Vielleicht wurden Sie entlassen, als Ihr Unternehmen mit einem anderen fusionierte und Sie Schwierigkeiten hatten, eine neue Position zu finden. Oder nehmen wir an, Sie wurden wegen eines fahrlässigen Fehlers gefeuert, der das Unternehmen viel Geld gekostet hat, und jetzt sind einige Monate vergangen, seit Sie eine Erwerbstätigkeit aufgenommen haben. Oder Sie haben einen Job gekündigt, ohne dass etwas ansteht, und es hat ein ganzes Jahr gedauert, bis Sie sich für eine Branche entschieden haben, die Ihnen gefällt.
Was auch immer der Grund für Ihren langwierigen Arbeitslosenstatus sein mag, die Frage bleibt gleich: Wie erklären Sie Personalchefs Lücken? Und wie zeigen Sie sie tatsächlich, ohne Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu beeinträchtigen?
Ehrlichkeit ist wirklich die beste Politik
Wahrheit: Wenn Sie versuchen, eine Geschichte zu erzählen, werden Sie nur in ein Netz von Lügen verwickelt sein, die Sie ausführen müssen, wenn Sie den Job bekommen. Der Versuch, sich an die Geschichte zu erinnern, die Sie erzählt haben, ist sowohl ärgerlich als auch herausfordernd. Der Versuch, sich den geänderten Arbeitsverlauf Ihres Lebenslaufs zu merken, ist nicht einfach.
Jenny Foss, Muse-Autorin und Karriere-Coach, schlägt eine Zusammenfassung der Karriere für die Betroffenen vor, dass ihre Lücken ihre Bewerbung direkt auf den Müllhaufen leiten. Sie sagt, dass dieser Abschnitt "Ihnen die Möglichkeit bietet, eine Aussage zu erstellen, die schnell und präzise erklärt, was los ist."
Es sieht aus wie das:
Ein Content-Marketing-Experte mit mehr als einem Jahrzehnt interner Erfahrung und einem letzten Jahr Recherche und Identifizierung von Top-Social-Media-Trends sucht eine Führungsposition bei einem schnell wachsenden Startup.
Ein wenig Verglasung ist in Ordnung
Während Sie definitiv nicht so tun möchten, als ob Sie die Bedeutung der Wortlücke nicht kennen, ist es in Ordnung, diese Periode in Ihrem Lebenslauf weniger hervorzuheben. Die Muse-Autorin Aja Frost hat jede Menge Tipps, wie Sie Ihre Bewerbung in Bestform bringen können. Und was die Anzeige von Arbeitsunterbrechungen betrifft, können Sie „Jahre verwenden, um Anstellungsdaten anzuzeigen, anstatt Monate und Jahre.“
Denken Sie daran, dass ein Personalvermittler sechs Sekunden benötigt, um sich Ihren Lebenslauf anzuschauen, bevor er sich entscheidet, weiterzumachen. Dies ist die Wahrscheinlichkeit, dass er von einem Personalvermittler, der mehrere Jobs auflistet und einige Jahre später überspringt, enttäuscht wird (oder ihn sogar vollständig versteht) zwischen zwei von ihnen ist niedrig. Im Interview haben Sie die Möglichkeit, über jede bedeutende Zeit der Arbeitslosigkeit zu sprechen.
Aber vergessen Sie nicht: Ihre Freizeit war nicht bedeutungslos. Auf welchen Fähigkeiten haben Sie aufgebaut oder sie erworben, die Ihnen in Ihrer nächsten Rolle helfen werden? Haben Sie ehrenamtlich gearbeitet? Unterricht nehmen? Wenn Sie in irgendeiner Weise auf Ihre Fähigkeiten aufgebaut haben (auch wenn Sie das Gefühl haben, nicht im linken Feld zu sein), können Sie dies einbeziehen.
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SOUND WIE SIE SUCHEN EINEN JOB
Gute Nachrichten für Sie: Wir kennen mehr als 10.000 Möglichkeiten
Schau mal
Es gibt fast immer etwas, also pass auf, dass du dich nicht unterschätzt. Sie haben weitaus mehr Angst davor, arbeitslos zu sein als der Personalchef.
Wenn sich das alte Betrüger-Syndrom das nächste Mal einschleicht, drücken Sie es nach unten. Abstieg. Seien Sie bereit, sich selbst zu verkaufen, anstatt sich für den Verlust Ihres Arbeitsplatzes zu entschuldigen. Wenn Sie zuversichtlich und qualifiziert sind, wird der Arbeitgeber, für den Sie arbeiten möchten, Sie nicht für eine Lücke bestrafen.
