In dem Bestreben, Kreativität und Effizienz zu steigern, hat das britische Unternehmen Coexist eine neue Unternehmenspolitik vorgestellt: den Urlaub. Ja, so hört es sich an.
Die Politik, die im Wesentlichen eine Erweiterung einer nachsichtigen Work-from-Home-Initiative darstellt, würde es Frauen ermöglichen, sich während ihres Menstruationszyklus freizumachen, eine Zeit, in der sich laut Bex Baxter, Direktorin von Coexist, Frauen „im Winter befinden, wenn Sie müssen sich neu gruppieren, warm halten und ihren Körper nähren. “
Die Idee ist, dass Frauen nicht krank werden, wenn sie von Krämpfen oder Übelkeit gepaart mit Rückenschmerzen und Gereiztheit über das Dach überwältigt werden. Vielmehr ist das Unternehmen der Ansicht, dass der mitfühlende Urlaub die Mitarbeiter dazu ermutigt, zu arbeiten, wenn sie sich von ihrer besten Seite fühlen. (Es folgt anscheinend dem Menstruationszyklus, wenn „Frauen tatsächlich dreimal so produktiv sind wie gewöhnlich“.)
Anstatt Monat für Monat eine schwächende Phase durchzustehen (was, wie viele Frauen bezeugen können, ein echter Kampf ist), nehmen Tabus und Stigmatisierung die Zeit von der Arbeit, wenn Sie mit einem Heizkissen und einem Laptop im Bett liegen Runde wird entlassen.
Als Frau, die alle oben genannten Symptome und mehr erlebt hat, unterstütze ich voll und ganz die Idee, an diesen besonders anstrengenden Tagen im Monat zu Hause zu bleiben, aber ich finde diese Urlaubspolitik auch kurzsichtig.
Wenn jeder Arbeitsplatz mehr Flexibilität erlauben würde, bräuchten wir zunächst keine solche offizielle Strategie. Die Menstruation ist nicht das einzige Element, das berücksichtigt werden sollte, wenn Organisationen die WFH-Richtlinie festlegen und definieren.
Was ist mit Allergien? Schlaflosigkeit? Ein emotional anstrengender Konflikt mit einem Freund oder Partner? Ein Hund, der in letzter Zeit zu viel Zeit alleine verbracht hat? Ein Kind, das eine Kernschmelze hat? Am Tag nach einem Rotaugenflug?
In keiner Weise habe ich die Absicht, die Auswirkungen der Periode einer Frau auf ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden zu untergraben (das wäre, als würde ich meinem Geschlecht den Rücken kehren und so tun, als wäre mein eigener monatlicher Freund ein Spaziergang im Park). Gibt es nicht wirklich so viele Gründe, warum man besser von zu Hause aus (oder gar nicht) arbeiten sollte, denn abgesehen von offiziellen Krankheitstagen oder dem Tod eines Verwandten ist das die starre Erwartung?
Je mehr CEOs die positiven Auswirkungen einer flexiblen Arbeitspolitik auf ihre Mitarbeiter verstanden, desto besser und produktiver wären wir alle. Was braucht es, damit Unternehmen überall auf Flexibilität setzen und darauf vertrauen können, dass ihre Mitarbeiter nicht den Ball fallen lassen, nur weil sie ihre Termine bequem von ihrem Trainer aus einhalten, ohne jemals aus ihrer Zeit auszuscheiden, ähm, ich meine, bequem Hose? Die Urlaubsregelungen sind ein lobenswerter Anfang, aber es ist nur das - ein Anfang. Wir haben noch einen langen Weg vor uns.
