Folgendes ist mir aufgefallen: Erfolgreiche Führungskräfte können fast immer prägnant ausdrücken, worin sie gut sind - und warum dies für ihr Unternehmen wertvoll ist. Es ist ein kritischer Grund, warum sie dort angekommen sind, wo sie heute sind. Sie haben nicht nur wertvolle Nischen für sich herausgearbeitet, sondern auch ihre Karriere um diese Nischen herum aufgebaut.
Bevor Sie also die Karriereleiter erklimmen, sollten Sie sich die Frage stellen: "Ist meine Leiter gegen das richtige Gebäude gelehnt?"
Was ich damit meine, ist Folgendes: In Ihrem Karriereplan muss es um mehr gehen, als nur um den nächsten Job und den nächsten danach. Nachhaltiger, langfristiger Fortschritt ist einfacher, wenn Sie auf dem richtigen Weg beginnen. Anstatt sich dazu zu verpflichten, einfach „weiterzukommen“, überlegen Sie sich etwas und identifizieren Sie einen „Sweet Spot“ oder eine Nische in Ihrer Karriere - und verfolgen Sie diesen Schritt.
Um Ihnen zu helfen, Ihren Sweet Spot zu finden, sprach ich mit vier Führungskräften, die ich bewundere, und bat sie, ihre Strategien zu teilen, um diese geheime Zutat in Ihrer professionellen, großartigen Sauce zu finden.
1. Kennen Sie Ihre Vision, Werte und Ziele
„Stellen Sie Ihre persönlichen Visionen, Werte und Ziele auf, denn wenn Sie diese haben, wissen Sie, wohin Sie wollen“, sagt Romea Smith, ehemalige Senior Vice President Customer Support bei CA Technologies. „Es hilft Ihnen zu erkennen, wann es Möglichkeiten gibt, die zu dieser Vision passen. Es hindert Sie daran, einen Weg zu beschreiten, der nicht mit dem übereinstimmt, woran Sie glauben. “
Hier ist ein gutes Beispiel: Ich habe kürzlich mit einer Freundin gesprochen, die ein Interview für ihren ursprünglich als Traumberuf bezeichneten Job geführt hatte, um dann festzustellen, dass das Unternehmen für teuflische Kundeninteraktionen bekannt war. Sie erkannte, dass Kundenvertretung einer ihrer engsten Werte war und suchte nach Rollen, in denen sie entschuldigungslos die Stimme des Kunden sein konnte.
Laut Smith schützt Sie das Wissen um Ihre Werte vor schlechten Karriereentscheidungen. "Wenn wir eine klare Vorstellung davon haben, was unsere persönlichen Werte sind, nehmen wir keine Dinge an, die uns veranlassen, unser Selbstwertgefühl oder unsere Integrität zu opfern."
2. Identifizieren Sie Ihre Leidenschaft und wo es passt
Sharell Sandvoss, Vizepräsident und Finanzdirektor von Brown-Forman Beverages Europe, schlägt vor: „Kennen Sie Ihre Leidenschaft und bewerten Sie, wie sie zu Ihrer Rolle, Ihrem Unternehmen und der Strategie des Unternehmens passt.“
Überlegen Sie sich dazu, worüber Sie in Ihrer Karriere leidenschaftlich sind. Welche Aufgaben regen dich an, anstatt dich zu erschöpfen? Woran arbeiten Sie, wenn Sie „in Ihrer Zone“ oder „im Fluss“ sind? Welche Berufsbereiche könnten Sie weiter erkunden, ohne sich zu langweilen?
Dies sind die Dinge, die Sie verfolgen sollten, wenn Sie über Ihren Karriereweg und die Geschäftsstrategie Ihres Arbeitgebers nachdenken. Gibt es bereits eine gute Passform oder müssen Sie eine neue Rolle, ein neues Unternehmen oder einen neuen Weg einschlagen, für den Sie sich wirklich leidenschaftlich fühlen?
3. Entwickeln Sie Ihren eigenen Stil
Debra Aerne, eine Leiterin für Unternehmensdienstleistungen bei IBM, empfiehlt: „Kennen Sie Ihre Stärken und entwickeln Sie Ihren eigenen Stil. Finden Sie heraus, was für Sie funktioniert, und passen Sie den Prozess an Ihre Stärken an. Schau nicht nach, wie andere erfolgreich sind, und versuche, ihren Ansatz nachzuahmen, wenn er nicht deinen Fähigkeiten entspricht. “
Betrachten Sie Ihren eigenen Führungsstil. Von all den Techniken, die existieren, um andere zu motivieren und zu motivieren, die Ihnen am leichtesten fallen? Wenn Sie Ihren Führungsstil noch nicht identifiziert haben, fragen Sie Personen, die Sie gut kennen, z. B. Ihren Manager, Mentor oder einen vertrauenswürdigen Mitarbeiter. Fühlen Sie sich als Teil eines Teams, oder sprechen Sie die Hot-Button-Motivatoren jedes Einzelnen an? Führen Sie mit überzeugender Logik oder fordern Sie jede Person auf, auf ein inspirierendes Tor zu schießen?
In meiner Erfahrung als CEO von Women's Leadership Coaching habe ich festgestellt, dass Führung harte Arbeit genug ist, ohne die tägliche Anstrengung, sich in eine Brezel zu verwandeln, die versucht, etwas zu sein oder jemand zu sein, der man nicht ist. Finden Sie Ihren Führungsstil heraus und suchen Sie dann eine Rolle, in der Sie ihn einsetzen können, und lassen Sie sich dafür würdigen.
4. Wissen, was Sie nicht gut sind
"Wissen, was Sie gut und was Sie nicht gut können", rät Jill Jones, Executive Vice President und President für Nordamerika und Lateinamerika, von der Brown-Forman Corporation. "Bevor Sie einen Job annehmen", fährt sie fort, "setzen Sie sich und fragen Sie sich:" Was kann ich wirklich, wirklich gut und welche Fähigkeiten muss ich noch entwickeln? " Dann fragen Sie: „Was braucht der Job, und bin ich dafür gut geeignet? Kann ich erfolgreich sein? ' Wenn es kein gutes Spiel ist, können Sie dann diese Fähigkeiten entwickeln? “
Wenn der Job etwas beinhaltet, das Sie wirklich nicht entwickeln können oder wollen, fahren Sie fort. Es ist nicht das Richtige für dich.
Sind Sie sich Ihrer Schwächen noch nicht sicher? Wenden Sie sich erneut an diesen vertrauenswürdigen Manager, Mentor oder Kollegen. Wenn Sie sie davon überzeugen können, dass Ihre Anfrage aufrichtig ist, werden sie es Ihnen sagen!
Alles zusammenfügen
Nehmen Sie nun diesen Rat an und fassen Sie alles zusammen, um Ihre ideale Karriere zu identifizieren.
Fragen Sie sich: Womit könnten Sie in Ihrer Karriere mehr anfangen als mit Ihren Werten, Leidenschaften und Stärken? Gibt es etwas, in dem du großartig bist - etwas, das du in deinem eigenen Führungsstil tun könntest? Ist es möglich, in eine Rolle oder Karriere zu schlüpfen, die all dies kombiniert und gleichzeitig Ihrem Unternehmen oder Ihrer Branche einen hoch geschätzten Service bietet, der Sie zu einer begehrten Ressource macht?
Wenn ja, ist das Ihre Nische. Und es ist das, was Sie in Ihrer Karriere wahrscheinlich glücklicher macht als alles andere. Bevor Sie also Ihren nächsten Schritt auf der Karriereleiter machen, vergewissern Sie sich, dass er in Richtung Ihres Sweet Spots zeigt!
