Sie werfen eine wichtige Frage auf, die den meisten Frauen gemeinsam ist - Sie fühlen sich schlecht für Ihren Arbeitgeber , obwohl sie ihr gesetzlich durchsetzbares Versprechen gebrochen hat, Sie gemäß Ihrer schriftlichen Vereinbarung zu bezahlen.
Frauen werden von ihren Familien und ihrer Kultur gelehrt, ihre eigenen Interessen für das Wohlergehen der Familie und des „Stammes“ zu opfern. In diesem Fall können Sie Ihren Arbeitgeber als Ihren „Stamm“ betrachten.
Nun, diese kulturell geprägte Großzügigkeit ist nicht unbedingt eine schlechte Sache. Wir sind der soziale Klebstoff, der Familien, Gemeinschaften und die Welt zusammenhält. Die Verantwortung für die Kinderbetreuung liegt ebenfalls in erster Linie bei Frauen, weshalb Selbstaufopferung Teil der zentralen Rolle von Frauen in der Gesellschaft ist.
Was zu Hause und in der Gesellschaft gut ist, ist jedoch häufig schlecht für Frauen bei der Arbeit. Unsere Bereitschaft, auf Vertrauens- und Vertragsverletzungen zu verzichten, härter und länger als ursprünglich versprochen zu arbeiten, ist zum großen Teil für das Lohn- und Einkommensgefälle zwischen Männern und Frauen in vergleichbaren - und zum Teil identischen - Berufen verantwortlich .
Der erste Schritt zur Behebung Ihrer Situation besteht darin, die Situation von Sympathie für Ihren Arbeitgeber zu Gerechtigkeit für sich selbst und Ihre Familie umzugestalten. Jeder kämpft in dieser Wirtschaft, so wie ich mir das auch vorstelle. Der Kampf ist keine Entschuldigung für Unternehmen, ihre Vereinbarungen zu verletzen, um ihre Lieferanten zu bezahlen, wenn Rechnungen fällig sind, oder ihre Mitarbeiter, wenn eine Entschädigung fällig ist.
Wenn Sie weniger akzeptieren, als Ihnen jetzt versprochen wurde, werden Sie die negativen Auswirkungen der Vertragsverletzung Ihres Arbeitgebers weit in der Zukunft spüren. Wenn Sie Studentendarlehen haben, können Sie diese nicht so schnell zurückzahlen. Ihre Fähigkeit, für die Ausbildung Ihrer Kinder oder Ihre eigene Altersvorsorge zu sparen, wird beeinträchtigt, und Ihr Einkommen aus Sozialversicherungen spiegelt Ihren heutigen Einkommensrückgang wider.
Und wenn Sie den Job wechseln, werden Sie nach Ihrer aktuellen Vergütung gefragt, was einen großen Einfluss darauf hat, wie viel Ihre zukünftigen Arbeitgeber Ihnen anbieten werden, um Sie zu bezahlen. Eine Unterzahlung von heute kann Sie in Zukunft Zehntausende von Dollar kosten. Viele Rentnerinnen leiden heutzutage in Armut, weil es zu Lebzeiten gesetzliche Lohnunterschiede gibt. Du willst in deiner Zukunft nicht mit diesem Gespenst leben.
Sie können jedoch mehrere Routen wählen. Sympathisieren Sie auf jeden Fall mit Ihrem Arbeitgeber und verhalten Sie sich professionell - aber nicht maternal. Sagen Sie ihr, dass Sie das Einfrieren des Unternehmens bei Erhöhungen verstehen, aber dass es nicht auf Sie angewendet werden kann, weil Sie einen durchsetzbaren Vertrag haben, der es erfordert, dass das Unternehmen seinen gesetzlichen Verpflichtungen nachkommt.
Wenn Sie nun auf Ihren Rechten bestehen, bedeutet dies nicht, dass Sie Ihrem Arbeitgeber nicht weiter behilflich sein können. Sie könnten sie fragen, was Sie tun könnten, um ihr effektiv zu vermitteln, wie wichtig es ist, die Verträge einzuhalten. Ja, Sie möchten dies auf eine Art und Weise tun, die nicht bedrohlich ist - aber Sie müssen auch einen festen Hinweis geben, dass Sie sich für Ihre Rechte einsetzen werden.
Alternativ können Sie Ihren Arbeitgeber fragen, wie lange das Unternehmen davon ausgeht, dass es seine Verpflichtungen bei Fälligkeit nicht erfüllen kann. Die Unfähigkeit, seine Verpflichtungen bei Fälligkeit zu bezahlen, ist die Definition von Insolvenz - und sollte das europäische Hauptquartier aufhorchen lassen und zur Kenntnis nehmen.
Sie könnten vorschlagen, dass das Hauptquartier seine Verpflichtungen abgesehen von den Gehältern aufschiebt, da die Beiträge seiner Mitarbeiter zu seiner raschen Genesung von Bedeutung sind. Wenn es sich nicht um eine Insolvenz, sondern um eine Fehlallokation von Ressourcen handelt, sollte es überzeugend sein, vom Unternehmen zu verlangen, dass Sie das zahlen, was es versprochen hat.
Sie sollten sich nicht bereit erklären, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, wenn Sie nicht bezahlt werden, was Ihnen geschuldet wird. Wenn Sie sich einmal schikanieren lassen, kann dies Ihr Arbeitgeber in Zukunft tun. Eine proportionale Reaktion auf die mangelnde Zusammenarbeit Ihres Verhandlungspartners ist das wirksamste Mittel, um die Parteien wieder zu einem kooperativen Verhalten zu bewegen.
Wenn Sie jedoch glauben, dass das Unternehmen wieder gesund wird, können Sie eine Vertragsänderung vorschlagen. Ich würde dies jedoch nur für den Fall tun, dass die finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens so schwerwiegend sind, dass es einfach nicht in der Lage ist, Ihnen das zu zahlen, was es Ihnen zugestimmt hat.
In diesem Fall könnten Sie einem Moratorium für Ihre Gehaltserhöhung bis zu einem bestimmten Zeitpunkt zustimmen - beispielsweise in sechs Monaten - und zu diesem Zeitpunkt würde sich das Unternehmen bereit erklären, Ihre Verluste zuzüglich eines angemessenen Zinssatzes bei gleichzeitiger Umsetzung wiederherzustellen Ihre versprochene Gehaltsstruktur für die Zukunft. Anstelle von Rückvergütung und Zinsen können Sie in Zukunft eine zusätzliche Entschädigung verlangen, die Ihre Verluste im Laufe der Zeit in Form einer größeren Erhöhung wiederherstellt.
Wenn das Unternehmen nicht vorhersagen kann, dass es in der Lage ist, seine Rechnungen bei Fälligkeit zu bezahlen, ist es möglicherweise an der Zeit, nach einer anderen Beschäftigung zu suchen. In diesem Fall ist es nicht an der Zeit, einem Arbeitgeber 110% zu geben, der Sie möglicherweise in der Hand hält. Machen Sie nur die Arbeit, für die Sie sich aus Protest bereit erklärt haben, und vernetzen Sie sich gleichzeitig in einen neuen Job.
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