Für eine Beförderung übergangen zu werden, bei der Sie wirklich Stiche wollten. Ihre erste Reaktion könnte darin bestehen, die Jobbörsen zu betreten und Ihren Lebenslauf an Freunde weiterzuleiten und einen Plan auszuarbeiten, um so schnell wie möglich von dort wegzukommen. Aber nur weil Sie diesen (großen) Rückschlag erlitten haben, bedeutet das nicht, dass Sie das Schiff springen müssen.
Fast jeder wurde für einen Job übersehen, den er verdient hatte, und viele sind gestärkt und erfolgreicher zurückgekehrt. Diese vier Schritte helfen Ihnen dabei, die Ablehnung zu überwinden, mit der Sie konfrontiert sind, damit Sie Ihren Job weiter erledigen können:
1. Leiten Sie Ihre negativen Emotionen um
Wenn Sie sich nach dem Ausscheiden aus einer Beförderung nicht ein bisschen emotional fühlen, sind Sie gelassener als die meisten anderen. Aber für viele von uns kann es schwierig sein, diesen Moment zu schlucken, und es ist völlig normal, sich nervös zu fühlen.
Obwohl Sie vielleicht wütend sind, ist es wichtig, dass Sie einen Schritt zurücktreten und sich die Gelegenheit geben, sich abzukühlen, bevor Sie etwas anderes tun. Sie möchten mit Sicherheit nicht die Kontrolle verlieren und den professionellen Ruf torpedieren, den Sie sich so schwer erarbeitet haben, bevor Sie die Gelegenheit hatten, alle Fakten zusammenzutragen.
Vor ein paar Jahren wurde ich für eine Beförderung übergangen, als ich - meiner Meinung nach - ein Shoe-In hätte sein sollen. Ich war so wütend, dass ich einfach rausgehen und nie zurückkommen wollte, aber nachdem ich mit meinen Freunden etwas getrunken und diese Frustration abgelegt hatte, wurde mir klar, dass es nicht das war, was ich wollte, aufzugeben und die Firma zu verlassen. In der nächsten Woche kehrte ich mit erneuter Konzentration und Intensität ins Büro zurück und war bestrebt, mich von diesem Rückschlag nicht ablenken oder meine Leistung beeinträchtigen zu lassen.
2. Seien Sie proaktiv und suchen Sie direktes Feedback
Nachdem Sie diese Wut- und Schmerzgefühle an der Tür überprüft haben, ist es an der Zeit, die Kontrolle zu übernehmen und eine negative Erfahrung in eine potenziell positive Lernmöglichkeit umzuwandeln. Es ist nicht nötig, einen Detektiv zu spielen, indem Sie den Mitarbeitern verschlagene Hinweise geben, um zu erfahren, was passiert ist. Der professionelle Schritt ist, direkt zur Quelle zu gehen und Ihren Chef zu fragen.
Sie erhalten wahrscheinlich einen Einblick in die Bereiche, die Sie verbessern können, sowie in die Art und Weise, wie Führungsentscheidungen in Ihrem Unternehmen getroffen werden. Außerdem werden Sie von Ihrem Vorgesetzten möglicherweise neuen Respekt für Ihre Professionalität und Ihren Wunsch, Ihre Karriere im Unternehmen auszubauen, erhalten.
Als ich diese Beförderung verpasste, brauchte ich ein konkretes Feedback von meinem Chef, damit ich das Szenario nicht mehr immer wieder in meinem Kopf laufen lassen konnte - indem ich mich mit den anderen Kandidaten verglich, ohne wirklich zu wissen, wonach mein Unternehmen suchte.
3. Nutzen Sie es als Lernmöglichkeit
Jetzt, da Sie die Antworten haben, ist es Zeit, mit sich selbst real zu werden. Glauben Sie immer noch, dass Sie es verdient haben, befördert zu werden, wenn Sie die Kritik kennen und wissen, wonach Ihre Chefs gesucht haben? Gab es etwas, das Sie hätten tun können, oder gab es Faktoren, auf die Sie keinen Einfluss hatten?
So sehr wir uns alle wünschen, dass die Beförderungen an die talentiertesten, fleißigsten und engagiertesten Personen gehen, sagt uns die jahrzehntelange Büropolitik, dass dies nicht immer der Fall ist. Aber um festzustellen, ob das erhaltene Feedback zuverlässig war oder nur ein Mist, um eine nicht geschäftlich motivierte Entscheidung zu vertuschen, müssen Sie es sich tatsächlich anhören und sich selbst gegenüber offen sein, was Ihre Leistung anbelangt.
In der Regel spielt eine Kombination von Faktoren eine Rolle, wenn Sie für eine Beförderung übergangen werden. In meinem Fall stellte ich fest, dass sich einige Dinge hinter den Kulissen abspielten, von denen ich nichts wusste. Außerdem stellte ich fest, dass es bestimmte Bereiche gab, die ich noch verbessern konnte, um beim nächsten Mal ein besseres Bild zu erzielen.
4. Finden Sie Ihren nächsten Schritt heraus
Nicht befördert zu werden ist nicht das Ende der Welt, aber das bedeutet nicht, dass es jetzt an der Zeit ist, selbstgefällig zu werden.
Wenn es nicht um unvermeidliche Büropolitik ging, überlegen Sie sich, was Sie tun müssen, um es das nächste Mal zu verwirklichen, und legen Sie einen Zeitrahmen für sich (oder Ihr Unternehmen) fest, innerhalb dessen dies geschehen soll. Wenn Sie einen angemessenen Zeitplan festgelegt haben oder das Gefühl haben, manipuliert oder ausgenutzt zu werden, ist es möglicherweise an der Zeit, einen Ausstiegsplan in Betracht zu ziehen.
Vertraue deinem Bauch, wenn du Feedback suchst und etwas faul riecht oder nicht passt, dann hast du wahrscheinlich Recht, wenn du externe Optionen in Betracht ziehst. Deshalb ist es so wichtig, zur Quelle zu gehen, um ihr auf den Grund zu gehen.
Für mich nahm ich mir das Feedback zu Herzen und arbeitete an einigen Bereichen, die mir fehlten, damit ich nicht ein zweites Mal abgelehnt wurde. Dieselbe Position wurde vier Monate später eröffnet und ich bekam sie. Aber ich hatte auch einen Notfallplan, falls mir die Beförderung ein zweites Mal verweigert wurde. Ich hatte bereits über meinen nächsten Karriereschritt nachgedacht.
Auf den ersten Blick kann es ein unüberwindbares Hindernis auf Ihrem Karriereweg sein, für eine Beförderung übergangen zu werden. Indem Sie jedoch so viel wie möglich aus Fehlern lernen und belastbar bleiben, können Sie aus einem Negativ ein Positiv machen, das Ihnen dabei hilft, das nächste zu landen.
