Sie wissen, wie man ein Interview rockt. Sie haben die am häufigsten gestellten Fragen gelesen, Ihre Antworten geübt, Ihr professionellstes Outfit ausgewählt und die Website des Unternehmens studiert.
Und das wird dir alles gut tun - bis zu einem gewissen Punkt. Weil Sie nicht nur versuchen, einen Job zu finden. Sie wollen den richtigen Job für Sie . Die Position, die Sie jeden Tag erregen, erfüllen und energetisieren wird. Sie möchten einen Arbeitsplatz finden, zu dem Sie gehören und an dem Sie Ihre natürlichen Talente und Stärken einsetzen können.
Wenn Sie Ihr Ziel von der Suche nach einer Position auf die Suche nach der richtigen Rolle verlagern, müssen Sie den Interviewprozess auch anders angehen. Es geht nicht nur darum, das Richtige zu sagen, das perfekte Outfit zu tragen oder zu lernen, wie man seine Schwächen in Stärken verwandelt.
Es geht darum, ehrlich zu sein, worauf es Ihnen ankommt.
Ob aufgrund von Nervosität, externem Druck, einen neuen Job zu finden, oder einfach nur aus dem Wunsch heraus, den besten ersten Eindruck zu hinterlassen, viele Menschen tendieren dazu, sich dem anzupassen, was sie glauben, dass das Unternehmen es will. So sehr, dass sie sich mehr darauf konzentrieren, einen guten Eindruck zu hinterlassen, als herauszufinden, ob die Rolle passt. Ja, dieser Ansatz könnte die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie sich ein Stellenangebot sichern, aber in ein paar Jahren - oder sogar Monaten - fühlen Sie sich wieder unerfüllt und unruhig, wenn Sie erneut Websites durchsuchen.
Wenn Ihnen dieses Muster allzu vertraut erscheint, ist es an der Zeit, die Art und Weise Ihres Interviews zu ändern. Es gibt zwar eine Vielzahl von Möglichkeiten, um herauszufinden, ob ein Unternehmen für Sie das Richtige ist, aber es gibt eine Frage, mit der Sie schnell unglaublich wertvolle Erkenntnisse gewinnen können.
Die eine Frage, die Sie stellen müssen
Am Ende eines Interviews dreht sich der Spieß um und der Einstellungsmanager sagt: „Also, welche Fragen haben Sie für uns?“ Dies ist der Teil, an dem Sie das Gespräch zu dem führen können, worauf Sie neugierig sind.
So nutzen Sie diese Zeit zu Ihrem Vorteil:
Identifizieren Sie zunächst einige Ihrer Grundwerte. Was ist Ihnen am Arbeitsplatz am wichtigsten? Einige der Werte, die meine Kunden mit mir teilen, sind Verbindung, Wirkung, Dienen anderer, Autonomie, Vertrauen, Innovation, Führung, Effizienz, persönliche Entwicklung und Loyalität, aber was immer Ihnen in den Sinn kommt, ist gültig!
Wählen Sie aus dieser Liste einen oder zwei Werte aus, die Ihnen am meisten bedeuten - dies sind Ihre nicht verhandelbaren Werte.
Nachdem Sie Ihre Top-Werte festgelegt haben, strukturieren Sie Ihre Frage wie folgt:
Teilen Sie Ihren Top-Wert mit: Stellen Sie ihn so vor: „Ich möchte Ihnen zunächst sagen, dass ich die persönliche Entwicklung wirklich schätze.“
Erklären Sie, warum es Ihnen wichtig ist und warum es am Arbeitsplatz von Nutzen ist: „Ich bin eine Person, die es liebt, das Gefühl zu haben, ständig zu wachsen, zu lernen und herausgefordert zu werden. Wenn ein Unternehmen mich dazu ermutigt, beruflich oder privat weiter zu lernen und mich weiterzuentwickeln, bin ich viel engagierter, motivierter und unterstützter. Ich fühle mich als wertvoller Teil des Teams. Mir ist auch aufgefallen, dass Unternehmen, die in die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, zufriedenere, engagiertere und loyalere Mitarbeiter haben, die dazu neigen, zu bleiben. “
Fragen Sie: "Was ist der Wert Ihres Unternehmens in dieser Hinsicht?" Oder sagen Sie: "Ich würde gerne hören, welchen Wert Ihr Unternehmen in Bezug auf die persönliche Entwicklung hat."
Eine echte Erfolgsgeschichte
Mehrere Kunden haben mir erzählt, dass diese eine einfache Frage zu aussagekräftigeren und zusammenhängenderen Interviews geführt hat - und ihnen den Job verschafft hat.
Zum Beispiel erklärte mir ein Kunde, den ich vor kurzem bei Jill anrufen werde, wie es bei ihr funktioniert hat:
In meinem Interview letzte Woche habe ich meinen Wert der Effizienz erklärt. Ich erzählte dem Interviewer, dass ich für Unternehmen gearbeitet habe, die sehr effizient waren, und dass ich auch in Unternehmen gearbeitet habe, die extrem ineffizient waren, mit vielen veralteten Regeln und bürokratischem Aufwand. Unternehmen, die nach meiner Erfahrung Wert auf Effizienz legen, mehr Geld verdienen, engagiertere und talentiertere Mitarbeiter haben, Innovation und Kreativität fördern und im Allgemeinen viel mehr leisten. Dann fragte ich, welchen Wert ihr Unternehmen in Bezug auf Effizienz habe.
Ein paar Tage später rief der Interviewer an, um mir zu sagen, dass dies die beste Frage war, die er jemals in einem Interview gehört hatte - nachdem er mir den Job angeboten hatte!
Warum es so gut funktioniert
Diese Frage funktioniert aus mehreren Gründen:
Zunächst erhalten Sie wertvolle Einblicke in das Unternehmen. Sie werden nicht gut mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, das Ihre Top-Werte nicht teilt. Es ist daher besser, frühzeitig den Überblick zu behalten. Wenn der Personalchef sagt, dass das Unternehmen tatsächlich vom Wettbewerb lebt (und nicht von der Zusammenarbeit), ist es für Sie viel besser, dies in Ihrem Interview zu lernen, als in einem Monat, in dem Sie versuchen, einen Teamkollegen um Hilfe zu bitten.
Zweitens bist du dir selbst treu. Um einen Job zu bekommen, der zu Ihnen passt, müssen Sie ehrlich sein - mit sich selbst und dem Personalchef. Wenn Sie nur ein beeindruckender Roboter sind, könnten Sie den Job trotzdem bekommen, aber es ist möglicherweise nicht das Richtige für Sie und Sie werden sich fragen, warum es sich so „aus“ anfühlt.
Ich gebe zu, dass das Teilen Ihres Grundwerts in einem Interview Ihnen nicht immer ein Jobangebot bringt. In der Tat führt mutig authentisch zu sein manchmal zur Ablehnung. Aber wenn du mich fragst, werde ich lieber abgelehnt, weil ich ich selbst bin, als dass ich so tue, als ob ich jemand anderes wäre.
Es kann beängstigend sein, genau das zu legen, wonach Sie suchen, aber es lohnt sich. Denn wenn Sie bereit sind, Sie selbst zu sein und Ihre Werte offen zu teilen, werden die richtigen Mitarbeiter und das richtige Unternehmen dies mit Sicherheit erkennen und Sie mit Begeisterung an Bord holen.
