Wenn Sie aus Gründen entlassen wurden, die nichts mit Ihrer Leistung zu tun hatten, fragen Sie sich möglicherweise, wie die Abfindung tatsächlich funktioniert. Oder genauer gesagt, wann Sie es bekommen. Aber nur wer es empfängt und wie viel empfangen wird, ist nicht schwarz und weiß; Tatsächlich sind die „Regeln“ für diese Vergütung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder die Lohnlücke selten Standard.
Ich habe mit Eric Kluger, dem Anwalt von Muse In-House, gesprochen, um Hilfe zu erhalten, wie man sich über diese Grauzone informiert. Kluger bestätigt, dass in der Regel entlassene oder entlassene Mitarbeiter dafür in Frage kommen. "Im Kern", erklärt er, "handelt es sich um eine Zahlung oder eine Leistung, die beim Verlassen eines Unternehmens gezahlt wird." Lesen Sie weiter, um zu verstehen, wie das alles funktioniert.
Wer bekommt eine Abfindung?
Die harte Nachricht zuerst: Abfindungen sind keine Selbstverständlichkeit. Ihr Unternehmen wird möglicherweise entlassen, aber nur weil Sie Ihren Job verlieren und nicht wegen schlechter Leistung entlassen werden, bedeutet dies nicht, dass Sie Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung haben, die über das Gehalt am letzten Tag und die Entschädigung für ungenutzte PTO-Tage pro Tag hinausgeht die spezifischen Richtlinien Ihres Unternehmens.
Unter dem WARN-Gesetz (Worker Adjustment and Training Notification) haben Sie jedoch einen gewissen Schutz. Wenn Ihre Organisation mehr als 100 Mitarbeiter hat und sich darauf vorbereitet, viele Mitarbeiter zu entlassen, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Ihnen 60 Tage im Voraus eine Betriebsschließung oder eine Schließung einer großen Abteilung mitzuteilen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen die erforderliche Kündigung nicht erteilt, haben Sie einen Rechtsanspruch auf Abfindung.
Ein einzelner Mitarbeiter, der ohne Vorankündigung entlassen wurde, kann dies ebenfalls erhalten, es liegt jedoch in höchstem Ermessen. Laut Kluger kann ein Unternehmen dies als Gegenleistung dafür anbieten, dass Sie zustimmen, dass Sie nicht wegen Diskriminierung, unbezahlter Löhne oder unrechtmäßiger Kündigung klagen. Wenn das Unternehmen Ihre Position aufgrund von Budgetkürzungen oder anderen Erfordernissen umstrukturiert oder beseitigt und Ihre Entlassung auf diese Änderungen und nicht auf eine schlechte Leistung zurückzuführen ist, ist dies ein weiterer Fall, in dem die Organisation Ihnen möglicherweise eine Abgangsentschädigung anbieten möchte.
Wie viel Abfindung bekomme ich?
Die Vergütung der Mitarbeiter variiert je nach Branche und Funktion. Es hängt in der Regel von der Zeit ab, in der jemand beschäftigt war, und Kluger führt das Beispiel an, dass es häufig ein oder zwei Wochenlöhne für jedes Beschäftigungsjahr sind.
Wie funktioniert die Abfindung?
Es ist verhandelbar! Das bedeutet, dass das, was Sie zuerst sehen, möglicherweise nicht die endgültige Zahl ist. Einige Faktoren, die möglicherweise eine Rolle spielen, wenn Ihr Unternehmen diese anfängliche Zahl ermittelt: wie lange Sie im Unternehmen tätig sind, Ihre Position und Ihr Rang, die Größe des Unternehmens, wenn Ihr Arbeitgebervertrag die Sprache bei der Abfindung enthielt. Dies sind alles Faktoren, die Sie berücksichtigen können, wenn Sie nach mehr fragen möchten.
Während die Abfindung in der Regel in Form eines Pauschalbetrags erfolgt, ist dies nicht die einzige Form, die eine Zahlung annehmen kann. Beispielsweise können Sie Ihre Firma bitten, Ihre Krankenversicherungsrechnung für ein paar Monate zu begleichen, oder Sie möchten Ihren Laptop behalten, nachdem er von Unternehmensdaten befreit wurde. Aber Vorsicht, Kluger, da es nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, wenn Sie ein "entlassener oder entlassener Angestellter" sind, haben Sie nicht viel Verhandlungsmacht. Dennoch stimmt er dem alten Sprichwort zu: "Alles ist verhandelbar." ”Steht hier richtig. Während Sie möglicherweise nicht den Outplacement-Service oder das Karriere-Coaching erhalten, den Sie sich wünschen, schadet das Nachfragen nicht. Es ist nicht so, als würde Ihr Chef vom ursprünglichen Angebot zurücktreten, nur weil Sie versucht haben, einen Deal zu machen.
Denken Sie daran, dass der Erhalt dieses Geldes in der Regel von der Unterzeichnung einer Art Vereinbarung abhängt. Kluger fordert Sie dringend auf, Ihre Unterschriften gründlich zu lesen und zu verstehen, "weil Sie möglicherweise bestimmte Rechte durch die Annahme des Pakets aufgeben", einschließlich Ihrer Fähigkeit, in naher Zukunft für bestimmte Arbeitgeber zu arbeiten. Während Sie diesen Gehaltsscheck wirklich wollen (und brauchen), lohnt es sich, vor der Unterzeichnung einen professionellen Blick auf die Vereinbarung zu werfen.
Ist die Abfindung steuerpflichtig?
Leider ja. Dieser Pauschalbetrag unterliegt den Steuern, da er als Einkommen betrachtet wird. Vor einigen Jahren entschied der Oberste Gerichtshof, dass es steuerpflichtig ist, obwohl die Mitarbeiter es erhalten, nachdem die Dienstleistung für ein Unternehmen erbracht wurde. Die Lohnlücke ist für die Lohnsteuer, die Sozialversicherungssteuer und die Medicare-Steuer verantwortlich. Die Höhe der Besteuerung hängt natürlich davon ab, wie viel Sie erhalten.
Bevor Sie dieses Geld für die Reise nach Europa ausgeben, die Sie schon immer machen wollten, sollten Sie sich hinsetzen und ein Budget aufstellen. Finden Sie heraus, wie lange Sie damit überleben können, wenn Sie nicht sofort einen neuen Job antreten. (Wenn Sie schon dabei sind, sollten Sie sich überlegen, wann und ob Sie für eine Arbeitslosigkeit in Frage kommen. Es kann eine Menge Papierkram sein.) Und denken Sie daran, dass eine Lohnwoche vielleicht nicht viel ist, aber es ist immer noch (ein bisschen) besser, als die Tür mit nichts anderem als einer Kiste voller Büroartikel zu zeigen.
