Erinnern Sie sich, dass ein Jobwechsel alle paar Jahre als problematisch angesehen wurde? Wie würden Sie erklären, in sieben oder acht Jahren drei Rollen in drei verschiedenen Unternehmen zu haben? Wie würden Sie die Instabilität Ihrer beruflichen Laufbahn angehen?
Glücklicherweise ist dies für eine zunehmende Anzahl von Personalchefs kein Problem mehr. Im Gegensatz zu Ihren Baby-Boomer-Eltern, von denen die meisten wahrscheinlich zur Schule gegangen sind, einen Abschluss erworben haben und während ihrer Karriere auf demselben Gebiet gearbeitet haben, sind Sie weitaus wahrscheinlicher, einige Berufe - wenn nicht Karrieren - in Ihrem Beruf auszuloten Lebenszeit.
In einem Artikel für Fast Company spricht Vivian Giang einen Punkt an, der die Mobilität noch verstärkt: „Arbeitnehmer, die länger als zwei Jahre in einem Unternehmen bleiben, werden angeblich 50% weniger bezahlt, und es wird angenommen, dass sie Arbeitshüpfer haben eine höhere Lernkurve, bessere Leistungen und sogar mehr Loyalität, weil es ihnen wichtig ist, in der kurzen Zeit, in der sie wissen, dass sie bei jedem Arbeitgeber bleiben werden, einen guten Eindruck zu hinterlassen. “
Patty McCord, eine Trainerin, die Unternehmen in Bezug auf Führung und Kultur berät, spricht zu dieser Lernkurve und merkt an, dass dies teilweise darauf zurückzuführen ist, dass „sich die Einstellung der Mitarbeiter von Anfang an entscheidend verändert, um kluge Mitarbeiter zu sein.“ Für Mitarbeiter, die machen das Hüpfen, das heißt so schnell wie möglich mit dem Programm fertig zu werden und so früh wie möglich eine Marke zu setzen.
Und überraschenderweise glaubt die Unternehmerin Penelope Trunk, dass mit einem häufigen Jobwechsel Stabilität einhergeht. Dies liegt daran, dass Sie, wenn Sie nie nach einem Job suchen müssen, nicht die Fähigkeiten entwickeln, um schnell und effizient voranzukommen, und stattdessen zu stark von dem einen Arbeitgeber abhängig sind, den Sie kennen.
Trotzdem ist der Begriff Job-Hopper negativ konnotiert und weist auf eine gewisse Unfähigkeit hin, sich an etwas zu halten, auch wenn dies weit von der Wahrheit entfernt ist. Karrieremacher hingegen weist darauf hin, dass Ihre Bewegung mit Ihrem eigenen Streben nach Lernen und Wissen zu tun hat. Daher sollten Sie diesen Satz in Ihre berufliche Geschichte aufnehmen. Solange Sie einen starken Eindruck hinterlassen, dem Unternehmensergebnis helfen und keine Brücken auf dem Weg zur Tür verbrennen, können Sie Ihrem neuen Lebenslauf problemlos und ungestraft weitere Jobs hinzufügen.
