage:
Und du bist ratlos, weil nicht wahr? Ich kenne das Gefühl und dachte, ich würde diese Frage für Sie aufschlüsseln, damit die Beantwortung nicht so schwierig erscheint.
Warum fragen sie
An der Oberfläche scheint diese Frage seltsam. Schließlich haben Sie hart gearbeitet, um alle relevanten Informationen auf einer einzigen Seite zusammenzufassen, sodass alles, was der Interviewer wissen sollte, dort verfügbar ist!
Aber Personalchefs stellen diese Frage, um ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit und Ihren Charakter zu bekommen und nicht nur für Ihre beruflichen Erfahrungen und Erfolge.
Sie geben Ihnen auch die Möglichkeit, ihnen etwas zu erzählen, das wichtig ist, aber nicht in das herkömmliche Format des Lebenslaufs passt - wie zum Beispiel, was Sie antreibt oder was Sie außerhalb Ihres 9-to-5-Systems lieben.
Was soll ich sagen?
Es gibt drei grundlegende „Themen“ für Ihre Antwort, aus denen Sie auswählen können.
Zunächst können Sie eine Ihrer positiven Eigenschaften diskutieren. Denken Sie: Ihre Kreativität, Ihre Begeisterung, Ihre Hartnäckigkeit, Ihr Engagement, das eine Wort, das Sie macht.
Alternativ können Sie eine Geschichte oder ein Detail teilen, das etwas Großartiges über Sie und Ihre Erfolge preisgibt. Zum Beispiel haben Sie vielleicht ein paar große Berge bestiegen, was zeigt, wie hartnäckig Sie sind, wenn Sie es sich überlegen.
Zuletzt können Sie über Ihre Motivation oder Ihr Gesamtziel sprechen. Vielleicht möchten Sie in der Gastfreundschaft arbeiten, weil Sie das gleiche Gefühl der Freude und des Staunens erzeugen möchten, das Sie in den Ferien für so viele Gäste wie möglich erlebt haben.
Was ich nicht sagen soll
Wenn es in Ihrem Lebenslauf steht, sagen Sie es nicht! Wenn Sie nachprüfen, was auf dem Papier steht, werden Sie einfallslos oder noch schlimmer, als würden Sie die Frage nicht verstehen.
Die gleiche Regel gilt für Ihr Anschreiben. Wenn Sie es erwähnt haben, können Sie es nicht mehr verwenden.
Vermeiden Sie natürlich, wie im weiteren Verlauf des Interviews, allzu persönliche Informationen oder alles, was eine rote Fahne auslöst.
Zum Beispiel könnten Sie sehr gespannt auf diesen Job sein, weil Sie sechs Monate lang arbeitslos waren - aber dem Interviewer das sagen? Keine gute Idee. Rufen Sie stattdessen die Arbeitsmoral auf, die Sie kultiviert haben, während Sie gleichzeitig Ihren Abschluss machen und einen Vollzeitjob haben.
Strukturieren Sie Ihre Antwort
Es gibt ein sehr einfaches Format für Ihre Antwort.
Beginnen Sie mit der Erläuterung Ihrer Eigenschaften oder Ihrer Geschichte. Fassen Sie dann zusammen, warum es für den Interviewer wichtig ist, dies zu wissen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Antwort mit dem Job, dem Unternehmen oder beiden verknüpfen.
Hier ist die Vorlage:
- Ich möchte, dass du es weißt.
- Das ist wichtig, weil.
- Ich glaube das wird mir da weiterhelfen.
Und hier ist eine Beispielantwort:
Ich würde gerne hören, was Sie zu dieser Frage sagen würden ! Lass es mich auf Twitter wissen.
