Herzliche Glückwünsche! Sie haben einen wirklich tollen Vollzeitjob bekommen, den Sie kaum erwarten können, um anzufangen. Nur ein kleines Problem: Sie haben einen Nebenjob, den Sie nicht aufgeben möchten. Vertrauen Sie mir, Sie müssen mich nicht davon überzeugen, warum es wichtig ist, dass Sie weiter daran arbeiten.
Vor diesem Hintergrund müssen Sie Ihren neuen Arbeitgeber möglicherweise davon überzeugen, dass dies eine gute Idee ist - und das kann beängstigend sein. Zumal du noch gar nicht angefangen hast zu arbeiten. So können Sie das Thema ansprechen, ohne Probleme mit Ihrem neuen Unternehmen zu haben.
1. Bringen Sie es so früh wie möglich auf
Aus praktischer (und manchmal rechtlicher) Sicht sollten Sie sich nach Erhalt eines Vollzeitangebots nicht sehr lange Zeit lassen. Es gibt einige potenzielle Landminen auf dem Weg dorthin, wenn Sie keinen Nebenauftritt bekannt geben, an dem Sie arbeiten, besonders wenn Sie wissen, dass ein potenzieller Interessenkonflikt besteht. Und während Sie das Glücksspiel wagen könnten, keinem Arbeitgeber zu sagen, was Sie vorhaben, werden Sie sich nur verrückt machen und sich fragen, ob Sie gegen einen Ihrer Verträge verstoßen.
Nach meiner Erfahrung führen HR-Abteilungen Sie gerne durch die Gesetzmäßigkeiten, auf die Sie sich einlassen. Denken Sie daran, Ihr Chef freut sich darauf, Sie einzustellen, damit Sie sich keine Sorgen machen müssen, dass Ihr Angebot nur auf Ihre Bitte hin widerrufen wird.
2. Haben Sie einen realistischen Plan
Dieses Gespräch wird viel reibungsloser verlaufen, wenn Sie einen Angriffsplan haben. Es wäre einfach zu sagen: „Ja, ich bin ein großartiger Multitasker und zweifle nicht daran, dass ich damit umgehen kann.“ Das kann jeder sagen, der unbedingt einen neuen Job beginnen und einen Nebenjob behalten möchte. Ich schlage nicht vor, dass Sie jede Minute Ihres Tages planen, aber es ist wichtig, sich Gedanken darüber zu machen, wie Sie alle Ihre Aufgaben gut erledigen.
In meinem Fall habe ich einige wirklich strenge Richtlinien für mich: Mein Tagesjob steht an Wochentagen an erster Stelle, und ich reserviere Samstagmorgen, um für The Muse zu schreiben. Es ist keine ausgefeilte To-Do-Liste, aber es funktioniert für mich. Und wenn ein ähnlicher Zeitplan zur Diskussion bereitsteht, kann das Gespräch letztendlich viel unangenehmer werden.
3. Seien Sie ehrlich mit sich selbst darüber, was Sie handhaben können
Ich werde mich mit Ihnen messen: Als mir meine derzeitige Position angeboten wurde, hielt ich es für eine großartige Idee, alle meine freiberuflichen Auftritte beizubehalten und sie in Nebenjobs umzuwandeln. Ich betrachtete es aus rein finanzieller Sicht und nach einigen groben Berechnungen war ich motiviert, es zum Laufen zu bringen, weil es bedeutete, dass ich ernsthaft Geld verdienen würde. Aber als es darauf ankam, war klar, dass ich keine Zeit für mich gehabt hätte, wenn ich so viel gearbeitet hätte. Und die Qualität der Arbeit, die ich herausholen könnte, wäre gesunken.
Also traf ich die wirklich schwierige Entscheidung zu kürzen, was bedeutete, ein Projekt fallen zu lassen, das mir wirklich Spaß machte. Aber es dauerte nicht lange, bis ich genug Geld hatte, um die Rechnungen zu bezahlen, und ich hatte genug Zeit, um andere Dinge zu tun, die ich mochte - was mich davon abhielt, die ganze Zeit zu arbeiten und mich selbst in den Wahnsinn zu treiben.
Einen Arbeitgeber zu fragen, ob Sie Ihren Nebenjob behalten können, ist eine beängstigende Sache. Und es ist in Ordnung, wenn Sie sich darüber unwohl fühlen. Aber Sie können sich das Leben wirklich erleichtern, wenn Sie das ganze Bild betrachten, ehrlich zu sich selbst sein und tief durchatmen. Auch wenn es das erste Mal ist, dass Sie diese Art von Konversation führen mussten, ist zu vermuten, dass Ihr Arbeitgeber dies schon oft getan hat. Und ich wette, die Firma wird Ihrer Bitte viel einfühlsamer gegenüberstehen, als Sie denken. Worst-Case-Szenario? Ihr Chef sagt nein und Sie konzentrieren sich auf Ihren fantastischen neuen Job.
