Stellen Sie sich Folgendes vor: Ihr Manager ordnet alle in Ihrem Team und teilt die Zahlen.
Zu ängstlich, um über dieses Szenario nachzudenken? Nun, es ist mir passiert. In einem Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe, hat uns die Geschäftsführung jedes Jahr in Zahlen gerankt.
Wettbewerb am Arbeitsplatz ist oft unvermeidlich. Und während einige Führungskräfte den Wettbewerb als eine Technik zur Maximierung der Produktion ansehen, kann dies in Wahrheit unnötigen Stress und unnötige Ängste verursachen. Es ist gut, ein engagierter Mitarbeiter zu sein und solide Arbeit zu leisten, aber Sie müssen das nicht auf Kosten Ihrer Kollegen tun.
Mein Rat? Tun Sie alles, um das Drama der Bürorivalitäten zu vermeiden. Außerdem gibt es einen weitaus besseren Weg, um in Ihrer Karriere Erfolg zu haben - und ich erkläre alles im Folgenden.
Bewerten Sie das Spielfeld
Stellen Sie sich Ihre Kollegen als Team vor, in dem jede Person ihre eigene Position einnimmt. Beachten Sie, wer sich in was auszeichnet. Anstatt Ihre Fähigkeiten mit denen zu vergleichen, bemühen Sie sich, ihre Bemühungen anzunehmen, zu ehren und zu begrüßen - die Chancen stehen gut, dass sie dasselbe für Sie tun, wenn Sie ein Beispiel geben.
Ein solides, abgerundetes Team gedeiht am besten, wenn es eine Vielzahl von Fähigkeiten und ein kollaboratives, unterstützendes Arbeitsumfeld gibt.
Identifizieren Sie Ihre Position
Stellen Sie sich einen Raum vor, der einzigartig für Sie ist und Sie von allen anderen im Büro unterscheidet. Vielleicht geht es darum, Daten effizient abzurufen und zu analysieren, in harten Gesprächen mit Kunden unerschütterlich zu sein, Preise zu verhandeln oder ein Unternehmensnetzwerk mit einer unüberwindlichen Anzahl von Kontakten zu besitzen. Betrachten Sie Bereiche, in denen Sie Komplimente erhalten haben, der Experte waren oder sogar Auszeichnungen gewonnen haben. Besonders zu Beginn Ihrer Karriere kann es sehr schwierig sein, genau zu bestimmen, was Sie auf den Tisch bringen.
Wenn Sie Probleme haben, Ihre Hauptstärken zu identifizieren, denken Sie daran, dass wir häufig in denselben Bereichen Erfolge erzielen, an denen wir Freude haben.
Damit meine ich die Dinge, an denen Sie wirklich gerne teilnehmen. Denken Sie über die Momente nach, in denen Sie sich in außergewöhnlich guter Stimmung zu befinden scheinen - an welchen Arten von Projekten haben Sie zu dieser Zeit gearbeitet? Sobald Sie Ihre starken Anzüge erkannt haben, sollten Sie den Zusammenhalt über die Auseinandersetzung begrüßen, indem Sie Ihre Gaben fördern und mit denen zusammenarbeiten, die Ihre Mängel beglückwünschen.
Schieße auf das Tor
Betrachten Sie Ihr „Warum“ - über einen Gehaltsscheck und eine mögliche Beförderung hinaus - warum stempeln Sie jeden Tag? Lassen Sie sich davon zu Zielen führen. Mein „Warum“ ist zum Beispiel, „Menschen zur beruflichen Erfüllung zu befähigen“. Dies führte mich zu dem kurzfristigen Ziel, ein Unternehmen zu finden, das stolz darauf ist, seinen Mitarbeitern neben einem beeindruckenden Arbeitsumfeld zahlreiche Karrieremöglichkeiten zu bieten.
Mein langfristiges Ziel ist es, einen direkten Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Umsatzwachstum aufzuzeigen, um Unternehmen zu einem besseren Umgang mit ihren Mitarbeitern zu bewegen.
Sobald Sie anfangen, sich selbst besser zu verstehen, werden Sie feststellen, dass Sie wahrscheinlich andere Ziele als Ihre Kollegen anstreben, und somit den Drang zu konkurrieren eliminieren. Natürlich scheinen Sie in vielen Branchen die gleichen Ziele auf dem Papier zu haben wie einer oder mehrere Ihrer Kollegen, aber denken Sie daran, dass es einen Grund gibt, warum zwei von Ihnen (oder zehn von Ihnen) für diese Rolle eingestellt wurden. Selbst wenn Sie versuchen, ähnliche Dinge zu erreichen, bringen Sie unterschiedliche Fähigkeiten und Methoden mit auf das Spielfeld.
Spielen Sie Ihre Position nach besten Kräften
Überlegen Sie, wie Ihre individuellen Talente in das Puzzle passen, das Ihr Team erfolgreich macht. Reduzieren Sie den Doppelstress, indem Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Stärken voranzutreiben, was wiederum dem Team hilft. Decken Sie geschäftliche Probleme mit Lösungen auf, die auf Ihre Geschenke abgestimmt sind.
Verwenden Sie Ihre besonderen Fähigkeiten, um ineffiziente und ineffiziente Prozesse zu ändern, die möglicherweise vorhanden sind. Haben Sie keine Angst davor, hervorzustechen und Ihren Kollegen Hand anzulegen, da Teamwork oft die Trennung übertrifft. Und denken Sie daran, Ihre Erfolge in einem aktuellen Lebenslauf und auf Ihrer LinkedIn-Seite festzuhalten.
Wir haben alle gesehen, dass Stress am Arbeitsplatz das Wohlbefinden eines Menschen beeinträchtigen kann. Es ist wertvoll, die Beiträge Ihrer Kollegen zu würdigen. Anstatt miteinander zu konkurrieren, können wir nebeneinander existieren, indem wir die Fähigkeiten des anderen mit unseren eigenen ergänzen.
