Es ist allgemein bekannt, dass die objektive Aussage zum guten alten Lebenslauf in der Welt der Lebensläufe aus der Mode gekommen ist. Aber was ist das alles an seinem Ersatz - der zusammenfassenden Aussage?
Abhängig davon, wen Sie fragen und wie Sie es verwenden, können zusammenfassende Aussagen entweder eine völlige Platzverschwendung oder eine völlige Veränderung des Spiels sein. Für diejenigen unter Ihnen, die es nicht wissen, besteht eine zusammenfassende Aussage (auch als „Zusammenfassung der Qualifikationen“ oder einfach nur „Kompetenzen“ bezeichnet) im Wesentlichen aus ein paar markigen und aussagekräftigen Aussagen zu Beginn Ihres Lebenslaufs, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenfassen können Damit ein potenzieller Arbeitgeber schnell ein Gefühl für den Wert bekommt, den Sie anbieten können. Hier ist ein Beispiel:
Zusammenfassung
- Erfahrener Kommunikator mit mehr als 10 Jahren Erfahrung im Bereich Community Development und Advocacy im Bildungsbereich
- Starkes öffentliches Sprechen, Lehren und Vermitteln von Fähigkeiten für unterschiedliche Schüler-, Berufs- und allgemeine Zielgruppen
- Umfassende Beteiligung an allen Ebenen des Beziehungsaufbaus, des Marketings und der Programmentwicklung
- Bewährte Fähigkeit, mehrere Projekte zu verwalten und gleichzeitig herausfordernde Fristen einzuhalten
Hört sich gut an, oder? Abzüglich des Teils, in dem Sie wertvollen Lebenslaufspeicher für Informationen freigeben müssen, die sich bereits in Ihrem Lebenslauf befinden. Die große Frage lautet also: Brauchen Sie wirklich eine?
Die kurze Antwort ist, es kommt darauf an. Zusammenfassende Aussagen eignen sich in der Regel am besten für erfahrene Fachleute mit jahrelanger Erfahrung, um sie mit einem gemeinsamen Thema zu verknüpfen (sprich: Marke). Alternativ können sie verwendet werden, um unterschiedliche Erfahrungen mit einer Reihe von übertragbaren Schlüsselfähigkeiten zu verknüpfen. Auf der anderen Seite, wenn Sie einen ziemlich linearen oder direkten Karriereweg haben, wird der Platz wahrscheinlich besser für zusätzliche Aufzählungspunkte in jeder Rolle genutzt.
Wenn Sie feststellen, dass eine zusammenfassende Aussage für Sie richtig ist, machen Sie sich zum Graben und zur Selbstbeobachtung bereit. Sie haben nur eine begrenzte Menge Platz für Ihre Zusammenfassung (denken Sie an vier bis sechs Aufzählungszeichen, geben oder nehmen Sie ein Paar), und Sie möchten nicht a) Ihre Lebenslauf-Aufzählungszeichen wieder auffliegen lassen oder b) wie eine Liste von Modewörtern klingen.
Sobald Sie diese beiden Grundregeln festgelegt haben, beginnt der eigentliche Spaß. Hier ist ein dreistufiger Plan, mit dem Sie die perfekte Zusammenfassung erstellen können.
Schritt 1: Finde heraus, wohin du gehst
Da Sie präzise sein müssen, ist es wichtig, herauszufinden, was Sie in Ihrer nächsten Position wollen, damit Sie genau wissen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie hervorheben müssen. Wenn Sie nicht genau wissen, was Sie möchten, stellen Sie sich eine ideale Position vor, in der Sie die wichtigsten Merkmale und Erfahrungen schätzen, für die Sie eingestellt werden möchten.
Frag dich selbst
- Mit welchen Fähigkeiten beschäftigen Sie sich am liebsten?
- Auf welche Leistungen sind Sie am stolzesten und können Ihre Fähigkeiten am besten veranschaulichen?
- Welche Themen, Themen oder Bereiche beschäftigen Sie am meisten?
Schritt 2: Analysieren Sie Ihre Zielbranche
Sobald Sie wissen, was Sie tun möchten, müssen Sie als Nächstes herausfinden, wo Sie sein möchten - denken Sie an Industrie, Stadt und Unternehmen. Informieren Sie sich jetzt über Ihre Branche und die wichtigsten Trends: Lesen Sie relevante Branchennachrichten und -forschungsunternehmen und analysieren Sie die Stellenbeschreibungen, an denen Sie interessiert sind.
Frag dich selbst
- Was wird in Ihrer Zielbranche am meisten geschätzt?
- Welche Erfahrungen, Fähigkeiten und Eigenschaften sind für Ihre Zieljobs von Bedeutung?
- Nach was würden Sie suchen, wenn Sie der Einstellungsmanager wären?
WÜNSCHEN SIE SICH, DASS EIN EXPERTE IHNEN BEI DIESEN MACHEN KÖNNTE?
Gute Nachrichten! Wir kennen Experten!
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Schritt 3: Finden Sie Ihre Passform und Verdichtung
Mit Ihrem Wissen über Ihre Zielbranche ist es an der Zeit, herauszufinden, wie Sie dazu passen (oder wollen). Identifizieren, beschreiben und verfeinern Sie Ihre wichtigsten Verkaufsargumente mit Blick auf Ihr Endziel. Dann basteln Sie sie zu 4-6 Kugeln, und achten Sie dabei auf lebhafte Aussagen, die deutlich machen, was Sie anderen gegenüber auf den Tisch bringen.
Frag dich selbst
- Was sind Ihre wichtigsten Verkaufsargumente?
- Für welche kritischen Probleme sind Sie gut aufgestellt?
- Was ist der Schnittpunkt zwischen dem, was Sie wollen und dem, was Ihre Zielbranche braucht?
Eine zusammenfassende Aussage kann ein leistungsstarkes Branding-Tool sein, mit dem Sie die Nachricht senden können, dass Sie die richtige für den Job sind. Das Beste daran, sich die Zeit zu nehmen, um eine zusammenzustellen (egal, ob Sie sich für eine tatsächliche Nutzung entscheiden oder nicht), ist, dass Sie damit nicht nur einen klaren Überblick über Ihr Angebot erhalten, sondern auch besser verstehen, was Sie mitbringen an den Tisch. Sie haben den zusätzlichen Vorteil, dass Sie genau wissen, wie Sie Ihre Fähigkeiten verkaufen können, wenn Sie das nächste Mal im Netzwerk sind, Interviews führen oder sich online präsentieren.
