Beim Mittagessen sagen Sie Ihrem Kollegen, dass die jüngste Entscheidung Ihres Chefs später Probleme für das Projekt verursachen wird, an dem Sie arbeiten. Aber später am Nachmittag, wenn Ihr Vorgesetzter dasselbe Thema anspricht, sagen Sie kein Wort. Ihre Begleiterin beim Mittagessen funkelt Sie an und strahlt ihre Ansicht aus, dass Sie etwas sagen sollten - und Sie möchten, dass Sie es wirklich tun. Ihr Mund ist jedoch trocken und Sie können nicht herausfinden, wie Sie Ihre Stimme zum Laufen bringen. Sie haben Angst, dem Chef mitzuteilen, dass seine Entscheidung fehlerhaft ist.
Wenn das nach dir klingt, bist du nicht allein. Von all den Ängsten, denen ich als Executive Coach geholfen habe, ist diese - Angst davor zu haben, Ihren Chef zu korrigieren - bei weitem die häufigste. Für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung ist es jedoch von entscheidender Bedeutung, der Macht die Wahrheit zu sagen. Und die guten Nachrichten? Es ist eine lernbare Fähigkeit! Eine, die einfacher zu meistern ist, wenn Sie wissen, wie sich Ihre Emotionen auf Ihr Verhalten auswirken.
Wenn Sie Angst haben, etwas mit Ihrem Chef zu besprechen, gehen Sie folgendermaßen vor:
1. Nennen Sie die Angst
Wovor genau hast du Angst? Falsch sein? Konflikte schaffen? Gefeuert werden? Das Verbalisieren deiner Angst entmystifiziert sie. Es gibt auch dem rationalen Teil Ihres Gehirns die Möglichkeit, die Situation zu untersuchen und Probleme zu lösen.
Wenn Sie Angst haben, etwas zu sagen, weil Sie keine Zeit zum Nachdenken hatten, können Sie warten und später nachfragen. Wenn Sie Angst haben, falsch zu liegen, suchen Sie nach Nachforschungen oder etwas, um Ihre Position zu stärken. Wenn Sie Angst haben, entlassen zu werden, erinnern Sie sich daran, dass Sie für jemanden arbeiten möchten, der es Ihnen ermöglicht, Ihre Bedenken zu äußern.
Sobald Sie den Bogeyman aus dem Schrank herausziehen, verringern Sie seinen Einfluss auf Sie.
2. Verbinden Sie sich wieder mit Ihren Werten
Was wir wertschätzen, motiviert uns zum Handeln. Wenn Sie immer noch zögern, Widerspruch zu äußern, sollten Sie Ihre Werte berücksichtigen und sich selbst herausfordern, danach zu leben. Was ist, wenn die Entscheidung Ihres Chefs Ressourcen des Unternehmens verschwendet oder sich negativ auf die Umwelt auswirkt? Was wäre, wenn Ihre Meinungsverschiedenheit zu einer besseren Lösung geführt hätte?
Das Äußern eines Anliegens könnte das Endergebnis oder Ihre Ecke der Welt verbessern. Dies könnte auch die Erfolgschancen des Teams und Ihre Aufstiegschancen erhöhen. Wenn Sie die Notwendigkeit, sich zu äußern, mit etwas verbinden, das Ihnen wichtig ist, können Sie den Anreiz erhalten, Ihre Angst zu überwinden.
3. Mit Empathie beschäftigen
Atme ein paar Mal tief durch und steh in den Schuhen deines Chefs. Möchten Sie nicht, dass Ihnen jemand sagt, ob Sie einen Fehler gemacht haben oder ob Ihr Vorschlag unbeabsichtigte Konsequenzen hatte? Manager sind auch Menschen, und genau wie Sie haben sie blinde Flecken. Wenn Sie dankbar wären, wenn jemand Ihren blinden Fleck abdeckt, ist das wahrscheinlich auch so.
Empathisch zu sein bedeutet natürlich auch, der Versuchung zu entgehen, „Ich habe es dir gesagt“, oder die Tatsache, dass du recht hattest, nach Hause zu hämmern. Konzentrieren Sie sich darauf, hilfsbereit zu sein, nicht überlegen.
4. Übe mit einem Sounding Board
Wenn Sie etwas Neues oder Schwieriges angehen, können Sie sich durch Übung sicherer fühlen. Finden Sie einen Coach oder Freund außerhalb des Büros, der als Resonanzboden fungiert. Testen Sie die Wörter und den Ton, den Sie verwenden, und erhalten Sie Feedback, wie Sie auf sie stoßen. So können Sie sicher sein, dass Sie nicht versehentlich als Ankläger (oder Besserwisser) abschneiden. Spielen Sie mögliche Antworten Ihres Chefs und üben Sie, im Moment zu antworten, damit Sie sich nicht überrascht fühlen.
5. Sprich als Verbündeter
Sie und Ihr Chef sind im selben Team und Sie haben letztendlich die gleichen Ziele. Das ist ein großartiger Ort, um mit Ihrem Gespräch zu beginnen. Zum Beispiel: „Ich weiß, dass wir nach Möglichkeiten suchen, Innovationen zu entwickeln, ohne dass das Budget darunter leidet. Ich dachte jedoch, es wäre hilfreich, darauf hinzuweisen, dass … "
Eine andere Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, „Sie“ zu vermeiden (z. B. „Sie haben einen Fehler gemacht, als Sie mir geraten haben, alle meine Bemühungen auf neue Projekte zu konzentrieren). Verwenden Sie stattdessen "I" (z. B. "Ich fühle mich dünn und ich habe nicht genug Zeit, um die vorherige Arbeit beizubehalten).
Die Angst, der Macht die Wahrheit zu sagen, ist wie alle anderen Ängste, mit denen Sie jemals konfrontiert und besiegt wurden. Wenn Sie jetzt Fahrrad fahren, ein erstes Date überstehen und die Herausforderung eines neuen Jobs meistern können, dann gibt es absolut keinen Grund, warum Sie diese Fähigkeit auch nicht beherrschen können.
