Wir sind uns alle einig, dass eine Menge in die Vorbereitung eines Interviews fließen muss. Sie müssen hart arbeiten, um das Unternehmen im Voraus zu recherchieren, die Beantwortung von Verhaltensfragen zu üben und herauszufinden, wie Sie Ihre Fähigkeiten am besten unter Beweis stellen können. Tun Sie das alles und Sie werden es wahrscheinlich gut machen.
Leider ist „nur gut“ nicht immer genug. Ein besseres Maß dafür, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie den Job bekommen, könnte sein: Haben Sie glitzert?
Was ist dieser ganze Unsinn über das Funkeln?
Mach dir keine Sorgen; Ich werde nicht über Glitzer oder Vampire sprechen. Wenn ich „funkeln“ sage, meine ich das Besondere - das ist alles, wenn Sie Lust haben -, wonach Personalchefs suchen, wenn sie Kandidaten interviewen. Es ist nicht mein Wort dafür - ich habe es zu diesem Zeitpunkt von einigen verschiedenen Interviewern gehört.
Wenn Sie eine Minute lang darüber nachdenken (nachdem Sie die Augen verdreht haben), werden Sie feststellen, dass es tatsächlich Sinn macht. Es muss etwas geben, das erfolgreiche Kandidaten von ähnlich qualifizierten und vorbereiteten abhebt. Es ist, wie viel sie funkeln.
Was bringt eine Person zum Funkeln?
Mit ein paar Worten: Seien Sie interessant. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie das tun sollen, hat Amanda Berlin ein paar Ideen, die Sie hier teilen können. Wenn Sie jedoch auf das Wesentliche eingehen möchten, müssen Sie sich einfach für etwas begeistern.
Der erste Personalvermittler, der mir erzählte, er habe nach Leuten gesucht, die glitzerten, und mir das Beispiel eines Interviewpartners gegeben, der eine wilde Leidenschaft für das Brotmachen hatte. War das Brotmachen für die Position relevant? Nein, überhaupt nicht (es war eine Position in der Softwaretechnik), aber es hat den Befragten interessant gemacht. Ein anderer Interviewer, diesmal ein Personalchef, beschrieb es als in der Lage, etwas - alles - in qualvollen Details zu beschreiben.
Am Ende läuft alles darauf hinaus: Um interessant zu sein, muss man Interessen haben - und dann muss man sie ernst nehmen.
Aber was ist mit einem Interview, speziell?
Sie könnten denken, dass Sie auf Nummer sicher gehen, indem Sie sich zu 100% auf Ihre Fähigkeit konzentrieren, den Job während des Interviews zu erledigen, aber Sie müssen wissen, dass Ihr Interviewer nicht unbedingt vom selben Ort kommt. Natürlich möchte der Personalchef wissen, ob Sie den Job machen können, aber er oder sie ist auch neugierig darauf, wie Sie mit ihm zusammenarbeiten werden. Deshalb gibt es Dinge wie den Flughafentest und Fragen wie: „Was war ein Kostüm, das Sie kürzlich getragen haben?“ Der Interviewer wird wissen wollen, ob es Spaß macht, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, und ob Sie sich dem Team anschließen .
In diesem Sinne sollten Sie beim nächsten Interview nicht nur lächeln und Begeisterung für das Unternehmen zeigen, sondern auch etwas von Ihrer Persönlichkeit und Begeisterung für Ihre eigenen Interessen zeigen. Es ist eine Chance, dem Interviewer zu zeigen, ob Sie die richtige kulturelle Passform haben - und eine Chance, dass Sie glänzen .
