Es ist einfach, eine gute Krankenversicherung für selbstverständlich zu halten, insbesondere wenn sie immer von Ihren Eltern oder Ihrem Arbeitgeber bereitgestellt wurde. Wenn Sie sich jedoch einem Startup anschließen, das keine Vorteile bietet, für sich selbst als Freiberufler oder Unternehmer arbeitet oder sich zwischen den Jobs Zeit nimmt, müssen Sie möglicherweise selbst nach Deckung suchen.
Und jeder, der in diesem Boot war, weiß, dass es definitiv nicht einfach ist, eine gute Krankenversicherung (zu einem guten Preis) zu finden. Bevor Sie sich mit den Plänen und Prämien befassen, finden Sie hier einen Überblick über die Optionen, mit denen Sie konfrontiert sind, und was Sie über die einzelnen Optionen wissen müssen.
Die Grundlagen
Informieren Sie sich auf Websites wie eHealthInsurance und InsureMonkey über die Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, und geben Sie eine ungefähre Schätzung der Kosten der verschiedenen Pläne. Schauen Sie sich auch ein wenig an der InsureMonkey University um, um die Grundlagen der Krankenversicherung zu erfahren.
Preise für Familien, Gruppen oder Studenten
Wenn Sie in der Lage sind, einen Gruppenplan zu erstellen, ist dies häufig eine günstigere Option als die Pläne, die Sie alleine finden können. Wenn Sie jünger als 26 Jahre sind, können Sie sich dank des Affordable Care Act weiterhin bei der Krankenversicherung Ihrer Eltern versichern. Wenn Sie in der Schule sind, schauen Sie sich die von der Universität gesponserten Pläne an - viele bieten ermäßigte Gruppenversicherungen oder die medizinische Versorgung auf dem Campus an. Unabhängige Auftragnehmer können Gruppentarife auch über Branchenverbände oder Handelsgruppen abrufen.
Kurzfristige Pläne
Kurzfristige Pläne, die in der Regel nach sechs Monaten abgeschlossen sind, eignen sich am besten, wenn Sie darauf warten, dass die Leistungen Ihres neuen Arbeitgebers in Anspruch genommen werden, oder wenn Sie die Schule verlassen und erwarten, dass Sie relativ schnell einen Job mit Leistungen finden. Diese Pläne decken selten die vorbeugende Gesundheitsfürsorge ab (wie Grippeschutzimpfungen), bieten Ihnen jedoch Schutz (und Sicherheit), wenn Sie mit einem unerwarteten Krankenhausaufenthalt oder einer unerwarteten Krankheit konfrontiert sind.
Sie sind in Bezug auf Tarife und Verpflichtungsdauer hochgradig anpassbar und in der Regel die günstigste Option für individuelle Pläne. Sie können einen kurzfristigen Plan finden, indem Sie auf Websites mit allgemeinen Angeboten wie eHealthInsurance oder direkt bei Gesundheitsdienstleistern wie United Health One oder Assurant Health vorbeischauen.
Langzeitpläne
Langfristiger Krankenversicherungsschutz ähnelt stark den Plänen, die Sie bei den meisten großen Arbeitgebern erhalten. Sie haben ähnliche Möglichkeiten und Überlegungen - wie Pläne für hohe Selbstbeteiligung im Vergleich zu niedrigen oder HMO im Vergleich zu PPO - und eine Preisspanne, die auf Ihrer Krankengeschichte und Ihrem Standort basiert. Wenn Sie unter einer bereits bestehenden Krankheit leiden (die sogar Migräne-Kopfschmerzen verursachen kann), werden Sie wahrscheinlich keinen Anspruch auf kurzfristige Deckung haben. Daher ist ein langfristiger Plan mit einem hohen Selbstbehalt Ihre primäre Option.
Wenn Sie über diesen Weg nachdenken, vergleichen Sie am besten die eHealthInsurance-Pläne, wenden Sie sich an einen Krankenversicherungsmakler (der für ein Unternehmen arbeitet) oder an einen Krankenversicherungsmakler (der mehrere Unternehmen vertritt, z. B. einen Immobilienmakler) ). Eine schnelle Suche in Ihrer Nähe hilft Ihnen, einen lokalen Vertreter zu finden, der Sie bei der Bewertung Ihrer Bedürfnisse unterstützt und Ihnen kostengünstige Optionen vorstellt.
KOBRA
Wenn Sie vor kurzem entlassen, gekündigt, die Arbeitszeit verkürzt oder sich von einem Ehepartner scheiden lassen, von dem Sie Versicherungsschutz erhalten haben, lesen Sie das von der Regierung vorgeschriebene COBRA-Programm. Im Allgemeinen ist Ihr ehemaliger Arbeitgeber verpflichtet, Sie für einen Zeitraum von bis zu 18 Monaten (oder 36 Monaten im Falle einer Scheidung, einer Trennung oder des Todes Ihres Ehepartners) im Rahmen seines Gruppenplans zu versichern. Vorsichtsmaßnahmen: Wenn Ihr Unternehmen weniger als 20 Mitarbeiter hat, muss es COBRA nicht anbieten, und wenn Sie wegen „groben Fehlverhaltens“ entlassen wurden, sind Sie nicht qualifiziert.
Wenn Ihnen COBRA zur Verfügung steht, ist dies in der Regel eine gute Option - es kostet mehr, als Sie als Angestellter für die Krankenversicherung bezahlt haben, aber Sie erhalten die gleiche Deckungssumme (die oft besser ist, als Sie sich eine leisten könnten) individueller Plan). Sie sollten Informationen zur Anmeldung bei COBRA von Ihrem Arbeitgeber erhalten, entweder vor Ihrer Abreise oder kurz danach per Post. Wenn nicht, wenden Sie sich an Ihre ehemalige Personalabteilung und fragen Sie.
Dental & Vision Pläne
Vergessen Sie nicht das Sehvermögen und die Zahnversicherung - sie sind nicht immer durch Gruppenpläne abgedeckt, und es ist schwierig, sie durch kurzfristige Verträge zu erhalten. Über Websites wie DentalPlans.com können Sie Ihre Optionen für die zahnärztliche Versorgung überprüfen, individuelle Pläne für die Augenpflege bei großen Anbietern wie VSP prüfen oder Einsparungen bei kombinierten Verträgen für die zahnärztliche Versorgung und die Sehkraft von Unternehmen wie Humana One erzielen.
Andere Ressourcen
Nachdem Sie sich für einen Plan entschieden haben, stellen Sie sicher, dass Sie auf alle Ihre Gesundheitskosten vorbereitet sind - Tarife, Selbstbehalte, Besuche im Büro, Rezepte und alle Auslagen, die nicht in Ihrem Plan enthalten sind. Testen Sie Websites wie Simplee, einen kostenlosen Onlinedienst, mit dem Sie Ihre medizinischen Ausgaben organisieren und grafisch darstellen können, oder DestinationRX, eine Suchmaschine, mit der Sie den besten Preis für Ihre Verschreibungen finden.
Es ist nicht einfach, eine eigene Gesundheitsversorgung zu finden, aber Sie haben Optionen. Wenn möglich, bereiten Sie sich weit im Voraus vor - zum Beispiel, wenn Sie vorhaben, sich selbständig und freiberuflich zu machen -, da einige Pläne einige Wochen in Anspruch nehmen, um zu entscheiden, ob Sie sich qualifizieren. Führen Sie Ihre Recherchen durch, bevor Sie gepunktete Linien unterzeichnen, und nehmen Sie sich Zeit, um sicherzustellen, dass der von Ihnen gewählte Plan der beste für Sie, Ihre Gesundheit und Ihre Situation ist.
