Eines der ersten Dinge, die Sie im Berufsleben merken, ist, dass Sie die meiste Zeit im Büro verbringen werden - mit Ihren Kollegen. Und wenn Sie Glück haben, werden einige dieser Kollegen Freunde.
Es ist ein Kinderspiel, mit Kollegen im Büro in Kontakt zu treten, aber es erforderte schon zu Beginn meiner Karriere eine Freundschaft mit meinem Chef und später Beziehungen zu meinen Mitarbeitern, um mich auf die komplizierte Angelegenheit aufmerksam zu machen, mit Ihrem Chef befreundet zu sein.
Wenn Sie das Glück haben, einen Manager zu haben, mit dem Sie nach Feierabend tatsächlich Zeit verbringen möchten, ist das fantastisch! Bevor Sie jedoch anfangen, Dinnerpartys zu planen und sie Ihrem Lebensgefährten vorzustellen, sollten Sie einige wichtige Punkte beachten.
Was werden die Leute denken?
Sie denken vielleicht, dass Ihre neue BFF bei der Arbeit Ihre Angelegenheit ist, aber die Wahrheit ist, dass jeder, von der Geschäftsleitung bis zum Verwaltungspersonal, Ihre Beziehung bemerken wird - und sie werden eine Meinung dazu haben. Machen Sie nur einen Fehler, oder holen Sie sich sogar die Beförderung, für die Sie so hart gearbeitet haben, und das Verschwörungsgespräch über den Wasserkühler beginnt.
Nehmen Sie eine Lektion, die ich in einer meiner ersten Positionen als Beispiel gelernt habe. Ich habe meine Arbeit genossen, meine ersten Jahre gut gemacht und wurde sogar befördert. Im Laufe der Zeit entwickelte ich eine Freundschaft mit meinem Chef (einer der wenigen anderen Frauen in unserem Büro), als wir gemeinsam durch die trüben Gewässer des Jungenclubs fuhren. Obwohl mein Erfolg in keiner Weise an meine Freundschaft mit meinem Chef gebunden war, neckten mich die Leute, mit denen ich zusammengearbeitet hatte, oft damit, dass ich der „Favorit“ des Chefs war.
Es hat alles sehr viel Spaß gemacht, bis bekannt wurde, dass unser Team ausläuft und alle entlassen werden. Alle außer mir.
Diese gutmütigen Stöße verwandelten sich schnell in bittere Vorwürfe der Bevorzugung. Obwohl ich sicher bin, dass die Leute sich darüber geärgert hätten, dass ich der Einzige war, der noch übrig war, wäre der Fallout für alle viel weniger schmerzhaft gewesen, wenn ich nicht mit meinem Chef befreundet gewesen wäre.
Kein Geheimnis ist sicher
In einer normalen Chef-Mitarbeiter-Beziehung gibt es einige Dinge, die Sie einfach nicht mit Ihrem Chef besprechen und umgekehrt. Aber wenn Sie Freunde werden, fällt diese Wache und irgendwann werden Sie Informationen preisgeben, von denen Sie normalerweise bei der Arbeit nicht träumen würden, sie zu erwähnen. Infolgedessen rüsten Sie die Person auf, die die Macht hat, Sie mit Ihren schmutzigen kleinen Geheimnissen zu fördern oder zu entlassen.
Selbst wenn Ihre Chefin auch ein paar Skelette in ihrem Schrank hat, wird dies wahrscheinlich irgendwann zurückkommen, um Sie zu beißen - und genau das ist einem meiner ehemaligen Angestellten vor einigen Jahren passiert. Eines Tages fragte ich beim Mittagessen, wie es ihr ginge. Ich hatte bemerkt, dass ihre Leistung nachließ und sie ständig zu spät zur Arbeit kam. Weil sie sich als Freunde fühlte, gab sie zu, ziemlich viel gefeiert zu haben und gab sogar zu, in der Nacht zuvor noch ein wenig beschwipst zur Arbeit gekommen zu sein!
Natürlich hatte ich als Manager die Verpflichtung, sie danach wie einen Falken zu beobachten, was das Leben für uns beide miserabel machte. Verständlicherweise endete die Freundschaft und sie trat schließlich zurück.
Obwohl dieses Beispiel ein bisschen extrem ist, lautet der springende Punkt: Sagen Sie Ihrem Chef nichts, was Sie verfolgen könnte, unabhängig davon, wie eng Ihre Freundschaft ist.
Es ist geschäftlich, es ist nicht persönlich
Manager haben die Aufgabe, ihre Teams am Laufen zu halten und optimale Leistungen zu erbringen, was ein ständiges Feedback ihrer Mitarbeiter erfordert.
Es ist schwierig, Feedback von irgendjemandem zu hören, aber fügen Sie der Gleichung eine Freundschaft hinzu, und die Gefahr von Unbehagen und Verletzungsgefühlen steigt in die Höhe. Ich habe dies sowohl als Angestellter als auch als Manager erlebt, und es ist von beiden Seiten nicht hübsch.
Als Angestellter habe ich in der Regel wertvolle Zeit damit verschwendet, zu überdenken, warum mein Chef so etwas zu mir gesagt hätte, wenn ich mir die Zeit genommen hätte, um mich auf die Verbesserung meiner Arbeit zu konzentrieren.
Als Manager fiel es mir sehr viel schwerer, meine Mitarbeiter zu coachen, wenn ich wusste, dass sie mich als Freund betrachteten. Da ich wusste, dass sie meine Vorschläge persönlich annehmen konnten, verbrachte ich schockierend viel Zeit damit, Wege zu finden, mein Feedback zu beschönigen. Infolgedessen war meine Botschaft oft eine verwässerte Version ihres früheren Selbst und weit weniger effektiv.
Brechen Sie noch nicht mit Ihrem Chef ab
Nach all diesen Überlegungen überlegen Sie vielleicht, wie Sie Ihre Freundschaft sanft beenden oder eine Boss-Freundschaft ganz vermeiden können.
Diese Beziehung ist zwar ein potenzielles Minenfeld, aber keineswegs unmöglich. Tatsächlich hatte ich im Laufe meiner Karriere mehrere Freundschaften mit meinen Vorgesetzten und eine meiner lohnendsten Arbeitsbeziehungen entstand aus einer Freundschaft mit einem meiner Mitarbeiter.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt in einer wichtigen Fähigkeit: Können Sie wirklich unterscheiden, was geschäftlich und was privat ist? Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie dies können und sich der Risiken bewusst sind, greifen Sie zu. Aber wenn Sie dazu neigen, mit Ihren Freunden zu überhäufen, oder wenn Sie immer noch das Gefühl haben, dass Ihre Augen bei der Korrektur Ihrer Tabellenkalkulation gut aufgerissen sind, ist es wahrscheinlich das Beste, sie vorerst professionell zu halten.
