Kaiba Lithicum sitzt mir gegenüber und lächelt, während er redet und sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlt. Das war aber nicht immer so. Er hat oft damit zu kämpfen, wie er bei der Arbeit als Transperson der Farbe behandelt wird. "In einer Schicht mehrmals in die Irre geführt und getötet zu werden, wurde emotional sehr, sehr schwierig", sagt er über einen Job, der ihn am Ende eines jeden Tages erschöpft hatte. "Ich war einfach so angespannt."
Lithicum, ein Student der Sozialarbeit an der Metropolitan State University in Denver, arbeitet jetzt im LGBTQ Student Resource Center, wo er sich selbst mitbringen kann. „Es fühlt sich authentischer an. Ich habe das Gefühl, dass ich besser arbeiten kann. Ich muss nicht auftauchen und vorgeben, jemand zu sein, der ich nicht bin “, sagt Lithicum.
Leider ist er in seinen Erfahrungen mit früheren Arbeitgebern nicht allein. Laut der Menschenrechtskampagne (HRC) haben 9% der LGBTQ-Mitarbeiter einen Arbeitsplatz verlassen, weil das Umfeld unerwünscht war. In einer Harvard-Umfrage unter LGBTQ-Personen gaben 20% der Befragten an, bei der Bewerbung um eine Stelle diskriminiert worden zu sein.
Die Diskriminierung von LGBTQ-Arbeitsplätzen ist ein echtes Problem, das angegangen werden muss, das Sie als alltäglicher Arbeitssuchender jedoch nicht in den Händen halten können. Dann stellt sich die Frage, wie Sie einen bejahenden Arbeitgeber finden.
Wir haben Wissen von queeren Leuten und Anwälten der Arbeitswelt gesammelt, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Jobsuche zu steuern und einen Arbeitsplatz zu finden, der wirklich inklusiv ist.
Erforschen Sie die Einstellung eines Unternehmens gegenüber LGBTQ-Mitarbeitern im Voraus
Nehmen Sie sich vor Ihrer Bewerbung die Zeit, um sich über den Bereich und die Unternehmen zu informieren, die Sie in Betracht ziehen. Kyla Hines, stellvertretende Leiterin des LGBTQ Student Resource Center am Auraria Campus in Denver, empfiehlt, zunächst die lokalen Websites der LGBTQ-Handelskammern zu überprüfen, um festzustellen, welche Unternehmen in Ihrer Region sich für die Ausrichtung auf LGBTQ-Communities und -Mitarbeiter entschieden haben.
Michal Duffy, Bildungs- und Programmmanager bei Out Boulder County, empfiehlt außerdem, den Corporate Equality Index des HRC zu überprüfen, der „das nationale Benchmarking-Tool für Unternehmensrichtlinien und -praktiken“ ist, die sich auf LGBTQ-Mitarbeiter beziehen. „Machen Sie auf jeden Fall die Hausaufgaben“, sagt Duffy, der die Trans Employment Series von Out Boulder County koordiniert, ein Programm, das Trans-Arbeitssuchenden bei der Beschäftigung helfen soll.
Lesen Sie von dort aus oder wenn Sie bereits wissen, an welchem Unternehmen Sie interessiert sind, die Websites, Veröffentlichungen und sozialen Medien des Unternehmens sowie alle Artikel gründlich durch. Achten Sie besonders auf Initiativen, die sich auf Vielfalt konzentrieren, einschließlich etwaiger Wertaussagen, Nichtdiskriminierungsklauseln, Sponsoring von Programmen und Veranstaltungen sowie auf allgemeine Initiativen zur Vielfalt.
Sie werden feststellen, dass ein Unternehmen jedes Jahr in Pride marschiert, aber anstatt diese Tatsache hervorzuheben, könnte es einfach Pride im Veranstaltungskalender haben, was bedeuten könnte, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber die Einbeziehung von LGBTQ eher als Teil der Struktur seiner Organisation ansieht als etwas Außergewöhnliches oder Bemerkenswertes. Auf der anderen Seite haben viele Unternehmen Nichtdiskriminierungsklauseln auf ihren Websites, aber sie könnten diese aus rechtlichen Gründen einfach auf ihre Website klatschen, so dass dies allein keine Garantie dafür ist, dass ein Arbeitgeber wirklich zustimmt.
Überprüfen Sie nicht nur die üblichen Seiten auf ihrer Website. Klicken Sie auf jeden Link, den Sie finden, um tief zu graben. Notieren Sie sich alle Programme und Ereignisse, die Sie als queer-freundlich empfinden - und wenn Sie keine sehen, notieren Sie dies auf jeden Fall - und stellen Sie sich während eines Interviews den Fragen.
Tippen Sie auf In Ihr Queer-Netzwerk
Informationsinterviews und Networking sind laut Hines besonders wichtig für queere Menschen. Versuchen Sie, jemanden mit Ihrer speziellen LGBTQ-Identität in Ihrem Interessengebiet zu finden, mit dem Sie sprechen können. Wenn Ihnen niemand in den Sinn kommt, beginnen Sie mit Ihrem Netzwerk von queeren Fachleuten und fragen Sie nach jemandem auf Ihrem Gebiet.
Hines, die in jüngster Zeit Erfahrungen mit ihrer eigenen Arbeitssuche als behinderte, bisexuelle Frau gesammelt hat, empfiehlt sich, sich zu fragen: „Wer weiß ich, wer berufstätig ist? Wer macht die Dinge, die mir wichtig sind? Wen könnte ich fragen, wie sie in diesen Systemen navigieren und wie sie angezeigt werden? “Möglicherweise müssen Sie ein paar Gespräche führen, um die richtige Person zu finden, aber Sie können dabei wertvolle Informationen erhalten.
"Es ist sehr hilfreich, diese Gespräche mit Fachleuten zu führen, um erstens Antworten zu erhalten und zweitens, um mit dem Networking zu beginnen, Leute zu treffen und sich selbst dort rauszuholen", sagt Hines. Durch strategisches Networking lernen Sie LGBTQ-bestätigende Arbeitgeber kennen - und sie können Sie kennenlernen, sodass Sie bei der nächsten Stelleneröffnung auf Nummer sicher gehen.
Dana Piccoli schreibt ihre Anstellung bei Bella Media Channel ihrem „wilden“ Networking zu. Sie war online als queere Autorin präsent und interagierte oft mit Bella Books in den sozialen Medien. Als sie darüber schrieb, dass sie ihre vorherige Position verlassen würde, wollten sie eine Gelegenheit besprechen, und kurz darauf wurde Piccoli beauftragt, den Blog des Herausgebers zu schreiben und zu bearbeiten. „Als LGBTQ-Mitarbeiter ist es wichtig, dass wir uns in unserer Community engagieren und vernetzen“, sagt Piccoli. "Es ist ein sehr solider Weg, um zu finden, wer anstellt und Orte zu finden, die LGBTQ direkt von der Quelle bestätigen."
Wenden Sie sich an Ihre lokalen LGBTQ-Organisationen, um Informationen zu Netzwerkereignissen zu erhalten. In Colorado haben wir beispielsweise die Queer Business Alliance, die Möglichkeiten für queere Netzwerke bietet. Darüber hinaus bietet Meetup professionellen Networking-Möglichkeiten für LGBTQ-Leute in den USA und international.
Wenn Sie bereits eine interessante Stelle gefunden haben, bei der Sie sich bewerben können, können Sie auch LGBTQ-Mitarbeiter ansprechen, die für Ihren potenziellen Arbeitgeber arbeiten. Verwenden Sie Ihr queeres Netzwerk, sowohl persönlich als auch online, um jemanden zu identifizieren, der mit dem spezifischen Klima in Ihrem Unternehmen sprechen kann. Sie sind wahrscheinlich nur ein paar Grad von der richtigen Person getrennt. Stellen Sie Fragen wie: „Haben Sie sich bei der Arbeit wohl gefühlt? Warum oder warum nicht? "Oder" Was sollte ich über die Seltsamkeit in dieser Firma wissen? "
Verwenden Sie Ihre Anwendung, um das Wasser zu testen
Sie können wählen, wie offen Sie in Ihren schriftlichen Unterlagen sein möchten. Es gibt keine Erwartung, dass Sie Ihre sexuelle oder geschlechtsspezifische Identität in einer Bewerbung offenlegen, aber Sie möchten es vielleicht. „Unsere marginalisierten Identitäten können von Vorteil sein. Je nach Organisation wissen sie das vielleicht “, sagt Duffy. Sich selbst als queer zu kodieren oder auszugehen, bedeutet auch, dass LGBTQ-positiv ist, wenn sie sich freuen, Sie nach dem Lesen Ihrer Materialien zu einem Interview einzuladen.
Duffy möchte jedoch, dass Arbeitssuchende sich darüber im Klaren sind, dass die Diskriminierung am Arbeitsplatz, insbesondere gegenüber Transsexuellen, immer noch ein echtes Problem darstellt. "Ähm, konservativ, wenn Sie sich nicht selbst aus dem Weg räumen, wenn Sie nicht sehr zuversichtlich sind, Ihre Situation kennen, einen starken Lebenslauf haben, auf dem Sie stehen können, und wenn Sie ohne Probleme von Ihrem Job weggehen", sagen sie.
Denken Sie daran, dass das Interview in beide Richtungen verläuft
Josie Nixon wurde in die Trans Employment Series von Out Boulder County verwickelt, weil sie bei ihrer Arbeitssuche diskriminiert wurde. "Ich habe ein Dutzend ernsthafter Interviewprozesse durchlaufen, von denen die meisten mehr als ein Interview hatten", sagt Nixon. „Jeder diskriminiert mich in irgendeiner Form.“ Nixon beschreibt Erfahrungen, die von der Verunglimpfung bis zu dem Hinweis reichen, dass es nicht schwierig ist, sich zu übertragen, bis hin zu Fragen, die darauf abzielen, Nixon dazu zu bringen, über ihre Geschlechtsidentität zu diskutieren. Arbeitgeber könnten also „herausfinden, ob ich es bin Ich war verärgert, als die Kunden mich verärgerten. “
Heute arbeitet Nixon als Personalkoordinator für ein kleines Technologieunternehmen. Ihre Freundin war während ihrer Anstellung gewechselt und hatte Nixon aufgefordert, sich um eine Stelle zu bewerben. Der Interviewprozess war erfrischend anders. „Es war das erste Interview, in dem ich das Gefühl hatte, in keiner Weise diskriminiert zu werden. Sofort wurde mir klar, wie durcheinander einige dieser Interviews waren. “
Ein persönliches Interview bietet Ihnen die Möglichkeit, mehr über Ihren potenziellen Arbeitgeber und dessen Einstellungen zu erfahren, nicht nur durch das Gesagte, sondern auch durch das, was Sie beobachten. Stellen Sie sich als Reporter vor Ort vor: Halten Sie die Augen offen, um Informationen zu verbreiten, und haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen.
Beobachten Sie während Ihres Aufenthalts vor Ort Ihre Umgebung, um queerfreundliche Hinweise zu erhalten.
- Gibt es geschlechtsneutrale Toiletten mit einem einzigen Stand?
- Gibt es Flugblätter über Vielfalt oder LGBTQ-Ursachen / -Initiativen am Schwarzen Brett?
- Wie sind die Leute angezogen? Gibt es eine strenge Kleiderordnung?
- Bemerken Sie im Allgemeinen Vielfalt im Büro? Natürlich können Sie nicht jeden Mitarbeiter sehen, aber wer Sie während Ihres Besuchs sehen, kann etwas aussagen. Wenn Sie dort sind, gibt es nur eine Person der Farbe oder nur eine Frau? Während es bei diesen Fragen nicht direkt darum geht, ein queer-freundliches Unternehmen zu identifizieren, können die Antworten viel über die Einstellung eines Arbeitgebers zur Vielfalt im Allgemeinen aussagen.
Achten Sie während des Interviews genau darauf, mit welchen Personen Sie sich treffen, wie sie sich verhalten und wie die Fragen formuliert sind.
- Gibt es Annahmen zu bestimmten Personengruppen, wie zum Beispiel „Wir haben keine armen Kunden“?
- Verwenden sie „Männer“ und „Männer“ oder weichen sie auf andere Weise von der geschlechtsspezifischen Sprache ab, wenn sie sich auf Gruppen bei der Arbeit beziehen?
- Besteht die Annahme, dass einige Geschlechter bestimmte Tätigkeiten ausüben und andere nicht? Sind zum Beispiel alle Softwareingenieure Männer und alle HR-Mitarbeiter Frauen?
- Wer interviewt dich? Spricht eine Art von Person mehr als eine andere?
- Stellen sie Ihnen Fragen, die sich auf Ihre sexuelle oder geschlechtsspezifische Identität beziehen könnten? Fragen sie dich zum Beispiel, wie du mit Misshandlungen umgehst?
Natürlich kann keines dieser Elemente allein die Einstellung eines Unternehmens gegenüber LGBTQ-Leuten zusammenfassen, aber zusammen können sie ein Bild malen. Je nachdem, was Sie sonst noch beobachtet oder erlebt haben, können die Antworten auf diese Fragen aufschlussreich sein.
Die meisten Interviews beinhalten die Zeit, die der Befragte benötigt, um Fragen zu stellen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie eine Liste haben, die Ihnen hilft, das Klima in diesem Unternehmen einzuschätzen. Dazu könnten gehören: „Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?“ „Wie fühlt es sich an, hier zu arbeiten?“
Wenn Sie das Gefühl haben, möglicherweise als queer wahrgenommen zu werden, können Sie direktere Fragen stellen wie: Wie investiert Ihr Büro in Vielfalt? Wie spielt Identität hier eine Rolle? Dies ist auch die Zeit, Fragen zu stellen, die aus Ihren Recherchen, Netzwerken, Informationsinterviews und Beobachtungen stammen.
"Wenn Sie in Ihrem Interview diskriminiert werden, wird es während der Beschäftigung passieren", sagt Nixon. "Sie werden entweder viel Zeit damit verbringen, Menschen zu erziehen, oder Sie können den Hinweis verstehen und dort nicht arbeiten."
Bewerten Sie die gesundheitlichen und familiären Vorteile
Insbesondere für Transsexuelle ist es wichtig, den von einem Arbeitgeber bereitgestellten Gesundheitsplan zu überprüfen. Duffy empfiehlt, die Personalabteilung Ihres potenziellen Arbeitgebers um Auskunft über Ihren Gesundheitsplan zu bitten, damit Sie den Gesundheitsplan direkt anrufen und als potenzielles Mitglied Fragen stellen können. "Sie müssen sich auf jeden Fall die Ausschlussrichtlinien ansehen", sagte Duffy. Einige Gesundheitspläne schließen Trans-Mitarbeiter aus und das sagt wahrscheinlich etwas über die Haltung des Unternehmens gegenüber Trans-Mitarbeitern aus.
Wenn Sie in naher Zukunft Interesse an einer Elternschaft haben, sollten Sie die Richtlinie zur Elternzeit bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber überprüfen. Einige Unternehmen gewähren allen Familien, die ein neues Kind haben, gerechte Leistungen, während andere Adoptiveltern und anderen nicht geborenen Eltern einen kürzeren Urlaub gewähren.
Alles zusammen
Sie haben recherchiert, Informationsgespräche geführt, sich vernetzt, Ihre Bewerbung eingereicht und ein Interview geführt. Hoffentlich müssen Sie jetzt eine Menge Beweise für einen bestimmten Arbeitgeber vorlegen, aber woher wissen Sie, ob Ihr Arbeitgeber wirklich den Spaziergang machen wird?
Schauen Sie sich das ganze Bild an und fragen Sie sich, ob Sie wirklich glauben, dass Sie in der Umgebung, die Sie sehen, erfolgreich sein werden. Wenn Sie draußen sein wollen oder können, ist dies ein Ort, der Sie akzeptieren und bestätigen wird? Wenn Sie nicht draußen sein wollen oder nicht sein können, ist dies ein Ort, an dem Sie keine Diskriminierung erfahren? Sie sind die einzige Person, die diese Fragen beantworten kann, weil sie zutiefst persönlich sind.
Egal, für was Sie sich entscheiden, Duffy möchte, dass sich LGBTQ-Arbeitsuchende daran erinnern, dass „Sie sich nicht für Ihre Identität entschuldigen müssen. Besitze es. Sei zuversichtlich. Und erkennen Sie es als Vorteil, ob Sie auf der Arbeit sind oder nicht. “
Manchmal und in einigen Bereichen ist es „schwieriger, einen wirklich LGBTQ-positiven Arbeitsplatz zu finden, als wir vielleicht hoffen“, sagt Tiffany Curtis, eine seltsame Ministerin, die kürzlich ihre Arbeitssuche abgeschlossen hat.
Sie bewarb sich nur nach Aufforderung und erneuter Aufforderung für ihre derzeitige Stelle - eine hybride Funktion, die Gemeindeverwaltung und pastorale Arbeit in der Ersten Christlichen Kirche von Santa Fe vereint. „Als leitender Pastor einer Kirche zu arbeiten, ist eine sehr öffentliche Aufgabe, in der ich die Kirche vertrete“, sagt Curtis, die bereit war, in ihrem zweiten Interview über ihre Eigenart zu sprechen. "Es fühlte sich super wichtig an, dass wir auf der gleichen Seite sind."
Die Kirche war nicht nur offen für die Idee eines seltsamen Ministers, sie freute sich auch über die Gelegenheit. Und die Präsenz und Bekanntheit von Curtis als Pastor war bemerkenswert. Sie hatte nicht nur einen magnetischen Effekt, der andere seltsame Menschen in ihre Gemeinde zog, sondern sie hat auch eine Veränderung in sich selbst gesehen. "Mein Maß an Kreativität und Führung in dieser Rolle wird durch die Tatsache noch verstärkt, dass ich mich sehr wohl fühle, wenn ich nur ich selbst bin."
