Ihr Job macht Sie absolut miserabel. Aber warte nur eine Minute. Ist es tatsächlich Ihr Job - oder ist es Ihr Arbeitgeber ?
Daran besteht kein Zweifel - die beiden können leicht verwechselt werden. Bevor Sie sich jedoch davon überzeugen können, dass Sie eine Karriere von insgesamt 180 benötigen, sollten Sie die Pausentaste drücken und sich etwas Zeit für die Bewertung nehmen. Ist es das, was du tust, was du nicht so sehr magst, oder ist es für wen du es tust?
Glauben Sie mir, ich weiß, dass es nicht immer einfach ist, das herauszufinden. Wenn Sie sich also diese vier Fragen stellen, gewinnen Sie mit Sicherheit Klarheit und bestimmen Ihre beste Vorgehensweise.
1. Was ist mein Lieblingsteil meines aktuellen Jobs? Was ist mein absoluter Favorit?
Nehmen wir zuerst eine Lupe mit zu Ihrem bestehenden Auftritt. Dies ist entscheidend, um festzustellen, was für Sie funktioniert und was nicht.
Setzen Sie sich, überlegen Sie sich Ihren Alltag und konzentrieren Sie sich darauf, was Sie an dem, was Sie gerade tun, am meisten lieben. Vielleicht liegt es an Ihrer Hauptverantwortung oder an einem großen Projekt, an dem Sie gearbeitet haben. Was auch immer es ist, finde das, was du an deinem aktuellen Job am meisten liebst.
Auf der anderen Seite sollten Sie sich auch etwas Zeit nehmen, um herauszufinden, was Sie unbestreitbar verabscheuen. Welcher Teil Ihrer Position lässt Sie unkontrolliert stöhnen und endlose verärgerte Seufzer ausstoßen? Zu denken, dass durch definitiv nicht so viel Spaß macht, aber es ist immer noch wichtig.
Also, wo genau bringt dich diese Frage hin? Lassen Sie es uns aufschlüsseln. Wenn Sie problemlos über einen Aspekt Ihrer Position nachdenken können, durch den Sie sich wirklich erfüllt fühlen, ist dies wahrscheinlich ein guter Indikator dafür, dass Sie auf dem richtigen Weg in Ihrer Karriere sind. Und auf der anderen Seite dieser Medaille? Wenn Sie sich wirklich den Kopf zerbrechen, um irgendwann als der beste Teil Ihrer Arbeit auf Ihrem guten zahnärztlichen Plan zu landen? Es könnte an der Zeit sein, einige Änderungen vorzunehmen.
Die Frage nach Ihrem am wenigsten bevorzugten Aspekt funktioniert genauso. Sind diese schrecklichen Teile Ihres Jobs arbeitgeberbezogener - wie zu wenige Urlaubstage oder klatschhafte, unhöfliche Mitarbeiter? Oder ist es speziell an Ihre Position gebunden? Auch das kann etwas Licht auf das werfen, was Sie als nächstes tun müssen.
2. Mit welchen drei Worten würde ich meinen Chef beschreiben? Was ist mit meinen Mitarbeitern?
Ich weiß, wie es ist, wenn sich Ihr Gehirn so getrübt anfühlt, dass Sie keine Ahnung haben, wie es weitergeht. Und natürlich kann dieser verwirrte Geisteszustand Ihre Situation nur noch verschärfen.
Anstatt sich nur auf das zu konzentrieren, was Sie tun, ist es jetzt an der Zeit, das Rampenlicht darauf zu richten, mit wem Sie es tun. Nehmen Sie einen Notizblock und notieren Sie die ersten drei Wörter, die Ihnen einfallen, wenn Sie an Ihren Vorgesetzten denken. Machen Sie dann genau dasselbe für Ihre Kollegen.
Schauen Sie sich an, was Sie aufgeschrieben haben. Sehen Sie überwiegend positive Wörter wie „unterstützend“ oder „motivierend“? Oder haben Sie hauptsächlich Dinge wie „überheblich“ oder „nicht vertrauenswürdig“ aufgelistet?
Das Umfeld, in dem Sie arbeiten, kann einen enormen Einfluss darauf haben, wie Sie sich insgesamt für Ihre Karriere fühlen. Wenn Sie sich also die Zeit nehmen, um zu überlegen, was Sie wirklich von den Menschen halten, mit denen Sie zusammenarbeiten, können Sie sich auf das konzentrieren, was Sie an Ihrer aktuellen Position wirklich stört.
3. Wie würde ich meinen perfekten Arbeitgeber beschreiben?
Ja, zu wissen, was Sie nicht wollen, kann zweifellos aufschlussreich sein - damit will ich nicht streiten. Sie können sich jedoch nicht nur auf die Dinge konzentrieren, die Sie vermeiden möchten. Sie sollten auch gut über die Eigenschaften informiert sein, die Sie tatsächlich suchen.
Überlegen Sie, welche Eigenschaften Ihr perfekter Arbeitgeber ausmachen würde. Vielleicht hat Ihre Traumfirma eine wirklich entspannte Atmosphäre mit flexiblen Zeitplänen und einer entspannten Kleiderordnung. Oder suchen Sie nach etwas etwas steiferem und strukturierterem? Sie mögen hohe Erwartungen und eine formelle Organisation - so behalten Sie den Überblick über Ihr Spiel.
Sobald Sie festgelegt haben, welche Eigenschaften Ihr idealer Arbeitgeber besitzen würde, ist es an der Zeit, Ihr aktuelles Unternehmen mit diesen in Einklang zu bringen. Entspricht Ihre Liste in etwa der Liste, in der Sie gerade arbeiten? Oder haben Sie etwas drastisch anderes beschrieben?
Wenn Ihr aktuelles Unternehmen ziemlich genau dem entspricht, was Sie von einem Arbeitgeber erwarten, könnte dies bedeuten, dass Ihr Job Ihre Erwartungen nicht ganz erfüllt - es könnte an der Zeit sein, Ihre Optionen zu prüfen. Aber wenn Ihre Vorstellung von einem perfekten Arbeitsplatz Tag und Nacht von Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz abweicht? Ich bin bereit zu wetten, dass es nicht der Job ist, den du hasst - es ist die Firma.
4. Habe ich diesen Job woanders gemacht? Wie habe ich mich dabei gefühlt?
Sie können viel aus Ihren bisherigen Erfahrungen lernen, und das Nachdenken über diese Erfahrungen kann besonders hilfreich sein, wenn Sie sich in Bezug auf Ihre aktuelle berufliche Situation verwirrt fühlen.
Schauen Sie zurück auf Ihre vorherigen Positionen. Haben Sie woanders einen ähnlichen Job gemacht? Waren Sie damals mit den allgemeinen Pflichten und Verantwortlichkeiten zufrieden? Oder waren Sie immer noch nicht begeistert und dachten, dass ein Wechsel des Unternehmens (und vielleicht sogar eine Gehaltserhöhung) Ihre Karrierechancen verbessern könnte?
Sie wollen nicht wieder von der Pfanne ins Feuer springen. Und wenn Sie an frühere Erfahrungen zurückdenken, die Sie in derselben (oder einer ähnlichen) Rolle gemacht haben, können Sie den Lärm lindern, Ihre Gedanken klären und herausfinden, was Sie wirklich unglücklich macht.
Nehmen Sie es von jemandem, der dort war - um herauszufinden, ob Sie mit Ihrem Job oder Ihrem Arbeitgeber (oder in einigen Fällen mit beiden) nicht zufrieden sind, können Sie sich ein wenig überlegen. Wenn die beiden so eng miteinander verbunden sind, kann es schwierig sein, sie zu trennen und die Teile herauszuziehen, die nicht richtig zusammenfallen.
Stellen Sie sich also diese vier Schlüsselfragen, um Klarheit zu gewinnen und mit Zuversicht und einem ausgeglichenen Kopf zu Ihren nächsten Schritten zu gelangen.
