Wer über 50 Jahre alt ist und behauptet, von der Rezession schwer getroffen zu sein, liegt nicht falsch: Jüngsten Daten zufolge haben Menschen, die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden, nach der Rezession die höchste Verdienstmöglichkeit eingebüßt.
Aber der 50-Jährige, der behauptet, „niemand möchte jemanden in meinem Alter einstellen“, wäre falsch.
Wenn Sie über 50 Jahre alt sind und einen Stellenabbau erlebt haben oder einfach nur einen Wechsel anstreben, können Sie sich darauf verlassen, dass Ihre Karriere noch nicht zu Ende ist. Wir sprachen mit Experten und einigen Leuten, die selbst dort waren, um Ratschläge zu erhalten, wie ältere Arbeitnehmer sich bei der heutigen Jobsuche besser vermarkten und eingestellt werden können.
Machen Sie Ihren Lebenslauf zeitlos
Lisa Johnson Mandell war Ende 40, als sie plötzlich arbeitslos wurde. Obwohl sie ihre über 20-jährige Erfahrung als Unterhaltungsreporterin in ihrem Lebenslauf unter Beweis stellen wollte, gab ihr ihr Ehemann die harte Wahrheit, nachdem unzählige Bewerbungen unbeantwortet blieben. "Er sagte: 'Lisa, hasse mich nicht, aber du siehst auf dem Papier wirklich alt aus", erinnert sie sich.
Daher entfernte Mandell wichtige Altersindikatoren aus ihrem Lebenslauf, wie das Jahr ihres Hochschulabschlusses und die Dauer ihrer Anstellung. "Sobald ich diesen neuen Lebenslauf verschickte, der niemandem sagen würde, wie alt ich war, bekam ich innerhalb von 20 Minuten Antworten - ich mache keine Witze -", sagt sie. "Und in zwei Wochen hatte ich drei Vollzeitstellenangebote."
Das Ergebnis war auch nicht nur ein neuer Auftritt - sie schrieb auch ein Buch, Career Comeback: Repacke dich selbst, um den Job zu bekommen, den du willst , in dem sie Strategien teilt, um einem Lebenslauf eine jugendlichere Note zu verleihen. "Jemand in den Zwanzigern blickt auf mehr als 20 Jahre Erfahrung zurück und bringt Sie in die gleiche Altersgruppe wie eine Mutter oder Großmutter", sagt sie. Natürlich sollte in einer idealen Welt die Erfahrung das Alter übertreffen, aber Mandell fügt hinzu: "Wenn Sie wirklich beabsichtigen, einen Job zu bekommen, müssen Sie Zugeständnisse machen."
Verbessern Sie Ihre Interviewfähigkeiten
Wenn Sie lange nicht mehr interviewt haben, könnten Sie wahrscheinlich etwas Übung gebrauchen. Anstatt mit einem zu bequemen Freund in einer Rolle zu spielen, versuchen Sie, ein paar Interviews für Jobs zu führen, über die Sie nicht so begeistert sind, denn Sie möchten nicht, dass Sie ein Interview für den Job führen, den Sie am meisten wollen und vermasseln ", erklärt Art Koff, Gründer von RetiredBrains.com, das ältere Arbeitnehmer mit Arbeitgebern verbindet. "Jedes Interview ist ein Lernprozess."
Möglicherweise möchten Sie sich auch selbst beim Sprechen aufzeichnen. Es ist ein Tipp, den David Welbourn erhalten hat, als er im Alter von 59 Jahren einen Karriereschritt von einem Fundraising-Posten in einem Krankenhaus zu einer Direktorrolle bei einer gemeinnützigen Organisation machte. Sein Rat: "Hören Sie auf Ihre eigene Stimme und fragen Sie sich: Habe ich genug Emotionen? Habe ich das Gefühl, dass es mich interessiert?"
Keine Zeitarbeit oder Teilzeitarbeit abschreiben
"Die Arbeitgeber sind besonders empfänglich für die Einstellung von über 50-Jährigen in Teilzeit, auf Zeit oder auf Projektbasis", sagt Koff. "Die Arbeitgeber erhalten erfahrene, verlässliche Mitarbeiter, und in den meisten Fällen müssen sie für diese Positionen keine Leistungen zahlen, wodurch diese Mitarbeiter kostengünstig sind."
Koff rät sogar dazu, sich an ein Unternehmen zu wenden, das Sie bewundern, und eine Teilzeitbeschäftigung anzubieten. "Es gibt Ihnen ein bisschen Aufwind, weil der Arbeitgeber dann sagen kann: 'Wir können diesen Typen einstellen, und wenn es nicht klappt, lassen wir ihn gehen'", sagt er.
Genau so fand Evelyn Wolovnick ihren Weg zurück in die Belegschaft, nachdem sie im Alter von 59 Jahren von ihrem Job bei einer Versicherungsgesellschaft entlassen worden war. Nachdem sie ein paar Briefe an Unternehmen geschrieben hatte, in denen vorgeschlagen wurde, sie vorübergehend einzustellen, stellte sie sie ein landete einen Teilzeit-Beratungsauftritt mit einem Unternehmen in Chicago. Wolovnick hat den Sechsmonatsvertrag vor sechs Jahren unterschrieben - und sie ist immer noch glücklich beschäftigt.
Starten Sie ein Blog
Das Bloggen über Ihr Fachgebiet wird dazu beitragen, die Bedenken jüngerer Personalchefs hinsichtlich Ihrer technischen Kompetenz zu zerstreuen, rät Mandell. "Es zeigt, dass Sie mit dem Internet vertraut und auf dem neuesten Stand sind", sagt sie. "Wenn Sie über die neuesten Entwicklungen in Ihrem Bereich bloggen, werden potenzielle Arbeitgeber sagen: 'Wow, diese Person ist wirklich aktuell.'"
Gönnen Sie sich eine Verjüngungskur
Mandell rät älteren Arbeitssuchenden häufig, sich Mühe zu geben, jünger auszusehen, wie graues Haar zu färben oder den Kopf zu rasieren, um die Glatze zu verschleiern. "Es klingt irgendwie leer, aber es kann wirklich einen Unterschied machen", sagt sie.
Welbourn erhielt ähnliche Ratschläge während seiner Arbeitssuche. "Jemand hat mir gesagt, ich solle meine Zähne aufhellen und mich weniger förmlich kleiden", erinnert er sich. "Es zeigt keinen Mangel an Verständnis für die Unternehmenskultur - es zeigt das Vertrauen, ein wenig informell mit Menschen in einem informellen Umfeld umgehen zu können."
Ignorieren Sie keine alternativen Möglichkeiten, um Geld zu verdienen
Es gibt eine Reihe von Dingen, die Sie nebenbei tun können, um Geld zu verdienen, während Sie auf der Suche nach einer festen Anstellung sind, z. B. freiberufliche Tätigkeit in Ihrem Bereich oder die Teilnahme an Marktforschungsumfragen. "Wenn Sie einen 30-stündigen Nebenkonzert haben, sprechen wir von monatlichen Einnahmen zwischen 1.000 und 5.000 US-Dollar", sagt Koff.
Dieser Ansatz hat auch einen zusätzlichen Vorteil: Wenn Sie gezwungen sind, einen Vollzeitjob aufzugeben, können Sie auf etwas anderes stoßen - und das sogar noch lukrativer. Koff erinnert sich an die Geschichte eines Mannes, der nach seiner Entlassung in den Fünfzigern zu seiner Frau sagte: "Nach all den Jahren werde ich endlich meine Garage aufräumen." Er hat so großartige Arbeit geleistet, dass er jetzt eine Werkstattreinigungsfirma betreibt, die fünf Angestellte beschäftigt!
Zeigen Sie Ihr Alter als Aktivposten an
Während seiner Arbeit bei New Directions, einem Unternehmen, das eine Ausbildung zum Berufseinsteiger anbietet, lernte Welbourn, wie er sich von jüngeren Wettbewerbern abheben kann. "Ich habe ein großartiges Coaching erhalten, wie ich mich nicht als älterer Mensch behaupten kann", sagt er, "sondern als erfahrener Mensch, der weniger von Situationen getäuscht wurde, und als jemand mit einer guten Erfolgsbilanz."
In der Tat ist es etwas, das er berücksichtigt, wenn er seine eigenen Einstellungen vornimmt. "Das hört sich vielleicht altersbedingt an, aber als Führungskraft würde ich lieber jemanden einstellen, der wirklich gute Erfahrungen hat", sagt er. "Jemand, der die Höhen und Tiefen überstehen kann."
