Die Suche nach einem neuen Job hat immer seine Herausforderungen, aber manche Jobsuchen haben mehr Hürden zu überwinden als andere. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, Personalchefs machen Annahmen über die Kandidaten, die sie interviewen, basierend auf ihrem Aussehen, ihrem Kommunikationsstil und ja, ihrem Alter. Wenn sich eine ältere Person für eine Junior-Position bewirbt, fragen sich die Personalvermittler möglicherweise, ob ein Kandidat mit mehr Lebens- und Berufserfahrung wirklich an einer Tätigkeit interessiert sein könnte, die im Allgemeinen von jüngeren Arbeitnehmern ausgeübt wird.
Die Einstellung von Managern kann (zu Unrecht) befürchten, dass eine Junior-Position mit begrenzten Verantwortlichkeiten die Aufmerksamkeit eines erfahreneren Mitarbeiters nicht auf sich zieht. dass sich der Kandidat mit einem geringeren Gehalt zufrieden geben würde; oder dass die Junior-Rolle nur ein Platzhalter ist, bis sich eine Rolle auf höherer Ebene öffnet.
Ich sage hier das Offensichtliche: Diese Art von Voreingenommenheit gegenüber älteren Arbeitssuchenden ist nicht in Ordnung. Aber es existiert. Was ist also der beste Weg, um diese altersbedingten Annahmen zu zerstreuen, wenn Sie sich für eine jüngere Position bewerben? Verwenden Sie diese Tipps, um zu zeigen, wie begeistert Sie von der Rolle sind.
Sprechen Sie das "Warum?"
„Wenn sich ein erfahrener Kandidat für eine Junior-Position bewirbt, ist die erste Frage, die ein Personalvermittler stellt, warum?“, Erklärt Marc Miller, Karrieretrainer und Autor von Repurpose Your Career: Ein praktischer Leitfaden für die zweite Lebenshälfte . „Also sollten Sie eine großartige Geschichte erzählen.“ Ihre persönlichen Gründe mögen unterschiedlich sein, aber lassen Sie uns einige der häufigsten Szenarien betrachten und erläutern, wie Sie in Ihrem Anschreiben und Interview darüber sprechen.
Sie treten wieder in die Belegschaft ein
Unabhängig davon, ob Sie eine Familie gründen, sich mit einem medizinischen Problem befassen oder in Rente gehen, ist es oft logisch, nach einer Karrierepause einen Berufseinstieg zu suchen. In dieser Situation könnte man sagen:
Du machst einen Midlife Career Change
Ein Karrierewechsel erfordert häufig einen Rückschritt in Bezug auf Verantwortung, Titel und Gehalt, unabhängig davon, wie viel Erfahrung Sie haben. Sie könnten einem Personalvermittler sagen:
Du skalierst zurück
Vielleicht haben Sie die Karriereleiter geklettert, Ihre großen Karriereziele erreicht oder jahrelang unter hohem Druck gearbeitet, und obwohl Sie noch nicht so weit sind, sich zurückzuziehen, möchten Sie einen Job finden, der Ihnen mehr bringt Balance. "Es ist in Ordnung, ehrlich zu sein, wo Sie sich auf Ihrer Karriere befinden, auch wenn dies bedeutet, dass es langsam zu Ende geht", sagt die Karriereberaterin Dana Hundley, Mitbegründerin von Career Cooperative. Sie schlägt vor, Ihr Verlangen nach einer Reduzierung zu erklären, indem Sie in einem Interview Folgendes sagen:
Was auch immer Ihre Gründe sein mögen, bleiben Sie sich selbst treu, wenn Sie diese Frage beantworten. "Authentizität macht einen Unterschied", rät Miller.
Drücken Sie Ihr Interesse aus
Wenn Sie erklären, warum Sie sich speziell für eine Rolle, ein Team, ein Produkt oder ein Unternehmen begeistern, können Sie die Konversation auf effektive Weise von altersbezogenen Fragen zu wichtigen Themen wie Ihrer echten Begeisterung für den Job lenken.
Überlegen Sie sich, was Sie an der Gelegenheit interessiert, bevor Sie zu einem Interview kommen. Möchten Sie Teil eines abwechslungsreichen Teams sein? Möchten Sie zu einem Produkt beitragen, das Sie absolut fasziniert? Möchten Sie etwas Neues lernen? Wenn Sie eine Nachwuchsfunktion ausüben, ist der Job wahrscheinlich etwas Besonderes, das Sie angesprochen hat.
"Man könnte sagen:" Ich möchte in dieser Branche arbeiten, weil ich glaube, dass es einen echten Unterschied machen wird, und das ist für mich das Wichtigste - die Berufsbezeichnung spielt keine Rolle ", sagt Miller. Sie können auch erklären, wie diese neue Rolle in den Bogen Ihrer Karriere passt, indem Sie sagen: „Ich betrachte mich als lebenslanger Lernender und sehe dies als eine aufregende Gelegenheit, meine berufliche Entwicklung fortzusetzen.“
Stellen Sie die richtigen Fragen
Neugierde ist immer ein guter Weg, um Begeisterung zu zeigen. Bereiten Sie sich also auf nachdenkliche Fragen zu Rolle, Team und Unternehmen vor.
"Stellen Sie Fragen, die Ihnen helfen, die Wurzel des Problems zu finden, das die Organisation mit dieser Einstellung zu lösen versucht", schlägt Miller vor. Indem Sie die Schwachstellen des Unternehmens oder des Einstellungsmanagers identifizieren, können Sie darüber sprechen, wie Ihre Erfahrung zur Lösung dieser Probleme beitragen kann. Zum Beispiel könnten Sie fragen:
- Welche Eigenschaften wird Ihre ideale neue Einstellung in die Rolle bringen?
- Wenn ich eingestellt würde, was möchten Sie, dass ich in meinen ersten Wochen, Monaten oder Jahren im Job bin?
- Was könnte ich tun, um Ihnen die Arbeit zu erleichtern?
Die Fragen, die Sie stellen, können auch dazu dienen, Ihr echtes Interesse an einer Junior-Rolle zu signalisieren. Denken Sie also daran, auch nach dem Job selbst zu fragen. Wenn Sie sich erkundigen, wie ein typischer Tag aussehen könnte, wie die Teamdynamik aussieht oder wie die konkreten Ergebnisse aussehen werden, können Sie Ihre Begeisterung für den Job selbst unter Beweis stellen und Bedenken zerstreuen, dass Sie keine Nachwuchsrolle finden.
Follow Up mit Begeisterung
Wenn Sie innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch einen nachdenklichen Dankesbrief schreiben, können Sie Ihre echte Begeisterung für eine Gelegenheit zum Ausdruck bringen. Sie können sich auch mit etwaigen Bedenken eines potenziellen Arbeitgebers auseinandersetzen und wiederholen, warum Sie der Meinung sind, dass Sie für diesen Job gut geeignet sind. Du könntest etwas schreiben wie:
Besitzen Sie Ihren Wert
Wenn Sie aufgeregt sind, was Sie an den Tisch bringen, sind die Chancen gut, dass Sie auch interviewt werden. „Werten Sie Ihre Lebenserfahrung nicht ab“, rät Miller. Als Mitarbeiter mit mehr als 15, 20 oder 25 Jahren verfügen Sie nicht nur über eine Reihe nützlicher Fähigkeiten, sondern eröffnen auch jedem Team, dem Sie beitreten, eine neue Perspektive. Und darauf kann man stolz sein.
„Alter ist Teil von Vielfalt und Inklusion. Der Wert, den reife Arbeitnehmer durch jahrelange Erfahrung in verschiedenen Arten von Jobs, Umgebungen und Branchen mitbringen, sollte für jeden Arbeitgeber wünschenswert sein “, sagt Hundley.
Überlegen Sie sich einige Zeit, was Ihre einzigartigen Stärken, Perspektiven und Erfahrungen sind, damit Sie gut vorbereitet sind, während eines Interviews darüber zu sprechen. Haben Sie beispielsweise ein tiefgreifendes Verständnis für eine bestimmte Kundendemografie? Sind Sie in stressigen Zeiten nach Jahren in einem Arbeitsumfeld mit hohem Druck gemessen und unerschütterlich präsent? Haben Sie sorgfältig ein ausgedehntes Netzwerk von Verbindungen aufgebaut, die Sie zu Ihrem neuen Arbeitgeber bringen werden?
Die Bewerbung für eine Junior-Position als reifer Kandidat kann - unabhängig von Ihren Gründen - einige Herausforderungen mit sich bringen. Wenn Sie herausfinden, warum Sie eine Änderung vornehmen möchten, Ihr Interesse an einer bestimmten Rolle bekunden und erläutern, wie sich Ihre Erfahrung in einer Einstiegsposition niederschlägt, können Sie altersbedingte Vorurteile überwinden und Ihre Begeisterung für diesen nächsten Schritt in Ihrer Arbeit zum Ausdruck bringen Werdegang.
