Die Welt der Jobsuche entwickelt sich rasant. Einmal würden Sie die Zeitung nach Eröffnungen absuchen; Jetzt haben Sie die Wahl zwischen Online-Jobbörsen. Früher wurden Lebensläufe auf dickem, hochwertigem Karton gedruckt, heute werden sie in der Regel überhaupt nicht mehr gedruckt. Die Standarduniform von Anzug und Krawatte wird nicht einmal mehr benötigt.
Und es ist nicht nur so, dass sich die Regeln geändert haben. Die neuen Regeln sind: Es gibt keine Regeln.
Wenn Sie also einige (ähm, traditionelle ) Tipps für die Jobsuche befolgt haben, ist es an der Zeit, erneut darüber nachzudenken. Hier sind ein paar Regeln, die Sie vielleicht gehört haben, warum Sie sie brechen sollten und wann Sie - in sehr seltenen Fällen - sie trotzdem befolgen sollten.
Regel Nr. 1: Wirken Sie das größtmögliche Netz
Vor Jahren war es Standard, mehrere Exemplare eines vollständigen Lebenslaufs auszudrucken und an möglichst viele potenzielle Arbeitgeber zu versenden. Theoretisch ergab dieses Gewinnspiel einen Sinn: Je mehr Bewerbungen Sie verschickt haben, desto größer sind die Chancen, dass ein Arbeitgeber Sie zurückruft.
Aber diese Strategie funktioniert einfach nicht mehr. Zwischen Bewerber-Tracking-Systemen, die nach bestimmten Schlüsselwörtern filtern, und Unternehmen, die sich stark auf die Kultur konzentrieren, suchen Personalchefs nach einer perfekten Lösung. Ein allgemeiner Lebenslauf verweist auf einen allgemeinen Kandidaten - und das ist nicht das, wonach Unternehmen suchen.
Konzentrieren Sie sich stattdessen auf weniger Jobs, aber sorgen Sie dafür, dass diese zählen, indem Sie jede Anwendung auf Ihr Zielunternehmen abstimmen.
Regel 2: Rufen Sie an oder schauen Sie vorbei, um Ihre Bewerbung nach ein paar Tagen zu überprüfen
Wenn es einen Ratschlag meiner Eltern gab, bei dem ich ständig eine Augenbraue hochzog, dann war es dieser. Für sie zeigte der Anruf oder das Vorbeischauen bei einem Unternehmen zur Überprüfung Ihrer Bewerbung Beharrlichkeit und Begeisterung. Aber ich konnte mir nicht vorstellen, dass es irgendetwas anderes tat, als den Einstellungsmanager zu ärgern - und letztendlich meine Chancen, den Job zu bekommen, zu beeinträchtigen.
Lassen Sie im Allgemeinen Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben für sich selbst sprechen. Wenn Sie eine Killer-Bewerbung haben (oder noch besser eine Firmenverbindung, die Sie durch Networking hergestellt haben), haben Sie eine große Chance, die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers auf sich zu ziehen, ohne die lästigen Folgemaßnahmen.
Das heißt, es kann in Ordnung sein, nachzuverfolgen, wenn Sie sich blind beworben haben (dh Sie hatten keine persönliche Verbindung oder haben sich über ein Online-Bewerber-Tracking-System beworben) und seit ein paar Wochen nichts mehr gehört haben. Aber per Email. Bitte nur emailen.
Regel Nr. 3: Fügen Sie eine Zielerklärung ganz oben in Ihren Lebenslauf ein
Objektive Aussagen machten in Kombination mit Regel 1 etwas mehr Sinn - da Sie Ihren Lebenslauf weit verbreitet hatten, gab Ihre objektive Aussage dem Unternehmen eine bessere Vorstellung davon, welche Art von Rolle Sie suchten.
Aber jetzt wirken sie nicht nur vage („Ich interessiere mich für eine Position, in der ich meine Erfahrung nutzen kann, um meine Fähigkeiten zu erweitern“) und allgemein („Ich suche eine Einstiegsposition mit Wachstumspotenzial ”), Sie machen einfach nicht viel Sinn. Wenn Sie Ihr Anschreiben anpassen und sich erneut für eine Inside Sales-Position bewerben, müssen Sie keine pauschale Erklärung abgeben, in der dasselbe oben in Ihrem Lebenslauf steht.
Regel 4: Verwenden Sie ein traditionelles Briefformat für Ihr Anschreiben
Als ich zum ersten Mal lernte, ein Anschreiben zu erstellen, war das Format Standard. Sie würden zuerst alle Ihre Kontaktinformationen eingeben - einschließlich Ihrer vollständigen Straße, Ihres Wohnorts, Ihrer Handynummer und Ihrer E-Mail-Adresse - und dann dieselben Informationen für den Einstellungsmanager oder die Firma, an die Sie den Brief gerichtet haben. Nur nach all dem (Puh!) Würden Sie zum Fleisch des Briefes gelangen.
Die Sache ist, dass Sie Ihre Anschreiben nicht mehr per Post verschicken - daher ist das formelle Briefformat nicht erforderlich. In den meisten Fällen hängen Sie Ihr Anschreiben an eine E-Mail an oder verwenden es als Text Ihrer E-Mail, an die Ihr Lebenslauf angehängt ist. Ja, auf Ihre Kontaktinformationen sollte zugegriffen werden können. Überspringen Sie jedoch die herkömmliche Formatierung und setzen Sie eine Zeile oben in Ihren Lebenslauf und unten in Ihre E-Mail. Sie werden es finden - versprechen.
Regel 5: Schreiben Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben in formeller Sprache
Die meisten Begleitschreiben begannen mit einem Standard-Eröffnungssatz wie folgt: „Anbei finden Sie meinen Lebenslauf als Bewerbung für die Position des Marketingdirektors, wie auf Monster.com angekündigt.“ Einige verwendeten sogar die Eröffnungszeile von „Sehr geehrter Herr oder Gnädige Frau."
Cringe-würdig.
Während die allgemeinen Meinungen der Manager zu Anschreiben sehr unterschiedlich sind (dh manche bevorzugen sie gegenüber Lebensläufen, manche lehnen es ab, sie überhaupt zu lesen), ist es am besten, mit etwas Konversativem und Höflichem zu beginnen - je nachdem, wie gut Sie die Unternehmenskultur verstehen Sie können ein wenig kreativ werden.
Regel 6: Tragen Sie immer einen Anzug zu einem Vorstellungsgespräch
Wenn es um Interviews geht, spielt die Art und Weise, wie Sie sich kleiden, eine große Rolle für den ersten Eindruck, den Sie hinterlassen. Dies kann die Bühne für den Rest Ihres Interviews bereiten und letztendlich sogar eine Rolle dabei spielen, ob Sie den Auftritt landen oder nicht. Daher ist es nicht verwunderlich, dass ein Anzug in einer Situation mit hohen Einsätzen der Standard ist.
Es dauert jedoch nur ein Startup-Interview, um herauszufinden, dass ein Anzug tatsächlich dazu führen kann, dass Sie schlecht abschneiden. Wenn jeder in der Firma regelmäßig Jeans und T-Shirts trägt, wirkt Ihr Anzug stickig und formell - oder schlimmer noch - ein Missverhältnis zur Unternehmenskultur.
Es ist wichtiger herauszufinden, wie sich Stammgäste täglich kleiden, und es dann für das erste Treffen noch ein bisschen zu intensivieren (z. B. wenn jeder Jeans trägt, ein Paar gepresste Khakis anziehen). Sie werden leicht beweisen, dass Sie richtig passen.
Eine Einschränkung: Befolgen Sie diese Regel trotzdem Wenn es sich bei Ihrem Zielunternehmen wirklich um ein formelles Geschäftsumfeld handelt oder wenn Sie die Kleiderordnung vor dem Vorstellungsgespräch nicht angemessen einschätzen können. Zu elegant ist immer besser als zu lässig.
Regel Nr. 7: Senden Sie immer eine handschriftliche Dankesnotiz
Ein handgeschriebener Dankeschön schadet wahrscheinlich nicht Ihren Chancen, einen neuen Job zu finden (wem gefällt es nicht, Schneckenpost ohne Kontoauszug zu erhalten?). Aber um ehrlich zu sein, ist es keine Notwendigkeit mehr. Tatsächlich können Sie mit einer schnellen E-Mail (dh am selben Tag) einen guten Eindruck hinterlassen, wenn Sie sich bedanken. Außerdem wird es für den Interviewer einfacher, direkt auf Ihre E-Mail zu antworten, während eine handschriftliche Notiz wahrscheinlich unbeantwortet bleibt.
Natürlich, Verwenden Sie hier Ihr bestes Urteilsvermögen. Wenn Ihr Interviewer eher traditionell oder förmlich wirkt oder wenn schöne Notizkarten sichtbar im Büro angezeigt werden, kann er oder sie den Charme einer handschriftlichen Notiz schätzen.
Sie fragen sich, ob noch eine andere Regel für die Jobsuche gilt? Fragen Sie im Kommentarbereich nach!
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