Mit all den YouTube-Tutorials, Anleitungen und Infografiken, die heutzutage zum Herunterladen zur Verfügung stehen, war das Lernen noch nie so einfach.
Und es war noch nie so wichtig für Ihre Karriere.
In einer kürzlichen Geschichte der New York Times sagte Randall Stephenson, CEO von AT & T: "Leute, die nicht fünf bis zehn Stunden pro Woche mit Online-Lernen verbringen, werden sich mit der Technologie selbst überflüssig machen." Es ist eine kühne Aussage, aber es wird immer offensichtlicher, dass lebenslanges Lernen eine Schlüsselkomponente der Beschäftigungsfähigkeit ist.
Wie finden Sie bei Ihrem Vollzeitjob, Ihren familiären Verpflichtungen und einem geselligen Leben die Zeit, in die Bücher zu schlüpfen? Wie sich herausstellt, gibt es für fast jeden Lebensstil eine Option. Hier sind ein paar Möglichkeiten, um anzufangen:
1. Melden Sie sich an der Universität Ihres Unternehmens an
General Electric, Deloitte, Unilever und Wells Fargo gehören zu den rund 4.000 Unternehmen, die in ihre eigenen Universitäten investiert haben, um Mitarbeiter auszubilden und zu entwickeln. Stellen Sie sich diese Corporate Classrooms als interne Akademien vor, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und in Ihrem Unternehmen erfolgreich sein können. Der Lehrplan von GE umfasst Führungs- und Managementschulungen, während Wells Fargo eine Reihe von Kursen anbietet, die den Mitarbeitern helfen sollen, die Finanzbranche besser zu verstehen und sich darin zu bewegen.
Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, wenden Sie sich an Ihre Personal- oder Lern- und Entwicklungsabteilung, um zu erfahren, welche Programme verfügbar sind. Natürlich müssen Sie sich möglicherweise bewerben oder sich empfehlen lassen, und einige Programme richten sich in erster Linie an Mitarbeiter auf Managementebene, aber hey - die Frage lohnt sich, oder?
2. Nutzen Sie die Erstattung von Studiengebühren
Suchen Sie etwas außerhalb des Firmengeländes? Im Rahmen ihrer Leistungspakete bieten viele Unternehmen eine teilweise (manchmal sogar vollständige!) Rückerstattung für Kurse an, die sich an Ihrem Karriereweg orientieren. Dies ist eine besonders attraktive Option für IT-Mitarbeiter, die auf dem neuesten Stand der Technik sein müssen, gilt aber auch für andere Rollen: Marketingfachleute, die ihre Fähigkeiten in den Bereichen soziale Medien und Analyse verbessern müssen; Kreative, die Know-how für eine neue Software suchen; oder wer auf der Suche nach Management-Training.
Stellen Sie hier auf jeden Fall Nachforschungen an, da einige Arbeitgeber ein GPA-Minimum benötigen, um eine Erstattung zu erhalten, oder eine Verpflichtung, für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen zu bleiben. Auch hier sollte Ihre Personalabteilung Ihre nächste Anlaufstelle sein, um weitere Einzelheiten zu erfahren.
Weitere Informationen zum Lernen bei der Arbeit bei Wells Fargo
3. Verdienen Sie ein MOOC-Zertifikat
MOOCs - oder Massive Open Online Courses - sind kostenlose Online-Versionen von echten Kursen von Universitäten wie Harvard, MIT und der Georgetown University und werden immer beliebter. Eine Umfrage von 2015 ergab, dass in den drei Jahren zuvor rund 25 Millionen Menschen anwesend waren weltweit hatten sich für diese Art von Online-Kursen eingeschrieben. Von diesen waren 60% Vollzeitbeschäftigte, und laut einer in Harvard Business Review veröffentlichten Studie gaben 72% an, dass Karrierevorteile nach dem Motto "Karrierevorteile" zu erwarten sind. Es ist klar, dass dieses Modell der Freizeiterziehung etwas beinhaltet.
Heutzutage gibt es ein MOOC für fast jedes Fach, von Data Science bis Design Thinking. Während die Mehrheit der MOOCs frei auditiert werden kann, bieten immer mehr Anbieter wie Coursera und edX die Möglichkeit, eine geringe Gebühr (normalerweise zwischen 30 und 150 US-Dollar) zu entrichten, um den Kurs für ein "verifiziertes Zertifikat" zu belegen. Diese Zertifikate können in Ihrem LinkedIn-Profil oder Ihrem Lebenslauf angezeigt und in einigen Fällen sogar an bestimmten Universitäten für Gutschriften verwendet werden.
4. Treten Sie einer professionellen Organisation bei
Nicht alles Lernen kommt aus Büchern. Eine Tonne davon wird im Gehirn von Kollegen und Kollegen gespeichert, weshalb der Beitritt zu einer professionellen Organisation zu großen Ergebnissen führen kann. Diese Foren für die Verbindung und Diskussion sind nicht mehr die stickigen Visitenkartenbörsen von früher. Eine neue Generation von Organisationen wie Summit Series und Young Entrepreneur Council konzentriert sich auf die Peer-Entwicklung für junge Berufstätige, während nationale Verbände ihre Chartas um Kapitel für junge Berufstätige erweitern. Mitglieder haben Zugang zu Unterrichtsmaterial, Vortragsreihen (und Vortragsmöglichkeiten!) Sowie zu allem gesellschaftlichen Kapital, das durch Treffen und Zusammenkommen mit Nachwuchskräften in Ihrem Bereich entsteht. Eine schnelle Websuche nach "Young Professional Organization" und Ihrer Branche sollte Sie auf den richtigen Weg bringen.
5. Teams wechseln, vorübergehend
Nicht alles Lernen muss im Klassenzimmer stattfinden! In der Tat können Sie viel lernen, indem Sie an einem Projekt außerhalb Ihrer Abteilung oder Ihres Teams arbeiten. Sind Sie ein Vermarkter? Wenden Sie sich an einen IT-Manager, um zu sehen, ob Ihre Kommunikationsfähigkeiten genutzt werden können, während Sie sich über die Datenherausforderungen des Unternehmens informieren. Projektmanager? Gehen Sie zum Produktteam und erfahren Sie mehr über die Marktbedürfnisse, die Ihr Unternehmen löst.
Sicher, es bedarf einiger Initiative, aber wenn Sie sich auf diese Weise herausfordern, werden Sie neuen Informationen ausgesetzt, können Beziehungen zu Fachexperten außerhalb Ihres Gebiets aufbauen und erhalten einen umfassenderen Überblick über Ihr Unternehmen und seine Ziele und Strategien. (Und hey, Sie können sogar ein paar neue Freunde finden.) Natürlich sollten Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten und dem Leiter der anderen Abteilung in Verbindung setzen, um sicherzustellen, dass der Arbeitstausch koscher ist, aber wenn ja? Probieren Sie es aus.
Egal, ob Sie Zeit haben, sich für einen Online-Kurs anzumelden, oder einfach nur Ideen von anderen in der Branche austauschen möchten, das Lernen hört nicht auf, wenn Sie Ihren ersten Job bekommen. Nutzen Sie die von der Firma angebotenen Schulungen oder bitten Sie einen Kollegen, Sie durch ein neues Programm zu führen, in dem er gerade arbeitet - und denken Sie daran, dass Wissen wirklich von überall her kommen kann.
