Patsy Doerr - weltweiter Leiter für Unternehmensverantwortung und Integration bei Thomson Reuters - wollte unbedingt Arzt werden. Aber als sie das College abschloss, war sie noch nicht bereit, sich auf einen langen Weg einzulassen.
Also verfolgte sie die Medizin nicht weiter. Stattdessen versuchte sie einige verschiedene Jobs, um ihre Richtung zu finden. Einer davon war ein Analyst in der Aktienresearch-Abteilung einer Bank.
Doerr liebte diese Art von Arbeit so sehr, dass sie sie als Karriereweg wählte. Dies führte sie zu JP Morgans Schulungsprogramm, einem sechswöchigen Crashkurs in Finanzdienstleistungen und Investment Banking. Dieser Kurs hilft den Schülern auch dabei, herauszufinden, welche Bereiche sie am meisten interessieren und zu ihren spezifischen Fähigkeiten passen. Aufgrund dieses Programms entdeckte Doerr, dass sie gerne Verkaufstraining und Geschäftsentwicklung absolvierte.
Danach hatte sie einige Positionen in der Talententwicklung inne - zuerst bei der Deutstche Bank, dann bei der Credit Suisse - und erwarb ihren Master in Erwachsenenbildung und Organisationsentwicklung. Nach etwas mehr als fünf Jahren bei der Credit Suisse wandte sich Thomson Reuters an sie, um ihr Corporate Social Responsibility-Team zu leiten. Im Rahmen dieser neuen Rolle wurde Doerr beauftragt, das Environmental, Social and Governance (ESG) -Institut zu gründen und auf den Weg zu bringen.
"In der Vergangenheit galten Umwelt-, Sozial- und Führungsteams als nett", erklärt Doerr. „Es waren Nachgedanken, nicht die Schlüsselbereiche des Unternehmenswachstums. Vielfalt und Inklusion wurden in die Personalabteilung, die Beziehungen zur Gemeinschaft in das Kommunikationsteam usw. einbezogen. Aber das ändert sich jetzt alles, und die Unternehmensleitung von Thomson Reuters wusste, dass sie diese Themen zu ihrer einzigen Priorität machen und eine entsprechende Abteilung einrichten musste. “
Lesen Sie weiter, um mehr über Doerrs Karriereweg zu erfahren.
Was ist Ihr Lieblingsteil über Ihren aktuellen Job?
Ich bin ein Mensch, und es macht mir wirklich Spaß, die Ideen meiner Teammitglieder aufzugreifen, zusammenzuarbeiten, um die Ideen umzusetzen, und dann den Rest des Unternehmens für sie zu begeistern.
Als ich zum Beispiel bei der Credit Suisse arbeitete, wurde ich nach Hongkong verlegt, um dort die Talentabteilung zu entwickeln und zu leiten. Ich musste die Führungskräfte aller 14 im Unternehmen vertretenen Länder zusammenbringen, eine Task Force zusammenstellen, um die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Büros in Bezug auf Einstellung und Mitarbeiterentwicklung zu verstehen, und dann Aufgaben an verschiedene Teammitglieder delegieren. Zuvor gab es dort noch nicht einmal eine Talentabteilung, also mussten wir eine Abteilung aufbauen und die Hauptakteure einsetzen. Ich liebte es.
Was ist eine ESG-Initiative, auf die Sie besonders stolz sind?
Die Einführung des Diversity and Inclusion Index! Mit diesem Tool werden Unternehmen in einer Reihe von Bereichen eingestuft - Nachhaltigkeit, Gemeinschaft, Verantwortung, Vielfalt der Mitarbeiter und mehr - und erhalten eine Bewertung. Investoren nutzen dies nun, um zu bestimmen, wo sie ihr Geld anlegen möchten, und es bringt einige große Veränderungen mit sich.
Ich bin einfach so begeistert von ESG, weil es bedeutet, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, indem mehr unterschiedliche Stimmen an den Tisch kommen, die Wettbewerbsbedingungen für gleiche Löhne ausgeglichen werden, in nachhaltige Praktiken investiert wird und weltweit Chancen eröffnet werden.
Was kann jeder in seinem Unternehmen tun, um sicherzustellen, dass es so umfassend wie möglich ist?
Unabhängig davon, in welcher Position Sie sich in Ihrem Unternehmen befinden, können Sie einfach mit gutem Beispiel vorangehen. Laden Sie einen Kollegen, den Sie vielleicht nicht gut kennen, zum Kaffee ein oder schauen Sie außerhalb Ihres unmittelbaren Umfelds, wenn Sie an einem Projekt arbeiten, um verschiedene Standpunkte einzubringen.
Was ist Ihr liebster Karrieretipp für andere?
Sag einfach ja. Es ist oft viel einfacher, sich von etwas abzusprechen, als sich selbst einzusprechen. Aber meiner Erfahrung nach ist das Ja-Sagen der beste Weg, um Ihre Leidenschaften zu entdecken, sinnvolle Beziehungen aufzubauen und Ihr Vertrauen zu gewinnen.
(Vollständige Offenlegung: Thomson Reuters ist ein aktueller Kunde von The Muse.)
