Als Redakteur bei The Muse werde ich oft von Leuten angesprochen, die Fragen zur Arbeitssuche haben. Neun von zehn sind sie nicht begeistert von meinen Antworten. Meistens, weil sie Arbeiten beinhalten.
„Aber“, sagen sie zu mir, „muss ich das wirklich tun? Sagen Sie mir ehrlich, wirklich, wirklich ? "
So gerne ich an dieser Stelle innehalten würde, meine Augen herumwedeln und inszenieren: „Nein, wenn ich ehrlich zu Ihnen sein kann, sind Anschreiben eine weitreichende Verschwörung der Regierung und das Beste, was Sie tun können, ist nicht reiche eins ein “- tue ich nicht. Eins, weil das nicht stimmt. Und zweitens, denn das würde nur Spaß machen, wenn ich in einer Rauchwolke verschwinden könnte. (Drei, was für eine langweilige Regierungsverschwörung!)
Vertrauen Sie mir, ich verstehe, woher sie kommen. Einen neuen Job zu finden ist nicht einfach. Deshalb habe ich auch versucht, Verknüpfungen zu finden, als ich den Prozess das letzte Mal gestartet habe. Und mit Abkürzungen meine ich Dinge wie das Anschauen des LinkedIn-Profils eines Einstellungsmanagers in der Hoffnung, dass sie sehen würde, dass ich lauerte, auf meinen Namen klickte, von allem, was ich zu bieten hatte, fasziniert war und mich nach rechts erkundigte Weg. Hinweis: Dies hatte eine Erfolgsquote von 0%.
Erst als ich akzeptierte, dass die Stellensuche mehr beinhalten würde als nur eine neue Position zu suchen, fing ich an, Interviews zu führen. Falls Sie sich gerade in dieser Phase der Jagd befinden, wenn Sie nur versuchen, keine wirklichen Anstrengungen zu unternehmen, sollten Sie Folgendes lesen:
Verknüpfung Nr. 1: Setzen Sie das Wort in der Hoffnung, dass jeder andere die Arbeit für Sie erledigt
Und mit Wort meine ich eigentlich sechs Wörter: "Ich suche einen neuen Job."
Was stimmt damit nicht?
Nichts, wenn es in einer gut formulierten E-Mail an Ihr Netzwerk enthalten ist, die angibt, welche Position Sie als Nächstes möchten und warum Sie qualifiziert sind (wie diese). Aber eine Menge, wenn Sie es während der Happy Hour aus der Hand geben - zwischen einem Gespräch über Game of Thrones und einer Debatte darüber, ob Sie genug getrunken haben, um die Bestellung von Mozzarellasticks zu rechtfertigen.
In Ihrem Kopf haben Sie jetzt Ihren Namen als potenziellen Kandidaten in den Ring geworfen, und Ihre Freunde werden Sie im Gedächtnis behalten, wenn sie von großartigen Gelegenheiten erfahren. In Wirklichkeit hörten sie dies: "bla, bla, job, bla, bla, gibt es Kalorien in Marinara-Sauce?"
Das Gleiche gilt für das Senden Ihres Lebenslaufs an einige Leute, die Sie nur irgendwie bei großartigen Unternehmen kennen und die sich dann zurücklehnen. Hier ist eine harte Wahrheit: Es gibt nicht wirklich so etwas wie "Weitergeben eines Lebenslaufs". Denken Sie darüber nach, wie oft Sie eine E-Mail von einem Kollegen mit einem angehängten Lebenslauf erhalten haben, in der steht: "Hier ist ein cooler Typ, den mein Cousin kennt, der sucht." Ein Job in Ihrer Abteilung! “? Vermutlich viel seltener, als Ihnen gesagt wurde, dass jemand Ihren Lebenslauf in seinem Büro durchgehen wird.
Wenn Sie möchten, dass diese Bekanntschaft Sie ernst nimmt, müssen Sie Ihre Anfrage auch etwas ernster nehmen. Das heißt, Sie recherchieren nach Öffnungen und behandeln ihn so professionell, wie Sie möchten, dass er Sie behandelt.
Verknüpfung Nr. 2: Ignorieren zusätzlicher Anweisungen, da diese nur beschäftigt sind
Ja, die Bewerbung besagt eindeutig, dass Kandidaten, die kein Anschreiben einreichen, nicht berücksichtigt werden. Aber komm schon, jeder weiß, dass Anschreiben so 1995 sind. Zu diesem Zeitpunkt sind sie nur eine Formalität. (Wie wenn der Kellner fragt, ob Sie einen Brotkorb möchten, aber weiß, dass die Antwort "zwei, bitte" ist.)
Oder, so vermuten Sie, wäre das nicht super bequem? Hier ist die Wahrheit: 55% der Personalchefs sehen sie nicht an, aber das bedeutet, dass 45% es tun. Und leider wissen Sie nie, in welches Lager Ihr Personalchef fällt.
Und das gilt auch für zusätzliche Anweisungen, die Sie sehen. Ich versichere Ihnen, dass niemand herumsitzt und vor sich hin kichert, während er all die verrückten Dinge überlegt, nach denen er fragen kann. Was ist, wenn ich Bewerber auffordere, ihren Lebenslauf als PDF beizufügen? Was für ein verrückter Hijink! Angenommen, alles, was aufgelistet ist, ist aus einem Grund aufgelistet.
Auch wenn Ihr Lebenslauf wirklich für sich selbst spricht, können Sie sich möglicherweise selbst davon abhalten, in Betracht gezogen zu werden, wenn Sie sich entscheiden, nicht das zu tun, was Sie tun sollen. Das bedeutet, dass Ihr perfekter Lebenslauf nicht einmal geöffnet wird.
Geben Sie sich also einen fairen Überblick über die Position, indem Sie sich die Zeit nehmen und dann überprüfen, ob Sie alles Erforderliche tun.
Verknüpfung Nr. 3: Allen den gleichen Lebenslauf zusenden
Sicher, als Sie sich für Jobs bewarben, die gerade nicht in der Schule waren, mussten Sie Ihren Lebenslauf optimieren, damit Ihr Babysitting-Auftritt echt aussah, und dieses Praktikum sah so aus, als hätten Sie echte Fähigkeiten erworben („Berichte drucken und an Führungskräfte in Besprechungen weitergeben“) in "leistet einen Beitrag zu Vorstandssitzungen durch Bereitstellung der erforderlichen Forschung und Dokumentation").
Aber jetzt, da Sie einige Male gearbeitet haben, sind Sie sich ziemlich sicher, dass Ihre Erfahrung keine Einführung, Anpassung, Anpassung oder Kontext benötigt. Ganz zu schweigen davon, dass Sie viel zu hart gearbeitet haben, um diesen Lebenslauf auf die zweiseitige Marke zu bringen, und Sie können auf keinen Fall etwas einschränken, weil die Leute behaupten, es sollte nur eine Seite sein. Wenn sie dich treffen würden, würden sie verstehen, warum du die Ausnahme bist.
Twist: Beim Anpassen Ihres Lebenslaufs für jede Position geht es nicht darum, Ihre Erfolge zu beseitigen. Es wird die Tatsache anerkannt, dass der durchschnittliche Personalvermittler oder Einstellungsmanager nicht mehr als sechs Sekunden (im Durchschnitt) damit verbringt, sich damit zu befassen. Sie haben also genau so viel Zeit, um zu verdeutlichen, warum Sie perfekt passen.
Und das können Sie nicht, wenn auf der Seite eine Menge Dinge stehen - nur ein Teil davon steht in direktem Zusammenhang mit der aktuellen Position. Aus diesem Grund lohnt es sich, sich die Zeit zu nehmen, um sicherzustellen, dass jeder Lebenslauf, den Sie versenden, mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt. Je mehr Sie die Punkte für die Person verbinden können, die auf Ihrem Smartphone auf Ihre Materialien blickt, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie ein Interview erhalten.
Niemand hat je behauptet, es sei einfach, einen neuen Job zu finden. Aber wenn Sie versuchen, Abkürzungen zu verwenden, könnten Sie es sich noch schwerer machen. Und wenn Sie so sind wie ich, könnten Sie auch als großer Stalker auf LinkedIn abgehen. Nehmen Sie sich also die Zeit, alles richtig zu machen. Schließlich ist die Auszahlung eine Position, die Sie lieben.
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